職業經理人:打工仔還是合作者?(1)

2013-10-25 16:34:53

  我認為,我做職業經理人的價值要遠遠大於自己創業的價值。我個人最大的價值,是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件,可以運用到任何一家公司的經營管理中。

  --著名職業經理人唐駿

  背景與導讀

  "打工皇帝"唐駿的沉浮

  唐駿是國內最著名的職業經理人之一,2009年榮登"新財富500富人榜",是該榜推出7年來唯一上榜的職業經理人。唐駿先後兩次跳槽,每一次跳槽都身價大漲:第一次,年薪由微軟的1000萬元飆升到盛大的4億元;第二次,以10億元身價跳槽新華都集團。在中國的職業經理人當中,唐駿屢屢打破薪酬紀錄,成為國內無可爭議的"打工皇帝"。

  唐駿的成功頗具傳奇色彩。

  1962年,唐駿生於江蘇常州一個普通工人家庭,1984年畢業於北京郵電大學,後留學日本和美國。1994年,經過八輪面試進入微軟的唐駿,得到了在微軟的第一份工作,在WindowsNT開發部門做程序員,經過10年的努力,最終成為微軟中國區總裁。2004年2月,唐駿離開微軟,比爾·蓋茨授予他微軟(中國)終身榮譽總裁。

  2004年2月,唐駿接受盛大公司董事長陳天橋的邀請,出任盛大網路總裁。這一年,盛大連續收購了6家企業,涉及金額達1.5億美元。他讓盛大在納斯達克成功上市,市值超過28億美元,成為全球最大的網路遊戲公司。

  2008年4月,唐駿出任新華都集團總裁兼CEO,年薪10億元。他坦言,薪水不是主要的,最大的意義在於中國企業也開始真正重視職業經理人的價值了。

  2010年7月1日,"學術打假鬥士"方舟子連發12條微博,質疑唐駿在《我的成功可以複製》一書中透露的個人經歷,提出唐駿的加州理工學院博士學位是假的,並懷疑唐駿所讀的美國西太平洋大學是一家賣文憑的野雞大學。唐駿雖然堅決否認學歷造假,但他並沒能向社會證明自身是清白的,也沒有向社會公開認錯,反而在接受媒體採訪時稱"如果所有人都被你欺騙到了,就是一種能力,就是成功的標志"。

  唐駿"學歷門"事件在社會引起了強烈反響,讓他一下從巅峰跌到低谷。

  2011年4月,沉寂一段時間的唐駿高調复出,現身南京林業大學,做了一場主題為"我的成功可以複製"的講座。其間,一位南京大學的女生帶著一沓"西太平洋大學"學位證書邀請唐駿簽名,她說:"我覺得唐駿先生的成功不僅可以複製,還可以复印。"

  2012年6月19日,唐駿在北大演講時說:"今天正式在公衆場合為學歷門道歉。"他希望在場聽衆"不要學我"。

  本節我們將讨論:"打工皇帝"唐駿為什麼要學歷假造?為什麼說職業經理人天然是股東"?老闆與職業經理人之間為何總是"同床異夢"?

  在公司治理結構中,職業經理人扮演著一個什麼樣的角色呢?要給職業經理人定位,首先必須搞清楚職業經理人與股東、董事會之間是什麼關係,具體而言,是委託關係、信託關係,還是合作關係?

  傳統公司理論中,公司機關包括股東會、董事會和監事會,經理不是獨立的公司機關,特別是在"董事會中心主義"模式下,董事會在公司經營中起核心作用,"經理"被掩蓋在董事會的影子里,它只是董事會的輔助執行機構。董事會把部分經營權力委託給經理人,經理人只是董事會的"意定"代理人,董事會可以隨時收回自己對經理的授權。在對外方面,法定代表人一般由董事長擔任,經理未經授權不能對外簽約。可見,董事會與經理之間是委託代理關係。

  我國《公司法》雖然明確要求公司設定經理並規定了經理的職權,但仍規定經理由董事會任命並向董事會負責,由此可以認為,經理是董事會的代理人,是股東代理人的代理人。在這種條件下,職業經理人的產生,可以認為是基於有償雇佣,他們只是公司的"高級雇員",經理人不像董事那樣是經過選舉產生的,他們隨時可以被董事會解聘。

本文摘自《公司的邏輯》


   中國為什麼不能誕生喬佈斯和蘋果公司?國美之爭中,黃光裕和陳曉孰是孰非?馬雲有沒有違背契約精神?天使投資人是天使還是惡魔?有限責任是“無賴特許狀”嗎?國企如何賺錢、賺誰的錢、為誰賺錢?……
  本書以公司治理為核心,從文化、法律、金融、管理等多個角度,系統地論證了企業家價值觀、公司基本制度、治理結構、聲譽機制、資本結構、企業規模、產權改革七個方面的熱點問題。通過分析企業家、股東、職業經理人、債權人、勞動者、客戶、供應商、政府、投資人、投行、評級機構等不同主體的角色定位、行為邊界和權利義務,探讨了公司里的效率、公平與正義。

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