將創業心態設定成“永久測試”

2013-09-01 23:55:59

  有時候,科技公司在軟體官方發佈後,還會把測試版標簽保留一段時間,為的是強調該產品還沒有完結,仍存在提升空間。例如,Gmail於2004年投入使用,可是官方正式版直到2009年才發行。那時已經有數百萬用戶在使用Gmail了。亞馬遜創始人及首席執行官傑夫·貝索斯(Jeff Bezos)每年在寫給股東的年信中都會說,正如1997年他寫給股東的首封年信一樣,今天仍然是因特網和亞馬遜網站的“第一天”:“盡管我們的前景十分樂觀,仍然需要高度警惕,始終保持緊迫感和危機感。”換言之,亞馬遜從不會有完結的一天,因為每天永遠都是第一天。對於企業家來說,完結就相當於完蛋。他們都很清楚,偉大的公司總是處於不斷改進和變化之中的。

  完結對於每個人來說都相當於完蛋。我們都在不斷進步,每天都有機會去學習更多知識,做更多事情,做更了不起的人,獲得更多成長。把職業始終保持在測試階段,可以強迫自己承認自身還有缺陷,還存在發展空間,還需要適應和進步。不過,這種心態也十分樂觀,因為這意味著你有能力改善自己,同時也有能力改變週圍的世界。

  加州大學戴維斯分校創業中心主任安迪·哈加登(Andy Hargadon)稱,對很多人來說,“20年的經驗”其實只是一年的經歷重複了20次而已。如果你的職業一直處於永久測試階段,20年的經驗就會是20年實實在在的經歷所得,因為每一年都將遇到嶄新且豐富的挑戰和機遇。“永久測試”從本質上來說是對個人不斷成長的終生追求。

  職場亦如逆水行舟,不進則退。若不向前進,就等於是在後退。

本文摘自《至關重要的關係》


  21世紀,信息產業的風雲變幻決定了個體的職業生涯也將出現新的變局。美國商界領袖里德.霍夫曼先生是世界上最大社交網站的創始人,他深刻把握了至關重要的四大關係,從而精準判斷和預測商業社會的發展,並為讀者在當今充滿挑戰的新世界提供最有魄力的個人發展規劃。
  例如,如何處理個人與瞬息萬變的商業社會的關係:里德提出每個人在信息時代都要像一家企業一樣,具備“永久測試之心。”里德說,“大多數時候,世界上的變化都會突如其來,讓你防不勝防。”(好萊塢一位行政官曾在台上採訪里德,問他打算制定五年計劃還是三年計劃,里德說二者都不是:在矽谷,三年就會發生天翻地覆的變化,他們不可能那麼早就制定好計劃。要保持靈活變通,始終處於試驗階段。)
  本書深度把握關係給每個人帶來的改變,說明讀者迎接信息時代的新挑戰!

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