第三章重在落實(9)

    說到不如做到，踏實行動“不折騰”

    “坐而論道，起而行之”，就是要撲下身子，行而為之，既不能做巧言令色、高談闊論的“說唱員”，紙上談兵、誇誇其談的“講解員”，也不能做言行不一、表率不強的“指揮員”，亂發議論、品頭論足的“評論員”，更不能做求全責備、指手畫腳的“裁判員”，坐而論道、知而不行的“旁觀員”。

    其實，對於任何一個人來說，“只說不做”無異於“空折騰”，凡是有力量、有能耐的人，總是能夠在對一件事情充滿熱忱的時候，就立刻去做。“一打綱領不如一個行動”，說一千道一萬，關鍵在行動。沒有行動，任何口號都沒有意義。

    許多成功的人之所以取得了成功，就是因為他們敢想敢做。只有敢想才敢做，敢做才敢為。與其不行動而失敗，不如行動了再失敗，不戰而敗是一種極其怯懦的行為。如果想成為一個成功者，就必須具備堅強的毅力、勇氣以及膽略。當然，敢冒風險並非铤而走險，敢冒風險的勇氣和膽略是建立在對客觀現實的科學分析基礎之上的。順應客觀規律，加上主觀努力，力争從風險中獲得利益，這是成功者必備的心理素質。

    對於企業來說，企業需要的不是嘴上說得漂亮的人，而是踏踏實實、肯幹的人，嘴上說得再好，永遠也比不上行動，只有認真實幹的人，才能走到最前面。只有最終的行動才會讓你有可能得到收獲，竭盡全力緊抓落實，你才能在工作中取得優秀的成績。

    有一個偏遠山區的姑娘到城市裡打工，由於沒有什麼特殊技能，因此選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什麼技能的職業，只要招待好客人就可以了。許多人已經從事這個職業多年了，卻從未認真投入過，在他們看來，這實在沒有什麼需要投入的。

    然而，這個姑娘恰恰相反，她一開始就表現出了極大的耐心，並且徹底將自己投入工作中。一段時間以後，她不但能熟悉常來的客人，而且了解了他們的不同口味，只要客人光顧，她總是千方百計地讓他們高興而來，滿意而去。她不但贏得了顧客的稱贊，也為飯店增加了收益--她總是能夠使顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員只照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。

    就在老闆逐漸認識到這個姑娘的才能，準備提拔她做店内主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備投資與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和職員培訓，並且鄭重承諾：她將獲得新店25％的股份。

    如今，這個來自偏遠山區的姑娘已經成為一家大型餐飲企業的老闆。

    作為一名企業員工，你的任何業績都是自己努力的結果，工作中的實幹精神是優秀職員的必備素質。對於管理者而言，最看重員工的實幹而非口頭論道能力。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。