輪流做主持人
多年來，我們都會定期召開家族委員會會議。這個委員會是為了家族能夠得以延續、企業得以持續發展而搭建的平台。我們一直通過這個平台研究家族憲法，研究如何從制度上讓百年企業越走越精神。
家族也能夠開會？而且開會的次數是每年舉行4次，每次持續3天？這個會議機制是怎麼形成的？怎麼讓這樣的會議平台變得生動有趣、值得期待？
影響這一切的關鍵是主持人。
每次會議，都要有一個人來擔任主持人，他要對整個會議負責，不僅負責會前策劃、會中執行、會後落實，也要兼顧與會者的情緒和感受，這項工作是有足夠挑戰性的。在搭建這個平台的開始階段，我連續做了4次主持人，效果不錯，得到家族成員的認可。
漸漸地，我又發現，如果一直由一個人做主持人也是有問題的。比如，主持的風格單一、個人的精力有限等，而且家族會議要持續地進行下去，僅有1個主持人是不夠的。
怎麼培養更多的主持人呢？
這個意義非同小可，事關家族委員會能否在家族延續和企業發展的過程中持續地發揮更好的作用。
能不能“坐上直升機”來思考這個問題？能不能站在“我們”的角度來思考這個問題？
能！我的方法是，讓家族委員會的核心成員輪流做主持人。
我的建議得到了家族委員會的採納，效果很好，沿用至今。
每一次會議都由不同的成員來主持，每次會議結束時，主持人都要帶大家選出下一屆會議的主持人，並擔任新主持人的“教練”，說明新主持人做好必要的準備工作。同時，在每一次會議之後，由所有參會者對此次會議和主持人進行評分，點評主持人的成功之處與需要改善的地方。
就是這樣一個變化，讓大家走出自我的層面，站在“我們”的角度，從會議的效果出發，積極配合，相互理解，認真投入。這是一個從“我”到“我們”的過程。這個經歷對每個成員都有很大的提升，讓大家都習慣在“我們”的層面上思考問題。
現代社會，物質雖極大豐富，但我們內心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人生？
人生難得，值得我們用心經營，讓自己的人生有成就。怎樣成就一生？相信這個問題的答案每個人都想知道，也一直在苦苦思考和探尋。事實上，決定一個人能否有所成就取決於他的價值觀。價值觀決定了一個人做事的基本原則，做人做事的基本原則決定了一個人在面對變化的世界時所採取的各種行動。而這些行動最終決定這個人一生的成就。
家族也能夠開會？而且開會的次數是每年舉行4次，每次持續3天？這個會議機制是怎麼形成的？怎麼讓這樣的會議平台變得生動有趣、值得期待？
影響這一切的關鍵是主持人。
每次會議，都要有一個人來擔任主持人，他要對整個會議負責，不僅負責會前策劃、會中執行、會後落實，也要兼顧與會者的情緒和感受，這項工作是有足夠挑戰性的。在搭建這個平台的開始階段，我連續做了4次主持人，效果不錯，得到家族成員的認可。
漸漸地，我又發現，如果一直由一個人做主持人也是有問題的。比如，主持的風格單一、個人的精力有限等，而且家族會議要持續地進行下去，僅有1個主持人是不夠的。
怎麼培養更多的主持人呢？
這個意義非同小可，事關家族委員會能否在家族延續和企業發展的過程中持續地發揮更好的作用。
能不能“坐上直升機”來思考這個問題？能不能站在“我們”的角度來思考這個問題？
能！我的方法是，讓家族委員會的核心成員輪流做主持人。
我的建議得到了家族委員會的採納，效果很好，沿用至今。
每一次會議都由不同的成員來主持，每次會議結束時，主持人都要帶大家選出下一屆會議的主持人，並擔任新主持人的“教練”，說明新主持人做好必要的準備工作。同時，在每一次會議之後，由所有參會者對此次會議和主持人進行評分，點評主持人的成功之處與需要改善的地方。
就是這樣一個變化，讓大家走出自我的層面，站在“我們”的角度，從會議的效果出發，積極配合，相互理解，認真投入。這是一個從“我”到“我們”的過程。這個經歷對每個成員都有很大的提升，讓大家都習慣在“我們”的層面上思考問題。
本文摘自《思利及人的力量》
現代社會，物質雖極大豐富，但我們內心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人生？人生難得，值得我們用心經營，讓自己的人生有成就。怎樣成就一生？相信這個問題的答案每個人都想知道，也一直在苦苦思考和探尋。事實上，決定一個人能否有所成就取決於他的價值觀。價值觀決定了一個人做事的基本原則，做人做事的基本原則決定了一個人在面對變化的世界時所採取的各種行動。而這些行動最終決定這個人一生的成就。