上榜企業的六個特點

　　對很多中國讀者“全球100家最古老的家族企業榜”比較陌生，我們得從美國季刊雜志《家族企業》談起。
“全球100家最古老的家族企業榜”首次由美國《家族企業》雜志發佈，不過，榜單裡不包括任何皇室家族。像身價200億美元的文萊現任國家元首蘇丹•哈吉，其家族有600多年的歷史，他是第29世蘇丹。歐洲最富有的王室列支敦士登公爵漢斯•亞當二世家族、日本皇室家族，摩納哥國王阿爾貝二世家族等等。①
而《家族企業》在發佈“全球100家最古老的家族企業榜”時就曾發表申明，“全球100家最古老的家族企業榜”這個榜單中的内容可能不十分全面或完全準確，但它是目前關於家族企業最好的資料信息。
早在2003年，美國季刊雜志《家族企業》在其2003年第一期（冬季版）上公佈了全球最大200家家族企業的排行榜，其前十名，見表1-2-4②。



這200家企業來自27個國家，其中美國幾乎占了一半，多達99家，其次是法國17家、德國16家。
《家族企業》雜志推出的該排行榜首次公開了全世界家族企業的整體實力情況，並且按照實力的大小進行了前後排序。此前，從2000年以來，《家族企業》雜志每年都推出年銷售額超過10億美元的各國家族企業名單，這其中就包括我們熟知的沃爾瑪、福特、三星等家族企業。而對於什麼是“全球最古老的家族企業”，《家族企業》雜志在發榜時曾簡單定義，即“全球最古老的家族企業”應當是“連續存在的傳統的經濟組織”。
可能有讀者會問，為什麼《胡潤百富》於2006年6月7日在上海發佈了“胡潤全球最古老的家族企業榜”呢？這主要是因為《胡潤百富》得到《家族企業》“全球100家最古老的家族企業榜”在中國大陸地區發佈的授權。
的確，要想使得家族企業基業長青、永續經營，家族企業必須長壽。對此，新浪財經在發佈新聞時曾談到：“2006年6月7日，《胡潤百富》在上海發佈了‘胡潤全球最古老的家族企業榜’，全球100家家族企業上榜。當談到商業威望，沒有什麼比長壽更值得贊許的了。”① 新浪財經還認為，這些家族企業之所以能夠在漫長的歲月中歷經各種各樣的磨難而生存下來，是因為他們家族的價值觀得到了充分的傳承。
比如，排在第一名的家族企業——日本金剛組，它創造了千年“老字號”家族企業的神話，這離不開金剛家族的家訓。金剛組第32代金剛八郎在“遺言書”中所立的家訓“勤勉、戒醉、慎行、為人”，為金剛家族在金剛組整個企業的發展中指明了方向。
而排在第九十五名的英國斯佩，是創立於1770年的威士忌公司。公司現任總經理約翰•麥克唐納是家族的第10代接班人，他對《胡潤百富》說：“釀造威士忌是家族傳統。”②
不可否認，家族企業能夠上榜，說明這部分家族企業具有較強的生存和發展能力，同時也表明這部分家族企業經營者在傳承中具有很多可以複制的模式。經過我們團隊6年的研究，我們發現，在“全球100家最古老的家族企業榜”上，有六個非常明顯的特點，見表1-2-5。

本文摘自《中國家族企業為什麼交不了班》

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　　 中國家族企業創始人耄耋之年才謝幕，這到底是誰的錯？ “老子不放心”、“兒子沒信心”、“職業經理人不真心”，中國家族企業的重擔到底該交給誰？ “立長不立次，立男不立女”，中國家族企業創始人“家文化”觀念為什麼如此根深蒂固？ “前不見古人，後不見來者”，中國家族企業接班問題為什麼會面臨後繼無人的境地？ “山雨忽來，群龍無首”，中國家族企業創始人突然離世或者突然缺位為什麼會導致企業打亂？ …… 如此多的問題像魔咒一樣，到底該如何做，才能做到“富過三代”呢？ 本書作者透過層層迷霧，剖析了家族企業交接班失敗的根源，從而揭開了家族企業交接班的不為人知的内幕。