一切始於緊迫感
閱讀重點
◎真正的緊迫感並不多見，它不是一種自然狀態
◎具有高度破壞性的自滿和虛假的緊迫感無處不在，它們導致的後果往往很嚴重
◎人們經常把忙亂當成真正的緊迫感
姜博士導讀 優秀企業不能沒有緊迫感
為什麼在危機中無數的企業倒下了，卻仍有少數的企業崛起？為什麼雄心勃勃的變革計劃大多以失敗告終，而只有少數獲得了成功？成功的背後究竟是什麼在支撐？
企業中的任何問題，都可以歸結為業績問題，因為一切管理或團隊問題都是由業績體現出來的。而業績的背後是團隊，團隊的背後是文化，文化的背後是心態；業績是由團隊創造的，團隊是由文化構成的，文化則來自每一個人的心態。所以，面對危機、面臨改革時，我們要做的第一件事情就是對員工的心態進行投資。
所謂變革，簡單地說，就是“棄舊迎新”。對於企業家，“棄舊”就是自我否定，就是放棄那些曾帶給自己成功的經驗與信念，這可不容易。“棄舊”了，就要“迎新”。但關鍵什麼是“新”？一旦未來放在當下，人就可能過分焦慮，解決焦慮最好的辦法就是充滿熱情的大量行動。這種狀態就像熱鍋上的螞蟻，重要的不是你“正在做”，而是你“做什麼”，這樣做的危險在於忙亂和焦慮會麻痹你，從而不能發現真正的問題，而空有的熱情則是火上澆油。
那麼，正確的心態是什麼？作者給出了“真正的緊迫感”這個答案，即現在就行動、去爭取勝利的不由自主的決心。為此，還引出兩種危險的心態：自滿和虛假的緊迫感。
既然緊迫感可以使企業度過危機、變革這樣的難關，那麼企業不僅在逆境中，在順境中也要建立起緊迫感。因為未來的時代發展已經決定你必須要有緊迫感，為什麼？這個時代最大的特點就是變化越來越快，我們唯一能做的就是不斷改變自我，加強緊迫感以應對變革！
我們過於自滿，卻又認識不到。
緊迫感是多變經濟形勢下的核心生存能力！
全球經濟劇變，企業面臨危機，變革成為解決危機的關鍵問題。如何在危機中發現機遇，成功變革自救？我們看到，企業的各種變革措施紛紛出台，從持續改進、企業再造，到外包策略、縮小規模，甚至裁員並購，都是變革所採取的方式。但是到目前為止，在企業界變革失敗的概率遠遠超過了成功的概率。為什麼？
做得出色的組織無疑都具備一種寶貴的要素——緊迫感。真正的緊迫感是領導變革和應對危機的關鍵，但卻沒有人發現它。在成功中預見危機，在危急中發現機遇。嚴峻的經濟形勢下，企業要不斷發展，每個員工都要具有高度的、真實的緊迫感。緊迫感將說明企業化危機為機遇，使每一個人變被動為主動！
◎真正的緊迫感並不多見，它不是一種自然狀態
◎具有高度破壞性的自滿和虛假的緊迫感無處不在，它們導致的後果往往很嚴重
◎人們經常把忙亂當成真正的緊迫感
姜博士導讀 優秀企業不能沒有緊迫感
為什麼在危機中無數的企業倒下了，卻仍有少數的企業崛起？為什麼雄心勃勃的變革計劃大多以失敗告終，而只有少數獲得了成功？成功的背後究竟是什麼在支撐？
企業中的任何問題，都可以歸結為業績問題，因為一切管理或團隊問題都是由業績體現出來的。而業績的背後是團隊，團隊的背後是文化，文化的背後是心態；業績是由團隊創造的，團隊是由文化構成的，文化則來自每一個人的心態。所以，面對危機、面臨改革時，我們要做的第一件事情就是對員工的心態進行投資。
所謂變革，簡單地說，就是“棄舊迎新”。對於企業家，“棄舊”就是自我否定，就是放棄那些曾帶給自己成功的經驗與信念，這可不容易。“棄舊”了，就要“迎新”。但關鍵什麼是“新”？一旦未來放在當下，人就可能過分焦慮，解決焦慮最好的辦法就是充滿熱情的大量行動。這種狀態就像熱鍋上的螞蟻，重要的不是你“正在做”，而是你“做什麼”，這樣做的危險在於忙亂和焦慮會麻痹你，從而不能發現真正的問題，而空有的熱情則是火上澆油。
那麼，正確的心態是什麼？作者給出了“真正的緊迫感”這個答案，即現在就行動、去爭取勝利的不由自主的決心。為此，還引出兩種危險的心態：自滿和虛假的緊迫感。
既然緊迫感可以使企業度過危機、變革這樣的難關，那麼企業不僅在逆境中，在順境中也要建立起緊迫感。因為未來的時代發展已經決定你必須要有緊迫感，為什麼？這個時代最大的特點就是變化越來越快，我們唯一能做的就是不斷改變自我，加強緊迫感以應對變革！
我們過於自滿，卻又認識不到。
本文摘自《緊迫感》
緊迫感是多變經濟形勢下的核心生存能力！全球經濟劇變，企業面臨危機，變革成為解決危機的關鍵問題。如何在危機中發現機遇，成功變革自救？我們看到，企業的各種變革措施紛紛出台，從持續改進、企業再造，到外包策略、縮小規模，甚至裁員並購，都是變革所採取的方式。但是到目前為止，在企業界變革失敗的概率遠遠超過了成功的概率。為什麼？
做得出色的組織無疑都具備一種寶貴的要素——緊迫感。真正的緊迫感是領導變革和應對危機的關鍵，但卻沒有人發現它。在成功中預見危機，在危急中發現機遇。嚴峻的經濟形勢下，企業要不斷發展，每個員工都要具有高度的、真實的緊迫感。緊迫感將說明企業化危機為機遇，使每一個人變被動為主動！