第一章 員工的困惑：我的工資在哪裡（8）

    不斷改門換戶，依然入不敷出

    ——職場“跳跳族”的無奈

    頻繁跳槽並不能從根本上改變你的收入狀況，事實上，你需要改變的不是你所處的環境，而是你的心態，並不斷提高自己的能力。只有這樣，你才可能在職場上更近一步。“你也許不知道，算上現在這份工作，在一年的時間裡我已經換了三份工作。不是我挑剔，我喜歡工作的感覺，我總是能很快進入狀態，週圍的人對我都贊許有加，但是，工作中最需要的是新鮮感和刺激感。我這麼年輕，要我老老實實在同一個崗位上一直做下去，那人生也太無聊了，況且工資也不理想。所以，在幹了三個月左右，熟悉了基本流程後，我覺得在這個公司沒有太大發展前途，就辭職了。”

    小林正跟他的一個同學說著他工作上的事情，他的情緒不是很高，耷拉著臉，似乎還沒睡醒。

    “第二份工作我從事廣告行業，每天的工作内容就是不斷地開創意會議和文案讨論會，每天都在重複昨天的内容。作為文案策劃，每個月就那麼一點工資，還不夠我給女朋友買衣服和化妝品的，而且我還得付房租，每個月一分錢不剩不說，還得跟朋友們借好幾百。”

    “別人都是‘越跳越高’，我就不相信我會比別人差。那份毫無意義的工作我只做了兩個月不到就跳槽到了現在這家公司，老闆原本是不想要我的，按他的意思，認為我前面的兩份工作幹的時間都那麼短，而且職位也那麼低，肯定是能力上有欠缺，他表示公司很難接受我這樣的員工，我說，不是因為能力上有欠缺，是因為我以前的工作都沒什麼意思，如果一直做下去純粹是在浪費時間，要是把我安排到一個重要崗位，我肯定能做的很好。那個老闆搖搖頭，說我的心態有問題，無論什麼工作，只要深入地做下去，都能有所收獲。無論是能力也好，獎金也罷，最重要的是積累了實際經驗，這樣不管到了哪裡，你都能謀得一份好差事。”

    “老闆說得有道理，我接受了他的意見，於是老闆同意我先幹著。不過，他認為由於我的能力無法勝任公司高強度、高難度的工作，就把我安排到了倉庫做保管員，工資才1000多塊錢，看來這個月又要入不敷出了！”看過小林的經歷後，可能很多人都會冒出這樣的疑問：是什麼造成了他工作轉換過程中“越跳越低”的倒錯現象，通常情況下，跳槽是為了謀求更大的職業生涯發展空間，這個發展空間能夠讓你在原有的基礎上提升才幹、增長薪酬、擴大視野，繼而豐富你的人生，但小林似乎是個例外，一切美好的事情都與他無關。

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。