業績決定工資業績決定工資
忙得焦頭爛額，月底工資不多
——職場“窮忙族”的困惑
“忙”字可以代表人們的生活狀態，但不能代表人們的生活質量，只是忙並不能直接為我們帶來滿意的結果。看過張天翼的作品《華威先生》的人肯定會對主人公華威先生急匆匆的身影和不斷趕著開會的忙碌狀態印象深刻。如今，在我們的生活中，同樣有許多忙碌得不可開交的人。“每天都忙得團團轉！”某IT公司的職員小張說，“每週都有一兩天陪客戶吃飯，一兩天出差，回到公司更閑不下來，既要打電話跟客戶聯系，又要處理經理吩咐下來的事，中間還要穿插幾次會議。一天下來，身心疲憊；一週下來，感覺就跟扒了一層皮一樣。要是趕上業務繁忙期，我一個月下來能瘦好幾斤！”小張的工作狀態是現代職場中人的縮影，如果這樣的“忙”能夠獲得豐厚回報的話，那多少也能找到些心理安慰。但是，偏偏有一批人“忙”得焦頭爛額，工資卻很微薄。“我每天都按時上班，從不遲到，一到單位就投入工作中，事情多而雜，經常同時處理多個問題，當然，也會顧此失彼，忙了這個忘了另一個。為了完成工作，下班後還不得不加班，自己的時間被擠壓得所剩無幾。”一提起工作，鄧麗就滿臉無奈，“可是，我的工資卻少得可憐，基本只夠解決基本生活。為什麼我這麼忙、這麼累，工資卻這麼低呢？”我們身邊不乏鄧麗這類同事，他們被稱為職場“窮忙族”。他們的表現特徵就是工作多而雜，每天超時工作，忙個不停，薪水卻少得可憐。他們忙來忙去，消耗了時間，消耗了精力，卻得不到回報，窮忙一場。因此，他們對於工資的關註度越高，抱怨就越多，對公司的滿意程度也越低。
那麼，為什麼他們的工資那麼少呢？是什麼因素影響了他們的工資呢？這就需要我們對“窮忙族”進行深入的探讨。
“窮忙族”為什麼忙？一般情況下，不外乎以下四個原因：
1.事情多，忙而無閑
“窮忙族”的事情總有很多，大事、小事，緊要的、重要的，將他們埋沒在工作的海洋裡，使他們整天疲於應付各種事情，根本沒有時間學習或思考如何改進工作，工作效率自然低下。
2.處理事情的時間規劃不當，忙而無序
本文摘自《業績決定工資》
業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。