影響工作心情的各項指數排行
在繁忙的工作中，人們不可能時刻保持心情舒暢、精神飽滿，有時候也難免變得心浮氣躁，凡事淺嘗辄止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求。
可見，工作中遭遇壞心情，是很正常的現象，但這種壞心情往往是促使人們跳槽的一個主觀因素。他們試圖通過改變環境來改變心情，最後往往發現，即使工作變了，壞心情仍然如影隨形。在此我們總結出了影響工作心情的各項指數，也許對改變您的現狀有所助益。
1?薪酬待遇不理想
影響指數：★★★★★★★★
說到跳槽的原因，薪酬不理想絕對是影響最大的一個因素，它的影響程度可評定為八星級。
俗話說："人為財死,鳥為食亡!"特別是在現在這樣一個經濟型社會裡，金錢雖不是萬能的，卻是衡量一個人能力和價值的最重要的籌碼。因此，有相當一部分人選擇換工作，就是因為對薪水不滿意，他們渴望獲得更高的工資，於是總是處在"騎驢找馬"的狀態下。
薪酬和職位，的確是管窺個人職業生涯發展水平的一項重要指標之一。但這絕不能成為跳槽的主要理由，如果僅僅為了錢去跳槽，那樣反而得不償失。
關於工資與工作的相互關系，人們站在不同的立場，會有種種不同的看法。但是，有一點是肯定的，那就是人們的喜悅感，不是只靠金錢就能得到的。工資可以減少人的不滿，但不能增加人的滿足感。應該說，能夠增加人的滿足感的，還是工作本身。
不管什麼工作，如果能夠自發地、自主地去進行，人們就會從中感受到工作的意義。而且重要的是，選擇工作，不要只顧眼前利益，而應從有利於長遠發展的角度出發。
我們在選擇職業時，也不要僅僅考慮報酬，須記住，有得就有失。重要的是，能夠在工作中找到樂趣和確定自己發展的方向。
事實上，要想攀上成功的階梯，最明智的辦法就是選擇一項即使酬勞不多也願意去做的工作，而這樣的工作，往往也很難得到。
很多人說，如果讓我到李嘉誠身邊去打工，不給工資也可以。那麼，這些人圖什麼呢？當然是薪水以外的價值。其實，只要你認真對待自己的工作，這種價值你也可以得到。就是李嘉誠本人，或者其他事業成功人士，當他們還沒有豐厚的金錢回報時，是否曾努力地做好自己的工作呢？
如果你拿這個問題去問他們，必然會得到這樣的回答："絕對是，我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作！"聰明的員工懂得愛自己的工作，於是豐厚的薪水也就隨之而來。
對一個想要成就一番事業的人來說，老闆支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中，賦予工作以更多的價值，你要在工作中支付給自己更多的東西。汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書中提出：要將老闆當做第一顧客，因為老闆不僅給了你一個工作平台、一個發揮自己潛力的機會，而且出資將你的服務買下。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。