從小做到大，穩步增長的李兆基（5）

    奇瑞汽車董事長尹同耀集中5年精力，專攻發動機的開發。其間，令他眼花缭亂的誘惑不可謂不多。有人用合資方法，有人用金錢購買技術，但他沒有，他把自己的大部分時間都放在自身發動機的開發、研制上，一心一意地只想怎樣在汽車世界中尋找商機，結果，他的專註幫助奇瑞屹立於汽車領域。

    而在我們的工作中，有種很常見的現象。如已佈置的工作，如果沒有督促就不會有積極的反饋：譬如許多人在年初開列出一系列計劃和目標，並且細分到每一個階段，所做的事情也1、2、3、4、5……排序了。但是到了年底，這些目標、計劃、任務完成得如何?哪些已經完成了?哪些還沒有完成?離目標值還有多少距離?無法完成計劃的原因何在?要麼統統沒有了下文，要麼只有包含著大量“大約”、“可能”等詞匯含糊不清的總結。

    這些人之所以沒有做好事情，不是因為他們能力不夠，也不是因為計劃不週全，而是沒有專註於自己的行動。他們做事時往往是一會兒幹這個、一會兒幹那個。他們對自己的目標容易產生懷疑，行動也始終處於猶豫不決之中。譬如他們看準了一項事業，充滿了熱情開始做下去，但剛做到一半又覺得做另一件事更有前途，於是放棄了原來做好一半的事情，又開始一項新的工作。這種人也許能在短時間取得一些成就，但是從長遠的職業規劃來看，最終一定還是失敗者。

    德國大詩人歌德說：“一個人不能同時騎兩匹馬，騎上這匹，就要丢掉那匹。聰明的人會把凡是分散精力的要求置之度外。”

    作職業規劃時，興趣的轉移都是難免的，主攻方向的覓得，也往往需要一個或長或短的過程。但是，一旦你深信解決了上述問題，千萬不可再三心二意，贻誤職業生涯的大好機會。這對職業生涯早出成果和奠定創新道路，關系重大。

    做事不踏實是職場一大瓶頸

    有的人進入職場後，總是感到英雄無用武之地，但是事實卻往往是，大事做不來，小事又不願意做，眼高手低，好高骛遠。這是什麼原因呢?因為他們這些人總是認為自己有較高層次的知識，並且具有一定的專業技能，是國家培養的高級人才，不能幹這種瑣碎的小事。

    有的人進入職場後，總是感到沒有被伯樂看中，於是抱怨、牢騷都一齊出來了。他們對待自己的工作漫不經心，每天把工作只看做是對老闆的應付。他們對這種做法有十足的理由：“我不是沒有能力，只是老闆沒有給我合適的位置，要是他把我放在一個較高的位置，我會做得很出色。”

    有的人進入職場後，總是感覺到自己的專業太沒有前途。“唉，當初怎麼就選擇了這個破專業，要是我在大學裡學的是金融專業或是計算機專業，那麼我早就飛黃騰達了。”這些人常常自暴自棄，整天都在後悔當初的專業選擇中度過。

    這些想法實質上都是錯誤的。其實，這些人中的一部分人連他們自己究竟能幹些什麼都不十分清楚，心裡可能認為自己能當科長、廠長，甚至董事長，但自身實際上卻毫無實踐經驗，更沒有經過實踐檢驗，人家憑什麼來信任他們呢?另一些人沒有把握住老闆把他們放在底層鍛煉的機會，以為老闆不看重自己，殊不知老闆是在考驗他們，但他們不踏實做事，所以讓機會流失了；還有一些人雖然處於冷門行業，但是很少考慮這個行業中的機會，總是羨慕別人，結果最終也是一事無成。

    因此，我們主張：盡管你將來是一個幹大事的人，也要先從每件小事踏實地做起。即使事情再小，“只要做出成績”來，就有被提升的機會。

本文摘自《不靠父母找工作——決勝職場的12條黃金法則》

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　　 畢業意味著什麼？畢業意味著和過去的生活說再見，意味著你將要獨自面對未知的世界。畢業，意味著新生活的開始。在走向明天的路上，或許晴空萬裡，或許電閃雷鳴，但是，無論我們將要經歷什麼，你始終都要明白——明天在我們自己手中，未來的路只有靠自己去闖。
　　《不靠父母找工作》，並不是說讓你有父母介紹的好工作不去争取，而是說，在你有了好工作以後，不要躺在滋潤的溫室裡過無憂無慮的生活，你應該打開窗子，像那些沒有後援的同學一樣，全身心地投入工作，迎接屬於自己的風雨。這一切，不僅能帶給你成熟，帶給你事業，還能帶給你奮鬥和前行的勇氣。　　本書是“玩轉職場系列”之一，從各個方面向讀者介紹了職場的生存法則。循序漸進的引導讀者順利打開職場大門。