外企好賺錢

2013-10-12 08:22:45

  外企,曾經是國人眼中"高薪"的同義詞,然而隨著中國本土企業的崛起,外企的工資優勢相對變小,但是"外企好賺錢"還是大部分人的感覺。

  2000年12月,總部位於華盛頓的智庫"政策研究所"發佈了這樣一份報告:全球100大經濟體中,有51個是公司,49個是主權國家。如果再翻譯一下就是:世界上絕大多數財富其實並不是掌握在國家手中,而是掌握在公司手中,而這些公司全部是跨國公司。

  宜家的創始人坎普拉德曾經說,要將宜家變成一個"獨立於任何國家的公司"。而在20世紀80年代,宜家已經基本實現了這個願望:宜家的總部設在瑞典,坎普拉德家族常年定居在瑞士,宜家集團的控股基金會在荷蘭註冊,高層管理機構分佈在丹麥和比利時等地。

  跨國公司的產生曾經讓世界上很多發展中國家興奮不已,因為這種形式的企業在一定程度上超越了國家的概念,在與這些公司的交往過程中,發展中國家不用擔心自己的經濟主權受到過多的剥奪,只是,事實並非如此。

  世界上最早的跨國公司是英國的東印度公司,也就是那家向中國出售鴉片的企業。雖然在我們的教科書中,這是一家臭名昭著的殖民公司,但是對於英國甚至整個西方世界來說,這家公司都可算建立了世界上最成功的跨國公司模式。從這個角度上來看,也能理解跨國公司的本質。

  跨國公司屬於企業,而對於任何企業來說,追逐利益又是最為根本的屬性。換句話說,跨國公司與當年的侵略者其實抱著基本相同的態度:賺取利益。只是一個用的是刀槍棍棒,另一個用的是經濟手腕。

  諸如宜家這樣的跨國公司有很多,他們的經營方式十分自由,這說明他們繞開了政府的控制,充分發揮了趨利避害的能力。具體來說,跨國公司可以根據各個國家的徵稅標準自由調整商品、服務以及技術的價格,這樣就能避免交稅,最大程度的獲得利潤。另外,他們會根據形勢把工廠轉移到其他一些勞工法管理不嚴的國家,以便不用承擔勞工法規定的義務。①

  在巴西經濟探索的過程中,曾經有一種論點:外資企業優於本國企業,理由是除了有意願擴大對勞動力的總需求外,還增加了這一要素的相對報酬,在新技術方面,能培養和提高本國勞動力的技能,給所雇用的勞動力較好的薪酬。

  不過這種想法只能是一種天真的理論。外資企業在利用它本身的資本進行投資時,是以一種新的方式創造和擴大了生產能力,但是並不一定擴大了對於勞動力的總體需求,在大多數情況下,新的外國投資會淘汰一個與之競爭的利用勞動密集型技術的本國企業,結果反而導致對勞動力總需求的下降。

  當外國通過收購巴西企業直接投資時,該企業設備的現代化可能會導致勞動力的減少。同樣,外資企業在原有的企業中,使用資本密集型技術對設備實施現代化後,外資企業的產能和以前是一樣的,但它會使用更少的勞動力,同時降低所付薪酬的總額。

  最後,跨國公司所支付的工資高於當地的競爭企業的論點,應按外資企業和本國企業支付的工資總額及各自收入相比較情況進行分析。盡管在同一職位的職工工資外資企業高於本國企業,但跨國公司支付的工資部分在其收入中所占的份額小,外資企業對於就業、工資總額和總需求量的作用並不像論點中所聲稱的那樣積極。②

  對於在外企(跨國公司)工作的人來說。雖然他們的工資收入要比當地同類的企業更高,可是相比這些企業在發達國家的雇員來說,這些人的收入要小得多,而更重要的是,這些人獲得的勞動保護要遠遠少於發達地區的同類工種。尤其在職業病防治方面,發展中國家的勞動者獲得的保護更少,而對於跨國公司來說,這就是他們節約的成本。

  "外企好賺錢",好賺的不僅僅是在外企打工的發展中國家的人,更是跨國公司本身。

  而另一方面,跨國公司對於一個國家的發展的抑制作用也很明顯。雖然從表面上來看,跨國公司的進入對於當地來說是快速增加經濟總量的一個方式,但是另一方面,跨國公司會很刻意地選擇對自己具有戰略意義的行業進入,通過收購等方式影響這項產業在當地的發展,防止出現未來的競爭者。

  比如世界首富比爾-蓋茨名下的微軟,就像殖民一樣掃蕩了全世界任何一個角落,讓其他軟體幾十年無出頭之日;中國的"非常可樂"本來深受老百姓歡迎,但是在"百事可樂"和"可口可樂"的夾擊下,"非常可樂"最終轉向農村市場。

  跨國公司向發展中國家轉移生產,起初發展中國家是很歡迎的,畢竟這些大公司也會帶來資金和新技術,然而時間一長,跨國公司的弊端便顯露出來。這些跨國公司不僅搞垮了一個又一個本土企業,對本土環境也造成了極大的破壞。另外,跨國公司之所以來發展中國家,就是看中了其廉價勞動力帶來的低成本。近年來,隨著發展中國家對員工工資和福利標準的提高,跨國公司便有了撤資的迹?。③

  跨國公司曾經是"金磚四國"發展道路上的朋友,但是當他們發現跨國公司的本質後,也開始對跨國公司實行一系列的限制。尤其是發現跨國公司對當地人才的掠奪後,這種限制更加直接。

  印度號稱亞洲矽谷,在這里有世界上最大的軟體外包產業群。在早期,印度歡迎世界各國的投資者來到這里,也歡迎各種形式的合作,但是後來印度發現,他們最優秀的軟體工程師都被跨國公司以"雇員"的名義外派了,這讓印度的軟體產業蒙受了巨大的損失。

  為了遏制這種趨勢,印度政府開始鼓勵企業獲得海外企業的訂單,將軟體編程過程盡量留在國內進行,希望以這種形式留住人才。可是每年依然有大量的人才外流。在美國、英國甚至阿聯酋都有大量的印度人聚居,其中相當一部分都是印度人中最聪明的。

  人才大量流失困擾著"金磚四國"的每一個成員。中國每年有數萬名留學生學習後留在國外,而俄羅斯成熟的工程師則大量流向海外企業。更為重要的是,這樣的流動帶來的並不是技術的交流而是完全的單方向的流失。

  由於害怕知識外洩,高等發達國家大學中的一些高級精密科學課程禁止向外國學生開放。同時,這些大學又通過吸引外國學生專案來"引進"特別優秀的外國學生,並將它們納入本國科學界。④

  在早期的外資控制理論中,如何防止外資對經濟命脈的控制是比較受到關註的,但是隨著"金磚四國"的崛起,外資企業對當地勞動力市場的破壞和人力資源的掠奪開始成為新的引人註目的課題。從2006年開始,中國就開始實行一項雄心勃勃的海外人才召回計劃,希望通過更好的科研和生活環境來喜迎更多的學成人才回國創業,實現技術和人才的雙向流動,改變過去的人才流出卻沒有技術流入的狀況。

  ①、③張靜著,《看懂世界經濟的第一本書》,中國友誼出版公司,2011年11月

  ②、④薩缪爾-皮涅伊羅-吉馬良斯著,陳笃慶譯,《巨人世道的巴西挑戰》,當代世界出版社,2011年5月

本文摘自《金磚四國》


   自古以來,成功的君王都將封疆擴土作為重要的武功,但是進入世界一體化經濟發展的時代,龐大的國土面積似乎和國家的經濟實力並不完全成正比,國土大,經濟弱的國家比比皆是。
  俄羅斯、中國、印度、巴西,這四個曾經世界上最窮的大國,如今被稱為“金磚四國”,成為了經濟學家眼中引領未來世界經濟浪潮的國家。本書面向大衆讀者,以通俗的語言力圖從國際環境、經濟發展、民生民情等諸多角度全面介紹這四個國家,系統闡述“金磚國家”在全球化背景下把我機遇,實現經濟騰飛的過程,揭示“金磚國家”為代表的新興市場國家的崛起帶動的世界格局之變,給中國普通讀者一個了解“金磚國家”的最佳窗口。

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