與“我們”有關

　　在生活中，你是否經常聽到這樣的聲音：

　　“為什麼發生了這麼大的事情，卻沒有人告訴我？”

　　“行程改變了，怎麼沒有人告訴我？”

　　每當提出這樣的質疑時，為什麼提問的人都是理直氣壯、一臉責怪他人的神色？你是否知道，這種抱怨就是一種沒有“我們”＞ “我”的觀念的表現，事實上也是對自己不負責任的表現。

　　假如，有了“我們”＞ “我”的觀念，你就會意識到這是一件“我們”的事情，其中的任何環節，哪怕不是“我”實際負責的，也都和我有關係，因為一件事情的成功完成與所有環節都有關，你當然有責任去關註，主動去了解，而不是被動地等待他人來告訴自己。

　　當然，也的確存在著“自己完全無辜”的情況。但是，從積極、主動、正面的角度來看，把自己也放在檢審的範圍之內是一種明智的態度和方法。

　　“你好好地檢讨一下，為什麼這件事情沒有做好？你的責任在哪里？”經常有人這樣指責下屬或他人。這樣的溝通，給人的感覺是錯誤全都在下屬或他人身上，這也是沒有“我們”的概念造成的。因為沒有“我們”，所以你認為錯誤是孤立產生的，與你沒有絲毫關係。這種看法不僅與事實不符，也會讓對方心生抗拒。作為上司，應該是“我們”中的重要一員，任何事故都與上司有關。如果上司能夠這樣說，“這件事情沒做好，我負主要責任，我們來讨論一下，這件事情給我們什麼啟示和教訓，下一次我們怎麼能夠做好它？”我相信，這個“我們”會越幹越想幹，越幹越能幹，越幹成就感越多。

　　很多人將事情沒有做好的歸因都落在他人的失誤和不檢上，全然不對自己進行內查和檢審，渾然不覺自己的失責，更沒有留下在下一次處理同類事情時怎樣發揮自己作用的提醒。這就是沒有“我們”＞“我”的觀念的結果。

　　“我們”＞“我”帶來的是一種全面思考問題的方法，一種整體把握事情的能力。當你在看待問題的時候，能夠從“我”上升到“我們”，從局部上升到全局，視野更加開闊，更清楚為什麼要做這件事情，也更容易把事情做好，這就好比思維“坐上了直升機”。

本文摘自《思利及人的力量》

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　　 現代社會，物質雖極大豐富，但我們內心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人生？
　　人生難得，值得我們用心經營，讓自己的人生有成就。怎樣成就一生？相信這個問題的答案每個人都想知道，也一直在苦苦思考和探尋。事實上，決定一個人能否有所成就取決於他的價值觀。價值觀決定了一個人做事的基本原則，做人做事的基本原則決定了一個人在面對變化的世界時所採取的各種行動。而這些行動最終決定這個人一生的成就。