部落部落卡特勒加入微軟之舉導致了DEC大批員工離職。他並非要掠奪他以前的老闆，而僅僅是因為他的同事把他看作是一位高科技摩西，他也從同事對他的忠誠中受益。不到一個星期，微軟就從卡特勒原來的實驗室中招聘了7位頂尖級編程工程師。
摩西是《聖經》故事中的猶太人古代領袖。--譯者註核心隊伍中的每個人都在卡特勒手下工作好幾年了，全都是男性，只有一位在三十歲以下，這樣，這支隊伍要比微軟的平均年齡要大得多。第一天，微軟的人事專員召集所有的新職員例行公事地宣講公司政策和慣例。有一部影片講述了微軟的崛起，裡面有一段是對蓋茨和他母親瑪麗的動情的採訪。卡特勒的一位下級後來打趣說："這段採訪不錯，只要你不吐出來。"
然後，新職員們要簽署勞動合同，勞動合同的内容包括要求員工們對敏感問題保密，公司擁有員工的知識產權等。其中第10條，禁止雇員離開微軟後一年内加入同行業競争公司。這一條給被雇用者的單方法律義務過重，卡特勒的部下們，雖然以前就被告知過，但還是提出抗議。他們拒絕簽署該合同。他們說，如果DEC也給他們這樣的限制，微軟將不得不在法律程序上花一番功夫才能雇用他們。所以為什麼要簽呢？公司也不退步：如果不簽合同，他們就不可以工作。都快到中午了，卡特勒的部落們撤出了房間。雖然他們是因為肚子餓了去吃午飯，但這看起來像是罷工。後來有人把這件棘手的事告訴了卡特勒：也許他的同僚們最終不能來微軟了。
卡特勒迅速解決了糾紛。微軟的律師終於同意，删除第10條。卡特勒的同事們簽下了修改後的合同。
這個已和解的僵局，盡管短暫，卻給微軟的其他員工傳遞了一個信息：卡特勒那夥人與衆不同。他們自視更有才華，更成熟，也的確比微軟原先的員工要優越些。表面上，這個結論看起來合乎情理。首先，他們要比普通的微軟員工（園區裡稱作"微軟人"）老到，有經驗；微軟人幾乎都二十多歲，大多都沒在其他地方工作過。DEC的這些背叛者們在工作上有條不紊，遵循技術教科書上的習慣做法，而相反，微軟人經常手忙腳亂地解決問題。卡特勒的同事們非常認真地對待工作，而微軟人有時在走廊裡投擲碰碰球或在辦公室裡擺弄吉他。
他們之間風格上的差別很明顯，卡特勒部落把微軟人嘲笑為"微廢人"。同時，微軟人被卡特勒部落排斥在外。"卡特勒和他的部落們一進來，就是一個非常緊實的團夥。"一位程序員說，"他們直接把這種態度表現出來，簡直讓其他人心裡發毛。"
卡特勒對此一笑了之，他不喜歡考慮精神生活的陰暗面。但他也感覺到他對這裡的適應要比他預期的困難一些。在外界和競争者的眼裡，微軟是座豐碑，可其實，微軟更像一塊塊封建領地勉強拼湊起來的國家，而不是一個聯邦國。雖然是蓋茨在統治，但是他過度地依賴一些程序領主和經理人，這些人因為自己和微軟的關系變得富裕起來。在DEC，卡特勒是一顆明星，他希望在微軟也能享受到明星級待遇。但這裡沒幾個人知曉他；他感到自己默默無聞。"我在這邊沒有威信。"他說。
本文摘自《微軟創建ＮＴ和未來的奪命狂奔》
比爾蓋茨和他的微軟公司之所以能夠取得巨大的成功，最重要的原因就是他們能夠展望未來。微軟既不滿足於在應用軟件方面不錯的市場份額，也不滿足於在關鍵的操作系統業務上依靠DOS和Windows獲得的顯著優勢，他們一直在展望未來。而現在微軟的未來被稱為Windows NT。作為最先進的軟件創新，NT也許會在全世界直到下個世紀的範圍内重新定義計算的標準。NT賦予廉價的個人計算機的能力堪比龐大的大型機而且並沒有犧牲其内在的靈活性和個人計算機的優點。