16．與員工互動溝通、對同事尊重，
方可建立團隊精神
2002年12月19日汕頭大學長江商學院“與大師同行”系列演講《賺錢的藝術》。
語錄解讀
李嘉誠說：“領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通、對同事尊重，方可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬，並向其展示明確的前途。”
李嘉誠非常善於同員工進行溝通，他認為在團隊中，要和別人有效地溝通必須懂得傾聽。對此，他經常講一個古老的哲學問題：“森林中一棵樹倒了下來，那兒沒有人聽到，那麼能說它沒發出聲響嗎？”借用這個道理，李嘉誠反問：“在一個團隊裡，如果你說話時沒人聽，那麼能說你進行溝通了嗎？”
李嘉誠認為，良好的溝通可以讓領導與下屬同心協力，言行一致，創造出企業的競争優勢和營業績效。反之，溝通不良的企業，往往内部信息混亂，員工士氣低落，並進一步影響公司的整體面貌和績效。優秀的企業管理者善於創造一個開放、合作、信任的公司氛圍，重視與全體員工分享信息，以此增強企業的凝聚力，達到吸引並留住傑出員工的目的。
至於當領導如何與員工溝通的問題，李嘉誠說：“要成為一個成功的領導者，不單要自己努力，更要聽取別人的意見，要有忍耐力，提出自己意見前，更要考慮別人的見解，最重要的是創出新穎的意念。然而，當你作出決定後，便要一心一意地朝著目標走，常常記著名譽是你的最大資產，今天便要建立起來。”
本文摘自《深度解讀李嘉誠的創業故事》
他被譽為頂級地產商和零售商，他經營著世界最大的港口，壟斷著面向内地的輸電線，他是香港經濟發展的晴雨表。他從制造業到地產業、再到港口業、電信業，隨後又進入零售業、互聯網行業。盡管他在每一個行業都屬於後來者，但他不斷地超越自己和前人，最終成為每一個行業中的數一數二的人物。他統領的和記黃埔集團，被美國《商業週刊》、《財富》雜志譽為“全球最賺錢的企業”。他就是李嘉誠，叱咤商海半個多世紀的“全球最佳企業家”。 本書從創業精神、經商與做人、團隊建設與人才使用、管理藝術、戰略決策、投資與資本運營、社會責任等七個方面收錄了李嘉誠的精彩語錄，原汁原味地奉獻給讀者，並以李嘉誠的創業故事為實例進行深度解讀，希望讀者在閱讀經典語錄時，不僅獲得精神上的滿足和心靈上的溝通，更能夠領悟到語錄背後深層次的内涵。