不要只從硬幣的正反面考慮問題
在我們週圍，每天都播放著各種各樣的新聞。
也許大家很多時候會想，居然發生了這種事情，但是重要的事情還在後面。
試著形成以下思考問題的習慣：“這條新聞對自己、自己的工作或者客戶而言，意味著什麼？”
通過自問自答的訓練，在發生問題時，便可以不慌不忙，採取必要的行動。
思考的順序是：首先，思考從這件事情中可以學到什麼，以及其帶來的意義；其次，改變視角，按照“空·雨·傘”的邏輯，落實自己應當採取的行動。
需要註意的是不要從硬幣的正反面進行思考。
比如，看到A商品的銷售額降低時，僅想到銷售額降低，只要增加促銷活動就可以了，這便是從硬幣的正反面思考。
這樣一來，就無法思考事情本身的意義與影響。
深入思考，領會問題的核心，或許可以得出以下結論：A商品在市場上的作用逐漸減弱，所以將投入A商品的經營資源完全轉移至其他商品上，這樣反而利於新的成長。
解決問題時不能只關註眼前，應當考慮到未來的走向。
並不拘泥於A商品，而是關註今後市場的長遠發展。這時，通過運用麥肯錫式的問題解決技巧與框架，便可以發現自己未能看到的選項。
這才是解決問題的價值。發掘可能性，是麥肯錫式問題解決技巧與框架的存在意義。
決不放棄的定力
從敏銳的切入口提出問題。順乎邏輯的演示。
這貌似符合麥肯錫式的問題解決方法，但實際上，客戶評價越高的工作，邏輯的重要性越靠後。我這麼說，大家是不是大吃一驚呢？
埋頭解決問題時，思維高速運轉，靈機一動加速問題解決的情況絕不少見。
分解與最初的閃念相關的步驟，邏輯必然成立，但是結果卻未必可塑。
創建獨立的假說，擺脫限制，採取零設想，發現可以將一般情況下認為毫無關系的信息串聯起來的關鍵驅動，推導出答案，這才是麥肯錫式的問題解決方式。
問題解決的決定因素並非框架或邏輯（當然，這依然是必需的工具），而是竭盡全力、決不放棄的決心。
絕對不能滿不在乎地使用邏輯推理，無意識地推導出答案。
使五感更敏銳
也許有人會想：雖然你這麼說，但也許身處麥肯錫那樣的特殊環境中，才會有那種靈機一動。但是我基本上可以肯定事實並非如此。
無論身處何種環境，都能夠產生自己獨有的靈感。喚醒五感，也有利於獲得靈感。
有些人每天工作繁重，疲憊不堪，無法清晰地思考。我勸他們保證自己的睡眠時間。
你也許不以為然，但請先嘗試一週，每天晚上10點就寝。如果可能的話，10點之前更為理想。堅持三天之後，你整個人就會變得神清氣爽、頭腦清晰。也許你會在其他時間醒過來，但這並無大礙。
在淩晨3~4點自然醒來的話，就將這段時間當作自己的工作、學習或思考時間。
我想，這樣可以感受到平常拖著疲憊的身體堅持到深夜，早晨身心疲憊地勉強起床的生活所感受不到的感覺。
這種感覺，便類似於頭腦清晰、五感敏銳的感覺。歸根結底，不要讓自己身心疲憊，盡量早睡早起，這樣五感才能更為敏銳，思維才能更為敏捷。
雖然我不清楚麥肯錫人是否意識到這點，但相對而言，貓頭鷹型的人比比皆是。
早晨，麥肯錫一般會召開早餐會議。我曾經與一位美國合夥人一起工作，經常從上午8點開始，一邊品嘗三明治、紅茶或咖啡，一邊集中精力展開一個小時的會議。我記得當時工作進展得十分順利。
麥肯錫人也許認為，早晨思考問題的精力更為集中，更有利於拿出優良的成果。
看到這裡，也許有人會說：“一直加班到早晨5點，只睡了4個小時，渾身疲憊。但還是應該早起吧。”
休息還是十分重要的。身心得不到休息，疲憊不堪，感覺會變得遲鈍，這樣即便吸收再多的信息，自己的頭腦也不會有任何回應。
在辦公室碰到了許久沒見的N前輩（麥肯錫内並沒有部或科的組織結構，只有以項目為單位的團隊，所以有時真的會好幾個月都見不到），因為公司並購等艱難的項目忙得不可開交，看上去精疲力竭。我十分擔心他，但意外的是，N前輩依然十分輕松。
我跑去詢問N前輩，他的答複居然是：“我開始冥想了啊。”
對於N前輩開始冥想，以及從事如此繁重的工作卻依然輕松利落這兩件事，我感到十分震驚。聽他說，雖然工作量依然不變，但通過冥想，五感變得更加敏銳，思路變得更加清晰，也能夠自動地細查信息的優劣，反而更加從容，也不再有之前的那種忙碌感了。
確實，如果思維變得遲鈍，就會在無用的事情上苦思冥想，導致效率下降。
像N前輩這樣，嘗試冥想，也是喚醒五感、厘清思路的方法之一。
據說，史蒂夫·喬佈斯生前，無論多麼繁忙，都一定會在週六的早晨坐禅冥想。
正是因為繁忙，所以更要抽出厘清思路的時間。
邊放松邊集中
不疲於思考是提高思考質量至關重要的一點。
疲於思考的人，再怎麼轉動腦筋，也得不到好的結果，只會漸漸地陷入深淵。
這樣一來，不僅整個人一直滿懷焦慮，而且工作也會變得一片混亂。
因為繁忙，所以無法順利思考，但是正因為繁忙，所以更需要確保清晰的思考。反之，被繁忙所累，重要的事情與不重要的事情都會變得混雜淩亂。
在這種狀態下，客戶會不知其所以然，自己也會喪失信心，在越來越多的場合無法順利地開展工作。
因此，放松並集中精力十分重要。實際上，不感到疲乏的時候，便能自然地集中精力，這正是大腦的特徵。
換言之，要杜絕徒勞的思考。麥肯錫式的框架工具，對於避免徒勞思考，也卓有成效。
人們經常說“我太忙了，連思考的時間都沒有了”，這其實是不對的。思考達到極致的時候，即便繁忙，也能瞬間辨別對自己重要的事情。
如果忙碌時仍能保持放松的狀態，那麼便可以自然而然地進行有效思考。
在一邊放松一邊集中精力的狀態下，可以接受新的信息，自身也會有所觸動，也更容易閃現靈感。
麥肯錫人都認可，使思維更加清晰是人生成功的關鍵。這點特別重要。
那麼，應該怎樣保持思維清晰呢？
每個人都有自己的方式，但是任何人都可以採用的簡單且有效的方式是：首先要好好休息，排解身心的疲憊；然後是運動身體，單純快樂地玩樂。
有些人跑步，有些人遊泳、潛水或者坐禅。共同之處在於令自己愉悅，獲得單純的快樂。
記得在麥肯錫的時候，我每週與同事一起遊泳2~3次。遊泳的時候，我會漸漸從妄念中解脫出來，也摒棄了各種無用的雜念。身體的緊張感得以消除，整個人變得清爽無比。
大前先生也經常說：“做些喜歡的事情，好好地玩樂。”大前先生自己也擁有許多愛好，比如演奏單簧管，享受只屬於自己的時間。
毫無雜念地集中於某件事的時候，接近於一邊放松一邊集中精力的狀態，這樣便可以獲得清晰的思維。
框架型的思考方法
杜絕徒勞的思考也是提升工作價值的關鍵。前文已經提及，麥肯錫的框架型思考方法便是一件有效的工具。
那麼，為了杜絕徒勞的思考，如何使用框架呢？
麥肯錫有很多框架，但是考慮到杜絕徒勞思考的目的，即便不利用框架本身，僅進行框架式地思考，也能收獲十足的價值。
首先，無論面對什麼問題，在開始思考之前，首先制定目標。明確刻畫出自己希望達到的狀態以及發生的改變。
假設，開始思考為了準備跳槽，如何開展資格考試的學習一事。首先，自己最初的真正目的（希望達到的狀態、希望發生的改變）不同，為資格考試所做的準備也應當有所不同。
如果希望迅速積累工作經驗，首先可以想到的方式是主動進入該行業，一邊工作，一邊準備資格考試，也許這種方式還有助於獲得切合實際工作的建議。
如果是為了增加未來的選項，也許應當探讨該資格證書能否為將來的人生計劃或職業規劃帶來好處。
關鍵在於，思考不要局限於眼前的問題。比如上例中眼前的問題便是資格考試的準備方法。這確實是一個不得不解決的問題，但是正如在第1課中提到的，如果不能準確地掌握什麼才是真正的問題，那麼花費時間所考慮的有可能並非真正希望做的事情。
比如，取得資格證書並不是真正的目的，希望獲得提升自己的武器才是真正問題所在。
取得資格證書之後，希望做什麼？希望達到什麼樣的狀態？在最開始便思考這些問題，就可以掌握真正的問題，杜絕徒勞的思考。
假設你能夠把握自己真正的問題，那接下來要考慮有助於達到希望狀態的方法，即如何才能拓展思維框架？
當思維變得如此具體的時候，實際上已經落實在框架上了。
也可以套用前文提及的“3C”分析框架。
如果想跳槽的話，自己的優勢在哪裡？希望就職的公司對員工的能力要求是什麼？其他的跳槽者是如何成功跳槽到這家公司的？分析以上問題，便能明確地知道如何使自己的優勢成為就職成功的關鍵。
超越自己的框架
有時，即便找到自身的關鍵優勢，也尚不足以令你豁然開朗。
這種時候，由於已經清楚地知道自己的優勢與成功的關鍵，可以嘗試擴大可能性，換言之，看看是否可以用於其他途徑。
此時最重要的是，根據自己希望達成什麼目的、希望做什麼等問題，靈活發揮自己的優勢。如果你曾經從事營銷工作，鑒於自己的營銷經驗與業績，你清楚地知道自己的優勢在於能準確發現客戶的問題，那麼也許你並非只能從事營銷工作。你有可能會成為一名教師，因為擅長發現學生在學習上容易受到挫折的地方，可以極大地提高學生的學習能力。
這也是運用準確發現客戶的問題這一能力的一種途徑。
上述便是超越自己已有的職業框架，發散思維、挖掘新的可能性的過程。
但是此時，很多人只關心眼前的問題，無法拓展思維，盡管自己擁有獨特的優勢，卻不能靈活運用，陷入懵懂迷茫的狀態。
拓展思維的框架，的確有助於發現更好的可能性，這就是麥肯錫式的思考方法。
希望拓寬思維框架的人不在少數。但是，他們很多人根本就不清楚自己的框架是什麼。
在拓展、突破框架的時候，如果壓根兒就無法認識到自己的框架是什麼，那麼這件事情會變得尤其困難。
假設某人希望改善自己的人際交往能力。他利用邏輯樹框架整理思路之後，發現真正的問題在於無法準確地向對方傳達信息。
為了解決這個問題，他集中精力、深入思考自己無法準確向對方傳達信息的原因，然後發現根源在於自己内心“不希望引發不和諧”的想法十分強烈。
在與對方交往的過程當中，因為不想引發不和諧，堅信沉默是金，所以才無法準確地向對方傳達信息。
這種情況下的框架就是不希望引發不和諧的想法。只有自己意識到這個框架的存在，才有可能突破它。
但是，如果無法意識到觀念或想法的框架，就無法突破或拓寬框架。
雖然嘴上說著想要獲得成功、想要變得更優秀，但自己的内心卻不由自主地認為也許自己沒有那種本領，一旦有這種想法，那麼在任何場合都無法達成心願。原因在於，也許自己沒有那種本領的框架，已經成了思維的障礙，阻擋了成功與進步。
認識到這種思維障礙並努力突破，便可以朝著更好的方向發展。
看不見的框架也會對新的可能性的發現構成障礙。
事實上，在探索組織内部存在的問題時，也經常遇見類似的情況。在採訪管理人員的時候，他們有時回答：“我們公司的員工，沒有一個有幹勁的。”這時，如何激發員工的動力是一個主要問題。
然而，這種看法不過是從管理層的框架出發，實際原因到底是什麼呢？
在嘗試對公司員工進行採訪的時候發現，實際上是因為員工覺得自己與管理層之間存在溝通問題，對管理者沒有好感。
所有人，包括我自己，都有一個自己獨有的框架，我們應當時刻認識到自己及對方的框架。
因為，只有首先認識到自己的框架，才有可能突破框架，繼而挖掘新的可能性。
至於如何突破自己的框架，我推薦一種較為簡單的方法：有意識地改變自己的行為。
比如，平常不怎麼吃日式點心的人，一定要試著購買一家老字號的日式點心。如果能夠發現日式點心包裝袋裡的勺子不是常見的金屬制勺子，而是木制勺子的話，就可以繼續思考為什麼日式點心需要使用木制勺子。
如此一來，在日常生活中有意識地突破自己的框架，便可以啟發新的思維。
區分事實與意見
在與人交流的過程中，在有效拓展思維的時候，有一件值得關註的事情。
聆聽別人的話雖然很重要，但在聆聽的過程中容易被對方的話所牽引，導致自己的思路變得不清晰。
面對這種情況，麥肯錫教給大家一個分解思考的技巧。
這並非很困難，只需做到一邊傾聽對方，一邊將對方的話分解為意見與事實。
比如，對方告訴你：“我們公司開會很無聊，時間也很長。”你在與其交流的同時，在腦海中將其分類：這只是他個人的意見。
在此基礎上，進一步詢問他為什麼會有這種感受。事實上，會議的内容幾乎“全浪費在議題的陳述上，沒有創新性的意見或提案”。你發現這才是事實，才是真正的問題所在。
如此一來，你便可以清晰地明白：時間的長短並不是問題，問題在於會議中沒有湧現出創新性的讨論。
反之，如果你斷定“時間過長”才是問題所在，朝著縮短時間的方向考慮，那麼你距離發現真正的問題會更加遙遠。
或許，最初你感覺這完全像是在做思考的同聲傳譯，頗費精力，但是隨著經驗的積累，在聽取對方談話的同時便能自覺完成大致的分類。
因此，在年輕的時候，盡可能傾聽各式各樣的人的談話，然後在傾聽的過程中，逐漸培養區分意見與事實的習慣。
一開始的時候，即便無法區分意見與事實，感覺不到明顯的區別，也沒有關系。一旦播下了分解思考的種子，接下來只需要靜靜灌溉。也許你會因為質疑為什麼種子還沒有發芽而停止自己正在進行的工作，也許你希望嘗試這樣那樣不同的方法，但是一旦中途放棄，試圖養成區分意見與事實習慣的幼芽也許再無破土之日。
發芽的時間因人而異，也因外部的刺激而異。從這層意義上講，進入公司3~5年的人理應專註於不斷完成眼前的工作，不斷吐故納新。
基於腦科學進行感性分析研究的黑川伊保子曾如此描述人類的思考與大腦的成長：
“人類的大腦在50歲中後期才成長為成熟的，也就是能夠認識本質的大腦。為此，人們在30歲以前經歷各種各樣的選擇，其中也包括痛苦的體驗，並逐漸在大腦回路中構建優先順序。”
正是得益於年輕時積攢的失敗、辛苦、逆耳的忠告等林林總總的體驗，在50歲成長為真正的成年人時，才能夠自然而然地做出探究本質的思考與判斷，樹立良好的大局觀念。
從疑問出發
如何才能獲得成功？獲得成功的關鍵是什麼？為達到此目的，應該如何做？
請時時刻刻帶著這些問題觀察事物、展開思考！麥肯錫不厭其煩地為我們灌輸這種思想。
大家是不是沒有這麼做呢？
假設，有一天你下定決心要購買一台平闆電腦。於是，乘電車的時候你會不由自主地註意到平闆電腦的廣告，上網的時候總會有意無意地點擊有關平闆電腦的消息或網頁上的橫幅廣告。
通過分析自己關註的重點，可以獲得更多的信息，激發思維活動。
不過，我們不能直接以願望為基準展開思考。請註意這一點。因為如果想要一台平闆電腦僅僅是願望，那麼思維將無法正常運轉，不能確定是否真正需要。
因此，需要將願望轉化為疑問。
想要一台平闆電腦轉化為是否應該購買一台平闆電腦，從這個疑問開始展開思考與驗證，便可以逐漸形成正確的判斷。
以上過程被稱為問題驅動，說成從疑問出發也許更便於理解，而且更接近實際。
無論是在日常生活，還是在工作之中，如果培養了一切思考都從疑問出發的習慣，那麼即便是自身的問題，也可以很容易地做出客觀的思考與判斷。
原因在於提出的疑問中包含“是”與“否”的情況，在當時當地才能夠進行不失偏頗的、公正的思考。比如，在考慮開拓印度市場這一問題的時候，不應從“希望開拓”的想法出發，而應從“是否應該開拓”的疑問出發，展開思考。
只有採用從疑問出發的思考方式，才能更好地發揮各種框架的作用。換言之，心中沒有疑問，即便運用分析框架，也無法弄清楚自己到底希望達到什麼目的。
演示亦是如此。雖然邏輯嚴謹，也經過了框架式的分析，但是聽衆仍感覺不知所雲，就是因為演示者忘了從疑問出發。
疑問的核心是什麼？
提出疑問的時候，需要註意以下兩點。
第一，使疑問做到“一言以蔽之”。
平闆電腦貌似很流行，但是更方便做什麼事情呢？我比較關心液晶屏幕的大小，但是自己能不能運用自如呢？而且，我也不知道應該選哪一個型號，是購買朋友推薦的那一種，還是等待新款上市呢？
在上述疑問之中，我們無法分辨此人最在意的是什麼。
從不能一言以蔽之的疑問出發開始的焦思苦慮，其思維較為分散，也無法依據最終得出的結論採取行動。
疑問複雜或不得要領，意味著該疑問尚未切中問題的實質。
如果思維本身很清晰，那麼疑問本身也會簡潔有力。
如果無法做到用一句話概括自己現在抱有的疑問，那麼請繼續詳細地審視疑問，考慮什麼才是最為重要的問題。
為了抓住疑問的核心，應當如何做？
方法有許多種，其中較為簡便的是，一定要有條不紊地思考疑問之中最關鍵的是什麼。
比如，坐在前往拜訪客戶的電車上的時候，通過思考“對於接下來要拜訪的A公司而言，至關重要的問題是什麼”，從而清晰地把握疑問的核心。
我推薦這個方法是因為它無須任何工具，隨時隨地都可以進行。抓住了疑問的核心，在拜訪客戶的時候才可以把握關鍵的問題，以便達成拜訪的目的。
除此之外，為了抓住疑問的核心，另一種有效的方法是在自己的頭腦中嘗試提問：“如何用一句話概括所讀書籍的内容？”
抓住疑問的核心，還與提出高質量的問題息息相關。在工作中，向客戶提出的問題決定了能否掌握客戶真正的問題。
有助於抓住疑問核心的好問題
為了抓住疑問的核心，提出高質量的問題至關重要。看到這句話，或許有人會感到疑惑：“什麼才是高質量的問題呢？”
場合不同，對高質量的問題的定義也不同，但是我認為提出高質量的問題需要暫且將評價擱置一邊，嘗試以學習的態度與對方交流。
一開始便認定事情肯定是這樣子的，繼而遵循自己希望得到的回答提出問題的話，將無法接近疑問的核心。
拒絕斷言，帶著從對方身上學習的態度提出疑問，那麼之前遺漏的事項或者與新的可能性相關的關鍵詞可能會浮現出來。
人們如果憑借對方的詢問，才重新認識到某件事情的重要性，會對詢問自己的人產生親密感與信賴感，進而將其視為工作或解決問題的夥伴，希望更積極地與此人交流信息。最後，不僅能抓住疑問的核心，也能夠得到高價值的信息。
◎ 提出高質量問題的基本態度：
● 註意對方的反應
● 帶著單純的好奇心傾聽（暫且將自己的想法與考慮擱置一邊）
● 不要評價對方的言論與想法
● 重視簡單的疑問並展開詢問
● 深入地思考與觀察
◎改變視角的問題，比如：
● 如果你是顧客，希望怎麼做？
● 如果你現在正在工作，你認為自己會在做什麼？
● 從整個人生的角度看，這件事情的重要程度有多大？
◎探索原因的問題，比如：
● 在整個過程當中，哪個環節讓你感受到了壓力？
● 在如今所處的環境中，哪些方面讓自己感到身心愉悅？
● 盡管想做卻並未實際去做的是什麼事情？
◎認識對方價值的問題，比如：
● 什麼時候，你會感到滿足？
● 對你而言，至關重要且無可取代的事物是什麼？
● 你如何在一天之内花掉100萬日元？
對是否真實發出疑問
提出疑問時另一件關鍵的事情便是，該疑問是否真實？
也許有人懷疑疑問是否存在真實與虛假之分，答案是肯定的。
所謂虛假的疑問，指的是原本無須在此時探讨，或者根本就不存在答案的疑問。
而且，比較棘手的是，有些疑問看上去很真實，其實是虛假的，所以需要格外註意。
在日常生活中，大家也許會碰到朋友前來商量下述問題的情況。
“我最近很在意自己的體重，所以要去健身房減肥，你覺得A或B哪家健身房比較好？”
這種場合下，“應該去A或B當中的哪家健身房”便是希望商量的疑問。但是，真正的問題其實是在意自己的體重。
如果是這樣的話，實際的問題也許在於飲食的不均衡，也許在於生活的不規律，而並非僅僅缺乏運動。
也就是說，在著手解決“應該去A或B當中的哪家健身房”的疑問之前，有必要調查更為根本的問題：為什麼最近開始在意體重了，具體的體重變化是多少，是否還有其他在意的事情？
如果在身體健康方面還有其他令人在意的變化，那麼就需要將“應該去A或B當中的哪家健身房”的虛假疑問，轉變為“是否應當接受全面體檢”的真實疑問。
在工作場合中，有必要培養在面臨疑問時甄別該疑問是否真實的習慣，不要草率行事，盲目思考。
我在麥肯錫工作的時候，曾經參與了為一家消費品生產公司制定食品經營戰略的項目。
公司的出發點是如何重新制定銷售戰略、超越競争產品這一疑問，但我還是決定前往銷售現場，判斷該疑問是否真實。
我與消費品生產公司的工作人員一同前往，拜訪了超市合作方，出席了真實的商業談判現場，然後前往賣場，觀察該產品的顧客群以及他們的購買方式。
這種時候，一定不要走馬觀花，應當做到有目的的觀察。
購買該產品的顧客是毫不猶豫地取下這件產品，還是先與競争產品做了比較？在比較的時候都比較了哪些方面？同時購買了其他什麼產品？此時應當帶著這些疑問進行觀察。
在觀察的過程中，我逐漸發現，消費者是否選擇該產品的關鍵要素在於價格。消費者並未過多關註包括競争產品在内的同類產品的差異，大多數人只是在挑選價格較為低廉的產品。
如果是這樣的話，即便投入資金開展促銷活動，也只能獲得一時的成效。換言之，我認為將疑問從“如何制定銷售戰略”轉變為“如何籌集資金，用來降低成本，繼而降低產品價格”，也許更有利於擴大銷售規模。
當時我靈機一動，想到是否可以通過從根本上削減物流成本，來實現降低銷售成本的目的。
如果最初設定的疑問存在偏差，那麼推導出的解決方案也會產生謬誤。正因此，明確真正的疑問十分重要。
勿忘全局
假設大家看到了一則關於汽車銷售量下跌的新聞。
“果然是這樣呀，現在已經是環保時代，油價又那麼高，所以人們漸漸遠離汽車了。”
大家也許都會這麼想。但是，就汽車的整體市場而言，即便是在遠離汽車的潮流下，依然存在一些銷售量保持增長的廠家。
混合動力型汽車自然不必說。還有小型貨車，車身較高且帶有滑動門，使得車内較為寬敞。備受資深運動愛好者歡迎的運動車型等同樣暢銷不衰。
換言之，並不能斷言汽車行業完全陷入滞銷的困境。
只見眼前的樹木，不見汽車整個行業的森林，就無法看到運動車型在運動愛好者的市場上保持暢銷的事實。
僅憑自身接觸到的有關汽車銷售量下跌的消息進行判斷，會導致對整體汽車市場的錯誤理解，甚至也許會因此錯失商機。
乘坐運動型汽車的運動愛好者大都崇尚物質享受。那麼，我們便可以聯想到運動型汽車的關聯產品市場也具備不可忽視的潛力。
但是，只關註眼前汽車市場規模的縮小，便否定了所有的可能性，這是視野過於狹窄的體現。
如上所述，從全局出發觀察事物，提高立足點，開闊視野，也是麥肯錫再三強調的註意事項。
如今更是如此，可以說，具備全球化的視角是不可或缺的。
麥肯錫是一家結構緊密的公司，其運轉模式便是將全球各地的辦公室視為“One Firm”。因此毋庸置疑，麥肯錫擁有全球化的全局觀。
也許正是因為這個原因，麥肯錫才能自然而然地傳授超越國家與地域限制的思考方式。
我曾經協助過一個為大前研一先生實施的搞活關西地區規劃提供建議的項目。大前先生列舉了格拉斯哥與新加坡的案例，同時建議關西不要只關註日本國内市場，而應當嘗試轉換思維模式，放眼中國乃至整個亞洲市場。看到這句提議的時候，我有一種茅塞頓開的感覺。
確實如此。大前先生也曾對我說：“你可以反過來看一看日本地圖。”
從日本的角度出發，理所當然地認為日本的西邊是中國和亞洲其他各國。
但是如果將地圖反過來，從中國與亞洲其他各國的角度看日本，那麼距離這些國家最近的無疑就是關西。
也就是說，關西距離亞洲其他國家比較近，不應只考慮日本國内市場，而應當具備如何與中國及亞洲其他國家市場聯系起來的視角。
以上也是從全局出發思考問題的一個案例。
繼續發散這種思維，還可以發掘出另一種商業模式，即先在海外取得成功，然後再回到日本國内，而不是在國内贏得市場之後再向海外拓展。
也許有人感覺工作遇到了瓶頸，那麼也許此時可以當機立斷地離開日本，去海外進行嘗試。
試試“電梯測試”
能否站在更廣闊的視角抓住疑問的核心？
僅憑自己頭腦中的思索尚不能回答上述問題的時候，試試把自己認為的疑問核心向其他人描述一番吧。
要點在於能否在30秒内完成描述。前文也曾提到，真正的問題都很簡潔。如果不得不對問題加以冗長拖沓的解釋，就說明你還沒有抓住疑問的核心。
這種情況下，我希望大家嘗試一下被稱為“電梯測試”的即時演示。
如字面所示，在電梯升降的極短時間内（30秒左右），用一句話向對方傳達疑問的核心。
也許大家會覺得不可能。不過，請大家回想一下，與陌生人同乘一部電梯時，會感覺那段時間十分漫長。因此，30秒其實並非大家所想的那般短暫。30秒可以播放兩則時長為15秒的商業廣告，所以如果確實抓住了疑問的核心，理應可以做到在30秒内向對方有效地傳達信息。
無論對方的負責人或上司多麼繁忙，也不可能連30秒鐘都沒有吧。
如果可以在這段時間内傳達關鍵的信息，對雙方而言都有利。
“關於A公司的新商品提案，結算價格是交易成功的關鍵。因此我們想就10%的價格調整展開讨論，可否在部門之間進行調整？”
就像這樣，簡潔有力地展示包含問題點、解決方案和實施辦法在内的疑問的核心，對方便可以立即做出判斷。
如果可以順利地得到對方的回複，就證明切實抓住了疑問的核心。
也可以將其運用在會議期間。與會人員可以根據議題或主題，事先將包含問題點、解決方案和實施辦法在内的疑問核心寫在便箋紙上，以此為中心展開議論。
在厘清思緒的前提下採取行動是決定成果的關鍵。
僅僅通過培養抓住疑問的核心之後再採取行動的習慣，便可以創造更高的價值。
本文摘自《個人競争力提升50%的7堂課》
“麥肯錫人”總帶著閃耀的光環，但他們在這家全球頂級管理咨詢公司的平均工作年限僅是3~5年。為何他們從麥肯錫畢業後，還能活躍於各個行業，取得非凡的成績？
原因就在於麥肯錫獨特的工作法，7堂課讓員工的競争力大大提升，並且終生受用。
麥肯錫資深培訓師大?胂橛?凇堵罂銜?ぷ鞣ā分脅鸾饬斯?灸诓康拿孛芪淦鳎郝罂銜?淖ㄒ底鞣纭⒔饩鑫侍獾募記傘⒎治隹蚣艿難?傘⒋?硇畔⒌哪芰Α⑻嵘?暈業牟呗浴⒄瓜殖曬?姆椒ǎ?褂新罂銜?降乃伎擠絞健ＱЩ帷堵罂銜?ぷ鞣ā罰?媚悴喚?罂銜?材鼙涑捎判愕摹奧罂銜?恕保?谕哦又型延倍?觯