今天，當我回想起我在中國聯通的工作經歷，仍然激動不已，公司重組、上市、建設GSM網絡、建設CDMA網絡的情形，一幕一幕地呈現在我的眼前。這其中，中國聯通的使命不僅僅是實現自身的發展，更重要的是給整個電信行業帶來競争的機制。競争使電信行業爆發出活力和生氣，競争成為發展的巨大推動力，帶來了電信行業更加快速的增長，帶來了電信資費的連續下降，帶來了服務質量和服務水平的上升。
作為一家新成立的電信運營商，中國聯通在發展的過程中一直面臨著重重困難，聯通在困難中成長。不過艱苦的創業環境磨煉了聯通公司的員工，形成了新興運營商所特有的企業文化。在我擔任中國聯通的董事長以後，我曾在聯通的工作會議上這樣叙述聯通的文化：
聯通文化是一種競争文化。聯通人敢於競争、善於競争。從成立之日起，中國聯通就肩負著打破壟斷、促進競争的使命，競争對聯通來說是與生俱來的。頑強拼搏、奮力追趕、不斷超越的競争意識和精神，是聯通生存和發展的保證。
聯通文化是一種創新文化。聯通人勇於創新、勤於創新。聯通人在創新中求奮進，在創新中謀發展，從領導到普通員工，都具有強烈的創新理念。
聯通文化是一種激情文化。聯通人胸懷激情、飽含激情。面對困難，面對挑戰，聯通人不怨天尤人、不牢騷埋怨，總是豪情萬丈、奮發向上，充滿必勝的志氣、蓬勃的朝氣、開拓的銳氣、高昂的士氣。
聯通文化是一種誠信文化。聯通人銘記誠信、踐行誠信。激烈的競争環境和資本市場的洗禮，造就了聯通人強烈的誠信為客戶，誠信為股東，誠信為社會創造價值、履行責任的誠信意識，這些誠信意識如影隨形，根植於心。
競争、創新、激情、誠信作為聯通文化的特點，伴隨著聯通走過創業的歲月，我至今記憶猶新。
本文摘自《移動時代生存》
移動時代，手機改變了人們的生活，手機也正在成為人們的生活本身，很少有人能脫離手機生活。今天，全球移動電話總數已經超過70億部，手機更新換代的速度也越來越快，人們正在期待移動通信新的發展與可能。
《移動時代生存》以作者親身經歷與體會為基礎，結合嚴肅的思考，講述中國移動通信發展的歷史，中國電信行業發展的台前幕後，描繪手機給人們的生活帶來的變化，給企業和個人帶來的機會，思考在手機時代人們應該如何調整自己，並展望未來的信息產業發展藍圖。