工作中常見的顧慮和通病
不要等到老闆來吩咐你該做什麼，而是自動自發地去做那些需要做的事情，這當然也包括冒險。在我的經驗範圍内，大多數人都不敢冒險，甯願墨守成規，一切照著老樣子不求改變。我發現週圍的很多人之所以不敢自動出擊，主要是因為内心恐懼，沒有能力去承受挫折或失敗。下面我將給出一些如果克服這種種顧慮的思考和建議。
恐懼
不斷犯錯，你就可以從你的錯誤中學到很多很多東西，如果你一直不曾犯過錯誤的話，那可能就意味著你還有太多太多需要學習的東西。錯誤能幫助你盡早地堅強，因而，也使得你更成熟、能承擔起更多的事情。
“我可能會犯錯誤”
我倒巴不得你犯錯誤。真的，你也許最缺的就是這個。不斷犯錯，你就可以從你的錯誤中學到很多很多東西，如果你一直不曾犯過錯誤的話，那可能就意味著你還有太多太多需要學習的東西。錯誤能幫助你盡早地堅強，因而，也使得你更成熟、能承擔起更多的事情。
毫無疑問，誰都不想被別人當作一個傻瓜或是笨蛋。但是，只要你問心無愧，用著你的善意，或者是把公司的最大利益放在首位，就不大可能會被人怪罪。
假如去做以前沒有人做過的事，到底會有哪些風險呢？比別人多付出的一點點時間，一些努力，一些心血，遇到更多的壓力和反對意見罷了。假如要是不去嘗試，沒有創新又會有哪些風險呢？潛在的風險——現有工作得到的損失，你本人的形象、聲譽、能力以及前途，乃至公司發展的損失。
鼓起勇氣面對恐懼吧。先想清楚最有可能出現的糟糕結果是什麼，然後就採取行動，將這種可能的損失降到最低。
所有人都害怕失敗，不過成功的人的區別是把這種恐懼化為積極的行動，去增大成功的可能性。為了看看你到底有多大潛能，你必須走出自己的恐懼去迎接挑戰。如果你只是因為害怕出錯而在考驗面前糊裡糊塗地退卻，你就等於是無視你的潛能，那樣就永遠都不可能有任何突破。
每個人都有從錯誤中學習的能力，相應的，即使是身處最糟糕的境地，也還蘊藏著積極的一面。
本文摘自《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》
做為一位世界領先的管理顧問、員工激勵專家，本書作者鮑伯R26;尼爾森根據現代企業管理的大趨勢、對一流企業傑出員工的了解，在書中清晰簡潔地闡明了順應這個時代要求的一種工作哲學和相應的行動建議。其核心意思是，在當今的商業社會，傳統的對待職業的態度，已越來越不適應了，只有忠誠已遠遠不夠。那些事事待命而行，滿足於完成交付給自己的任務的員工，將會越來越力不從心。那些自己管理、領導自己的員工，才是雇主，企業到處尋找的人。
事實上，每一位雇主心中都對員工有一個最強烈的期望，那就是：不要只做我告訴你的事，請運用你的判斷和努力，為公司的利益，成功，去做需要做的事。對於這一點每個員工都應該知道，不過，很少有企業清楚明白地說明過。作者不僅精彩地揭示了這一核心工作理念，更重要的是闡明了如何付諸行動。 本書在美國問世後，迅速被國際上許多公司採納為培訓讀本，它所總結、闡發的工作哲學廣泛地傳播開來。中文版已先後風靡於台灣、新加坡以及大陸的各類公司、企業，以及各級政府部門。