社會組織領域的更多連鎖

　　社會組織是指為了執行一定的社會職能，完成特定的社會目標，具有明確規章制度的一個獨立單位，是正式化的社會群體，包括企業、政府、學校、醫院、家庭、氏族、軍隊乃至宗教組織等。社會組織根據不同的標準有多種劃分，比較常見的劃分一般分為：經濟組織、政治組織、文化組織及其他綜合性組織等。前面我們更多地看到了經濟組織領域內的企業連鎖現象，現在我們來看看社會組織領域內其他的連鎖。

　　從政治組織的範畴來看，最典型的連鎖組織，美國聯邦制即為其一。美利堅合衆國由五十個州和一個聯邦直轄特區組成，在美國所實行的聯邦制下，美國憲法是美國國家政府和州政府的權威所在。圍繞美國聯邦制實行的一個重要問題，就是關於聯邦政府與州政府的權力行使問題，如同企業的“放權問題”。聯邦制的最大特點是分權，主權由聯邦和各州分享，這樣的制度讓美國保留很長一段時間來各州獨立行使某些權力的傳統，讓各州具有自己的一些獨立權力，同時很多重大的權力又集中在美國聯邦政府手上。一方面，美國聯邦政府與州政府在某些權力上會同時行使，權力並存，如徵稅權；同時，州政府在一些領域內，在不與美國聯邦政府可合法行使的權力相沖突的情況下，可以採取自己的行動，如教育、罪行與懲罰、安全以及健康等。通過聯邦政府與五十個州明確各自權責的制度設計，美國實現了分權與集權結合的國家機構的管理。美國聯邦政府類似於“大老闆”，而這些州就是美國聯邦政府旗下的各個分支機構。

　　如果我們再放大一些範圍，其實宗教何嘗不是一種連鎖組織？首先，所有宗教都擁有自己的教義，等同於確立自己宗教團體的信仰目標、管理制度等其他的規定。與此同時，宗教會擁有自己的一些固定場所，如同各個宗教的點，諸如佛教的寺廟、道教的道觀、基督教的教堂等。宗教的信仰者在宗教教義的指導下，分別於各個關聯場所從事相關的宗教活動。

　　同時，各個宗教在世界範圍內的傳播，都是通過不斷地複製教會、教義等各種方式進行的，與連鎖方式本質無二。

　　很多企業都從軍隊的管理當中借鑒了管理方法，形成企業的軍事化管理。軍隊的管理體現出的是一種高執行力、信念堅定的鐵血精神，這種強大的凝聚力能促使一個團體以最大的動力去實現一個共同的目標。軍隊首先擁有嚴謹的上下級別制度，每一層級都有自己所屬範圍的人員配置和組織管理，然後將整個隊伍不斷複製與擴大下去，從而實現整個軍隊的樹形組織體系，這即連鎖概念里的縱向連鎖。同時，我們知道軍隊包括海、陸、空等不同的兵種，從每一個不同的兵種來看，現代軍隊又編有領導指揮機關、作戰部隊、後勤保障系統以及院校與科研機構等，這就是連鎖概念里的橫向連鎖。通過這樣一個由上至下、涉及多個軍種、擁有不同系統部門支援的管理體系，從而構成整個國家軍隊的一個大軍事團體。

　　無論是一些國家制度、宗教還是軍隊組織方式，我們到處都能看到連鎖現象的存在。同樣，無論是從商業領域、文化領域以及自然科學與社會組織領域來看，其實我們都能發現，整個社會裡面的組織架構，幾乎所有存在組織與管理的地方，採用的都將是一種連鎖體制，連鎖思維與組織方式遍佈於社會的各個角落。

　　過去我們談組織與管理，常常分開在不同領域里描述其各自的特點和特徵。如今我們可以透過這些不同的社會領域，看到它們之間存在的非常顯著的共通之處與相同特點——連鎖，而且彼此之間還能存在互相複製與借鑒的可能。運用連鎖的眼光去看待各種組織結構的特點，同時運用連鎖的理念去經營與我們相關的各種事務，我們會從中找到更多的途徑來實現自己的目標。在整個連鎖大世界里，打破眼界的局限，突破管理的障礙與瓶頸，任何組織或個人都將能不斷地找到進步的道路，從而實現整個世界的一個良性、向上、更快的發展。

本文摘自《世界是連鎖的》

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　　 生物鏈條是連鎖的，細胞分裂複製了生命延續；文化是連鎖的，信息共享複製了文化傳遞；學校、軍隊、機構、宗教……是連鎖的，單個組織複製了社會系統；商業是連鎖的，模式化生產複製了滾動利益。企業，尤其是連鎖的。
　　連鎖不是過去你想的那樣。連鎖，是一種仿生學，它是21世紀企業經營管理本質。我們將打破過去狹義的連鎖定義，重新定義“連鎖”概念，揭露連鎖的真正本質，說明企業樹立更為高遠的格局和眼光，打造新的連鎖觀。企業組織的複製，成就了跨國企業和大集團公司；企業文化的複製，形成了企業的精神。21世紀做企業就是做連鎖，做連鎖就是做天下。