PK啟發創業意識

2013-10-22 14:01:53

  學員們面對的不僅是一個強硬的"政府",而且還是一個高度市場化的"政府"。

  "政府"讓學員組成公司,每一個學員就是所在公司的股東。那麼,公司的基本運作資金從何而來?公司之間是什麼關係呢?

  第一期學員,富康集團提供每一家公司的運作本金,公司採取虛擬貨幣來運營。公司之間進行各種競賽,勝出者將得到積分,輸的一方將失去積分,積分在財務報表上體現為貨幣的變化。

  虛擬貨幣可以兌現成現金,但是需要"政府"的同意。"政府"會考察資金的用途,決定是否給予兌換。

  這是一場真實的運營。公司盈利了,最終兌換的資金將超過本金;公司虧損了,能夠兌換的資金就是減去虧損以後的本金,而且,虧損企業的兌換難度非常大。

  學員們的實際收入,就來源於公司盈利後兌換的現金。

  在"政府"的積分計劃中,明確規定,培訓期間公司不提供現金工資,所有金額以積分來代替。培訓過程中個人或公司的表現會影響到積分的變化,也就影響到個人或公司所能得到的金額和獎勵。

  到第二期"百日樹人"的時候,顧問組要求每一個學員準備2000元的競賽金。這些競賽金構成了每一家公司的運作本金,而且取消虛擬貨幣,直接用真實的資金來進行運營。

  公司或者股東可以向"政府"申請貸款,但是必須支付"政府"規定的利息,還存在貸不到款的風險。

  政府大力扶持中小企業的發展,制定了一系列管理法規和扶持政策

  1?政府將為公司每一位股東提供一次免息無抵押貸款,金額為1000元;如需追加貸款,需支付利息,每100元利息為1元/週。

  2?課室等辦公場地由政府免費提供,講師、各公司顧問、工作人員等工資由政府支付。

  3?政府贊助食宿費用,但收取少量管理費用,原則上每月住宿費為20元/人,水電雜費10元/人,早、午、晚餐費為10元/人。

  4?公司營運中如需使用電腦、打印機等辦公設備,或筆、紙等辦公用品,以及其他資源均需支付費用,並需向政府提交申請及付費分配原則,請參看《市場價格一覽表》(政府提醒:市場價格是波動的)。

  5?各公司需在指定時間內向政府上報《財務報表》、公司管理制度、KPI

  指標等。逾期不交,則需繳納罰款。

  6?公司如變更CEO,需向政府申請,且該公司每一位股東需向政府繳納5元變更費。

  ……

  --摘自《百日樹人》筆記

  PK是"百日樹人"最主要的競爭方式。

  顧問組確定PK專案,公司之間互相PK,然後進行積分。週累計得分最低的公司,每個股東都要支付費用,CEO要多繳納50%,主要責任人多繳納100%。得分最高的公司,每位股東得到一筆獎金,CEO多獎勵150%。

  很多PK專案都是應景和應急設計。學員發現了工廠的需求後,"政府"很快就制定出相應的競賽專案。所有的公司參與競賽,在PK中決出贏家,問題也因此得到解決。

  比如"搬倉庫競賽"、"普工招聘競賽"、"裝配競賽"等,都是工廠的真實環境,競賽的內容全部是解決工廠的現實需求。

  看一看"倉庫盤點大賽"的具體細則,就會更加明白PK的實際作用。

  比賽目的是:盤出實際的倉存數;盤出賬實不符的物料;盤點即日更新電子賬,做到兩賬一致;重新整理物料的存放標簽和擺放位置。決勝條件包括:找貨的速度、盤點的準確性以及5S標準。(倉庫管理5S:Seiri-整理,Seiton-整頓,Seiso-清掃,Seiketsu-清潔和Shitsuke-素養)

  競賽頻頻舉行,以至於形成了一句流行語:工廠有什麼問題?來一個比賽!

  PK由"政府"主導和組織,"政府"會收取一定的稅收。市場只容納一個贏家,贏家將獲得本金的4倍收益,其餘的就是"政府"的稅收。

  "政府"稅收拿來幹什麼呢?用來獎勵月累計贏家。獲得月累計贏家的公司,每個股東都會從"政府"稅收中獲得獎勵,CEO獲得雙倍獎勵。

  另外,"政府"採取末位淘汰制。無論是對公司還是個人,連續3週排列最後一名,且出現虧損的公司,政府給予警告。情節嚴重者,該公司破產,各成員需到其他公司求職,並繳納費用。

  在解讀上面這些內容的時候,筆者非常感慨。如此專業的設計,如此嚴格的規定,哪里是在做培訓,不就是在系統性地運營企業嗎?

本文摘自《世界工廠的品牌突圍》


   從中國制造到中國創造,不僅需要思維上的突破,更需要操作上的可行,思維決定方向,執行決定結果,缺少任何一個方面,轉型都不可能成功。
  這本書在企業的戰略轉型上提供了很多精彩的思維和觀點,在具體執行上提供了豐富的案例和方法。書中的案例“親親我”,就是一個世界工廠轉型的樣闆,從工廠到做品牌,從線下業務到電子商務,親親我實現了兩次跨越。而且,在電子商務領域,親親我罕有地集“全球十佳網商”和“十佳網貨品牌”兩大榮譽於一身。

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