夢想訓練一覽
夢想訓練框架體系有助於你發展個人和團隊的創新力。它有特定的框架和操作技巧來指導你走過創造過程的每個階段，說明你發揮你的藝術能力。
在發展夢想訓練方法的過程中，我檢讨了自己作為企業家和音樂家的人生經歷中曾經犯過的錯誤，反思了我是如何產生出那些創意，從而讓自己走到銷售、技術和商界先鋒地位的。我調查了這個星球上最具創新力的品牌成功的原因，我也詢問了那些曾經利用自己的創新力來重新界定所在行業的商界領導者。他們是如何做的呢？他們用什麼方法來激發創意或對其加以限制呢？
利用這些研究結果，我設計出了一套創新力體系，任何人都可以用它來打造自己的創意品牌。這一體系平衡了對結構的需要和同樣重要的自由表達的需要。夢想訓練過程的5個步驟
提供了充足的基本框架，卻沒有強加給你一些或許會撲滅創造之火的嚴格限制。讓我們更仔細地來了解一下這5個步驟吧。
第一步：詢問
開始夢想訓練過程時，你首先要設立明確的目標，要為某個具體問題-也就是你面臨的創新力挑戰-找到創造性的解決辦法。通過創新摘要明確目標後，你就可以清晰地把握當前的形勢，從而能夠有目的地利用自己和團隊成員的基本創新力。詢問階段主要就是提出問題、探讨各種可能性以及激發解決問題的求知欲和意識。
第二步：準備
就像運動員和音樂家為了達到最佳表現要熱身一樣，為創意做好準備也能讓你受益匪淺。在這個環節，通過在身心以及環境的各個方面做好準備以贏得最佳創新表現，你為夢想訓練過程搭建好了舞台。你將清理一些阻礙創造過程的常見誤區和陷阱，做好思維和情感狀態方面的準備工作。你要在自然環境方面做好準備，提供一種輕鬆有趣的氛圍，並為發展創新力提供一處肥沃的土壤。並且，你要採取具體措施來確保公司的文化得以優化，以便培養創新力，還要通過具體手段讓創新力自由發展。
第三步：發現
上天賦予你無限的創新力，而且現在你仍然具備這種創新力。發現環節將為你提供一張創意藏寶圖，幫你探索發現各種創意。在這個環節中，你將借助想法借用、拐點、颠倒順序、模式等概念來調動自身的創造本能並迅速啟動你的想象力。
第四步：激發
有了第一步到第三步的基础，現在你可以讓自己的思想自由飛翔了。首先，你可以通過Imbizo小組、燙手山芋、錯誤的答案等技巧激發創新力火花。然後，借助極端風暴、長長的清單、角色風暴、大腦寫作等8種強大的創意生成技巧，你再把這些火花發展為成熟的創意。
第五步：實施
在夢想訓練的最後階段，隨著全腦思維開始發揮作用，你的分析能力和創新能力再次聯繫在一起。在選擇最佳創意、確定衡量的關鍵指標以及制訂實施計劃的過程中，你的創意將逐步成為現實。
起初，夢想訓練體系或許會讓你感覺有點兒死闆，但隨著不斷實踐它將會變得更靈活。就像學習演奏樂器一樣，精通某一樂器需要長時間的練習，而夢想訓練體系也提供了一套創新力練習，可以指導你在這方面加以實踐。我建議你先解決一些創新力方面的小挑戰來熟悉這一體系，然後開始創建大型創新專案。根據所處背景、行業以及當前創新力的表達水平，每個人（和團隊）都可以按照自己的步伐來體驗這一體系的各個環節。正如我此前說過的，夢想訓練是一個開放的體系，註重於發展尋找創造性新想法的思維、理念和實踐。
它並非為了對同樣的老問題做出平淡無奇、了無新意的反應而設計的一套嚴格規則。
面對瞬息萬變、競爭激烈的市場，每家企業從產品研發、設計到營銷、服務，無不挖空心思，試圖推出石破天驚的“殺手級創意”。但是我們卻不難發現，無論企業的制度如何健全，企業在面對“創意”時卻全然束手無策，沒有一套標準的開發流程和管理方法，只能依賴天才或全憑運氣。
在發展夢想訓練方法的過程中，我檢讨了自己作為企業家和音樂家的人生經歷中曾經犯過的錯誤，反思了我是如何產生出那些創意，從而讓自己走到銷售、技術和商界先鋒地位的。我調查了這個星球上最具創新力的品牌成功的原因，我也詢問了那些曾經利用自己的創新力來重新界定所在行業的商界領導者。他們是如何做的呢？他們用什麼方法來激發創意或對其加以限制呢？
利用這些研究結果，我設計出了一套創新力體系，任何人都可以用它來打造自己的創意品牌。這一體系平衡了對結構的需要和同樣重要的自由表達的需要。夢想訓練過程的5個步驟
提供了充足的基本框架，卻沒有強加給你一些或許會撲滅創造之火的嚴格限制。讓我們更仔細地來了解一下這5個步驟吧。
第一步：詢問
開始夢想訓練過程時，你首先要設立明確的目標，要為某個具體問題-也就是你面臨的創新力挑戰-找到創造性的解決辦法。通過創新摘要明確目標後，你就可以清晰地把握當前的形勢，從而能夠有目的地利用自己和團隊成員的基本創新力。詢問階段主要就是提出問題、探讨各種可能性以及激發解決問題的求知欲和意識。
第二步：準備
就像運動員和音樂家為了達到最佳表現要熱身一樣，為創意做好準備也能讓你受益匪淺。在這個環節，通過在身心以及環境的各個方面做好準備以贏得最佳創新表現，你為夢想訓練過程搭建好了舞台。你將清理一些阻礙創造過程的常見誤區和陷阱，做好思維和情感狀態方面的準備工作。你要在自然環境方面做好準備，提供一種輕鬆有趣的氛圍，並為發展創新力提供一處肥沃的土壤。並且，你要採取具體措施來確保公司的文化得以優化，以便培養創新力，還要通過具體手段讓創新力自由發展。
第三步：發現
上天賦予你無限的創新力，而且現在你仍然具備這種創新力。發現環節將為你提供一張創意藏寶圖，幫你探索發現各種創意。在這個環節中，你將借助想法借用、拐點、颠倒順序、模式等概念來調動自身的創造本能並迅速啟動你的想象力。
第四步：激發
有了第一步到第三步的基础，現在你可以讓自己的思想自由飛翔了。首先，你可以通過Imbizo小組、燙手山芋、錯誤的答案等技巧激發創新力火花。然後，借助極端風暴、長長的清單、角色風暴、大腦寫作等8種強大的創意生成技巧，你再把這些火花發展為成熟的創意。
第五步：實施
在夢想訓練的最後階段，隨著全腦思維開始發揮作用，你的分析能力和創新能力再次聯繫在一起。在選擇最佳創意、確定衡量的關鍵指標以及制訂實施計劃的過程中，你的創意將逐步成為現實。
起初，夢想訓練體系或許會讓你感覺有點兒死闆，但隨著不斷實踐它將會變得更靈活。就像學習演奏樂器一樣，精通某一樂器需要長時間的練習，而夢想訓練體系也提供了一套創新力練習，可以指導你在這方面加以實踐。我建議你先解決一些創新力方面的小挑戰來熟悉這一體系，然後開始創建大型創新專案。根據所處背景、行業以及當前創新力的表達水平，每個人（和團隊）都可以按照自己的步伐來體驗這一體系的各個環節。正如我此前說過的，夢想訓練是一個開放的體系，註重於發展尋找創造性新想法的思維、理念和實踐。
它並非為了對同樣的老問題做出平淡無奇、了無新意的反應而設計的一套嚴格規則。
本文摘自《創新五把刀》
面對瞬息萬變、競爭激烈的市場，每家企業從產品研發、設計到營銷、服務，無不挖空心思，試圖推出石破天驚的“殺手級創意”。但是我們卻不難發現，無論企業的制度如何健全，企業在面對“創意”時卻全然束手無策，沒有一套標準的開發流程和管理方法，只能依賴天才或全憑運氣。