書評：業績和工資，你看重什麼？（1）

    ——評《業績決定工資》

    在同一家公司上班，工資收入卻有著天壤之別。有的人身價上萬，有的人卻只能拿著低微的工資。但是，我們應該拿多少工資呢？是什麼在決定著我們的工資？

    是我們的高學歷？是老闆或領導的個人偏愛？還是我們過去在職場的輝煌經歷和傳奇故事？……也許你可以列舉更多的理由，但都不是真正的決定因素。無論是外企，國企，還是中小型民營企業，“業績才是硬道理，拿業績說話”已經成為普遍的共識。

    現在大部分公司都實行崗位薪酬制，除一定數額的基本工資，其餘諸如獎金、福利等完全根據個人工作業績來決定，業績高則收入高，否則就只能是低薪。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾•蓋茨說：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”公司不是慈善機構，老闆不會允許那些沒有業績，不能為公司賺錢的人待在公司裡。沒有業績，公司不能容忍你待在公司，更別提同老闆談薪水、加工資之類的待遇問題了。無論從事任何職業，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

    我們必須勇於接受並且尊重這種現實——在企業和老闆的心目中，最看重的是兩個字——業績。只有做出業績，老闆才會信任你，同事才會信服你，才會讓你在重要的位置工作。無論你從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。

    ?在美國，有一個年輕人取得博士學位後，總是因工作崗位與自己的學歷不相符，每天都奔波在求職的路上。最後，為了生計，他以大專學歷在一家制造燃油機的企業擔任質檢員，薪水比普通工人還低。工作半個月後，他發現該公司生產成本高，產品質量差，於是他便不遺餘力地說服公司老闆推行改革以占領市場。?

    身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什麼要這麼賣勁兒?”?

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。