講究工作效能，職場不需要"愚公"
古時有個愚公移山的故事，說愚公面山而居，在90高齡時，決定開山修路，於是譜寫了一曲子孫相繼、不畏艱難移山的悲壯故事。愚公精神曾鼓舞了中國歷代勤勞勇敢的人們。但是，社會正在以不可預料的速度向前發展，21世紀，以"愚公"的速度開山修路無疑已經難以適應時代的發展了。於是，速度和效率成了一個企業重要的核心競争力。
因此，在工作中一定要講究效能，第一次就把事情做對、做到位。與其把今天可以完成的任務千方百計地拖到明天，還不如用這些精力把工作做完。
是什麼讓你徒勞無功
很多人在工作中總是徒勞無功，他們看似忙忙碌碌，卻一點兒進展都沒有。辛辛苦苦幹了很多，卻仍然業績平平。於是，他們開始抱怨說自己活得很苦，付出的努力換不回成績。其實，出現這種情況，主要是因為忽略了工作效率。
事實上，每天有接近一半的人在按照低效率的標準和方法工作。也許他們也想把工作做好，但卻不知道怎樣迅速高效地去做。於是，他們把大部分的時間白白浪費在無意義的重複勞動上。
小林大學畢業後進入一家合資企業，工作後只有一個感覺--忙。她從事的是會計工作，記賬、理賬、訂賬，期間還不斷接待來人，或與有業務關系的單位聯系。每天早早上班，遲遲下班，忙得像個陀螺，仍覺得活還沒做完。
一天上午，上司讓小林到辦公室去。落座後，上司用很關切的口吻問她近來的工作情況。小林也不謙虛，把進單位後的忙碌、所做的事務詳盡地作了匯報，末了，還即興發揮地表達了"我忙碌，我快樂"的感想。憑小林本人的感覺，以及上司聽她匯報時的神情，估計要受到表揚。
不料上司聽了她的匯報，沉默半晌說："在你之前的會計老王，是單位的總賬會計，兼管了下面一個小廠的賬目，還不算緊張。你頂替了他的位置後，我怕你一時不適應，就沒讓你兼職。我觀察了些日子，看到你非常忙碌。這樣吧，給你兩天時間休息調整，把電話摘了、手機關了，天塌下來也不要管，兩天後再來上班。"
依照上司的吩咐，小林把自己關在家裡，斷絕了一切與外界的聯系，專門思考如何改進自己的工作。再次上班後，小林把近期手頭的工作列了個清單，然後排了個時序，用電話一一安排下去，對前來報賬、結賬的人邊接待邊告知他們下次來的時間段……又經過兩天的調整，她辦公桌前圍的人少了，電話也不一個勁兒地響了，她也有空站起來泡杯茶，跟同事們說說話了。半個月後，上司再次找她，把那個小廠的賬目也一並交給了她。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。