書評：業績和工資，你看重什麼？（2）

    他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂。”?

    幾個月的改革使企業的利潤增加了幾千萬美元，這個年輕人也因此晉升為副經理，薪水增加了幾倍。?

    　只有充實了企業的“金庫”，才能成全了自己的“腰包”。創造利潤，當“鍋裡的肉”多了，我們“碗裡的菜”就會相應地增多！作為一名員工，不管你學歷有多高，工作年限有多長，人品是如何的高尚，也無論你曾經付出了多少心血，做了多大努力，但如果你沒有重大的業績貢獻，老闆自然是不會給你高工資的。學識可以積累，資歷可以疊加，但這些並不能說明你最終能為企業帶來什麼。只有實實在在的能力，才能創造出實實在在的結果，創造出好的業績。

    一個員工，必須要把努力創造業績，為老闆和企業謀利當作神聖的天職、光榮的使命。如果不是如此，便縱有千般好，萬般優，只要你沒有創造業績，這一切都是零。

    任何一個公司要想獲得很好的生存和發展，必須創造價值，而公司價值的獲得靠的就是員工的業績。對於在企業工作的員工來說，只有通過為企業創造業績、為企業創造價值，企業才能有利潤產生。只有公司賺了錢，員工才有可能有較好的回報。企業沒有高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。

    一個為公司著想的員工，應千方百計地想著如何為公司創造價值，創造業績說話。我們的工資從哪裡來？從我們井然有序的工作進程中來，從我們腳踏實地、認真做事中來，從我們恪盡職守、忠誠敬業中來，更是從我們實際的工作效益中來。公司給我們每一位員工提供了工作崗位，希望我們在工作崗位上兢兢業業，用自己的能力努力為企業創造業績，創造利潤。當我們做到最棒，即使金融危機的寒風來襲，我們和我們的企業依然能夠從容面對，一一化解危機，逆風飛揚。結合時下的經濟大環境，這也是我們能夠從書中得出的最有意義的啟示。

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。