——讀《業績決定工資》有感
當金融危機嚴重來襲，很多企業沒能挺住，一個個應聲倒下。在這些倒下的企業普遍存在這樣一個“倒置”現象，一方面，員工對自己所獲薪酬不滿，從而失去了努力工作、積極進取的動力；而另一方面，公司的利潤遲遲上不去，整體效益始終原地打轉，最終影響企業的生存和發展。
員工的業績決定公司的利潤和生存，企業沒有業績就無法生存，更談不上發展，自然無法給員工提供具有前瞻性的職業發展空間。員工沒有動人的業績，老闆就無法開出誘人的工資。以業績為取向是企業的生命線。贏得好業績，無論對於公司還是個人來說都是能夠保持優勢生存。放棄了對業績的堅守，就是放棄了生存的底線。
老闆和望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念，那就是都有責任盡力為公司創造業績。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老闆也不是具有菩薩心腸的慈善家，他最主要的目的，還是獲得贏利，使生意越做越大。對員工而言，通過一系列財務數據反映出來的工作業績，最能證明你的工作能力，顯示你過人的魄力，體現你的個人價值。?
唐駿，在擔任微軟中國總裁的時候，收入超過了1億；擔任盛大總裁的時候，收入超過了4億。加盟新華都集團，獲價值10億元的股票期權。也許你為他的天價薪酬驚詫，但我們看看他在微軟和盛大的業績。唐駿上任微軟中國區總裁的成績單是：在銷售方面，是微軟全球唯一一個連續6個月(2002年7月~2003年1月)創造歷史最高銷售紀錄的公司。
本文摘自《業績決定工資》
業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。