第四章多出業績(11)

    成功者無論從事什麼工作，都絕對不會輕率疏忽。因此，在工作中，你應該以最高的標準要求自己，能做到最好，就必須做到最好。任何一個優秀的企業都必須設法先使每個成員具有凡事“做到最好”的思想，沒有這一思想的員工就無法給顧客提供高質量的服務，也難以生產出高質量的產品。

    在工作中不做“差不多先生”，完美的業績最終將會證明你的努力沒有“白折騰”。當我們不再以“差不多”作為自己的準則，能做到最好我們便絕不做“差不多”時，我們便一定能創造出優秀的業績。

    路徑“不折騰”，不斷解決問題才能開創佳績

    我們工作的過程實際上是一個不斷解決問題的過程，業績的取得是在不斷解決問題的過程中實現的。改革開放30年來，我們在發展的歷程中遇到了市場與計劃的争論、國有企業減員增效、通貨膨脹與通貨緊縮等一系列問題，正是解決了發展中的這些問題，我國的社會經濟面貌才會不斷發生變化。

    員工在工作中不解決問題，這樣的工作只是“空折騰”。只有不斷解決工作中出現的問題，我們才能取得良好的業績。工作中遇到問題是不可避免的，遇到問題該怎麼辦呢？很多人的對策是把問題推給別人。美國總統杜魯門上任後，在自己的辦公桌上擺了個牌子，上面寫著“Book of stop here”，翻譯成中文是：“問題到此為止”。

    其實，許多問題不是我們解決不了，而是我們不想解決。遇到問題先別忙著把它扔出去，只要你靜下心來觀察和分析，就能認清問題，並找到解決它的辦法。

    一位有名的預言家在一座城市的廣場上設下了一個奇特難解的結，並且預言，將來解開這個結的人必定是亞細亞的統治者。衆人都非常相信預言家的話，於是，此後很長的一段時間内，有許許多多的人來嘗試解開這個結，可是他們最後都一無所獲。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。