領導者義不容辞的責任

2013-09-18 11:09:52

  1978年,詹姆斯-麥格雷戈-伯恩斯(JamesMcGregorBurns)寫道,“我們這個時代最普遍的渴望之一,是對有吸引力和富於創造性的領導的渴求。”傳統來說,領導者被定義為那些掌握權力的人,這使總統、首相和軍事將領——不管他們的成就如何——被看作領導者。將領導與管理等同進一步混淆了這個問題。就像約翰-D-洛克菲勒,一位資深的管理者,因為他所持有的經濟實力,被看作是一名有成就的領導者。但是,如果一名領導者只註重構建權力或者管理財富,他或她將永遠無法建立一條為其他人所仿效的新路。

  創新領導力是要啟發思維,打開你的組織探索的道路。它是要開發出支援創新戰略的框架,並且允許人們在他們的道路上作出正確選擇。也許最重要的是,創新領導力是要說服人們他們能夠做他們認為自己不能做的事情。當人們知道他們在創新中的角色,並在為一個公司的發展而努力,那就沒有什麼是他們不能完成的。另一方面,當遭遇混亂、個人競爭、政治,或者殘酷的規則時,每個人只為自己考慮,創新是每個人最後才想到的事情。

本文摘自《大創新》


   雖然創新已經成為大多數企業的共識,但創新不僅僅是技術層面的問題,能夠駕馭創新的公司都是由有膽識的領導者帶領的。創新的核心在於領導力。作者與全球51位不同行業頂級公司的CEO及高管溝通和探讨,展現了福特、法拉利、通用電氣、萬事達、任天堂、雅詩蘭黛等公司如何創造出那些改變行業和人們生活的產品和創意。
  本書構建了一個有力的框架,將創新過程與高效領導力結合起來,說明領導者和參與者創造驅動可持續增長的創新。書中揭示出四種層次的創新:變革性創新、品類創新、市場創新和運營創新,探讨了每一層次的領導力特徵和孕育這種創新的文化。通過簡單易行的模型,引導讀者將合適的人員安排在合適的職位上,運用最優的人才、技術和資源組合,用一種降低風險和提高成功機會的方式激勵創新。

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。