資本主義會如何，社會主義又怎樣？（3）

2013-11-09 10:58:51

　　資本主義還有一些各國都未能成功應對的重要缺陷，即保護競争也可能產生不良後果。舉個例子，在一個市場中，有兩大巨頭企業在争奪市場份額。如果其中一家在廣告上投入更多，它將獲得更多的用戶青睞。但如果兩家都盡可能地投放廣告，或者兩家公司協定都不投放廣告，那麼市場份額實際上不會有變化。後面這種情況不大可能發生，因為總有一方會經受不住誘惑而破壞協定。問題來了，巨大的廣告支出（請想想可口可樂和百事可樂）意味著巨大的浪費，這些時間和資源本可用於經濟中生產效率更高的部門。

　　另一個資本主義的重要缺陷是在職培訓。如今，技術進步日新月異，工作内容也隨之迅速變化，每天都有舊崗位消失，也有新崗位出現。同時，勞動力市場變得更為靈活多變，資方招聘和裁員更加簡單，人們換工作也很容易。在這個背景下，就業培訓和再培訓更加必不可少。但對於公司來說，在無法確定員工是否會長期任職的前提下，就沒有動力投資員工技能的強化和培訓。2009年上半年美國經濟觸底時，對141家大型公司的調查發現，其中約一半削減了培訓計劃或打算在第二年這麼做。如果員工在受訓後離開，而公司無權強留，那麼投資培訓的必要性就無法得到認可。

　　也有一些例外。在歐洲足球界，通常由小俱樂部挖掘培訓年輕球員，大俱樂部準備簽走這些未來之星時會向原俱樂部支付一筆培養費，具體金額與球員潛力有關。與此類似，一些美國公司會花錢培訓管理層的預備隊，比如讓他們去讀工商管理碩士，如果他們在完成學業後決定離開，就必須向公司賠償這筆錢。當然，想要跳槽的員工可以讓新公司幫自己支付這筆錢，這樣看來可能會出現某種培訓機制。但畢竟這樣的情況是比較少見的，在職場高層，出於對成本和聲譽的考慮，公司不太願意將離職員工訴諸法律。而在職場底層，則基本沒有長期、高成本的培訓計劃。因此，少量存在的案例不足以創立一個機制。

　　在找到更多方法解決培訓資金問題前，資本主義經濟的在職培訓將是供應不足的，可能實際水平還不如中央計劃經濟。由此帶來的效應將擴大高收入和低收入工作者間的技術差距，長期會引起更大的不公。

　　同樣，資本主義也不能保證機會均等，很顯然，不是人人生而具有同等的機會獲得經濟成功。一個監管良好的商務環境，並不等於每個創業者都有同樣的教育經歷、啟動資金和社會人脈。近期的全球化浪潮讓形勢進一步複雜化了，機會更容易被那些在全球經濟中占據高位的強者所利用。不必奇怪，盡管各國之間的收入差距縮小了，但各國内部的收入差距卻擴大了。如果沒有鐵腕手段重新分配全球化的物質財富，這種趨勢只會進一步加劇。

　　再者，近期華爾街和世界金融市場的無節制行為清楚表明了，即使是最老謀深算、實力雄厚的資本家的決策也不總是值得信任，這還是在直接關乎他們自身利益的情況下，更不必說讓他們去關心社會整體利益。問題不只在於貪婪、疏忽、羊群效應或體制中的漏洞，而且還在於視野的不匹配。社會作為一個整體，通常會著眼於下一代或兩代人，比如提高子孫後代的生活水平。而當前的資本家視野就近得多：下季度的贏利報告，下月的獎金。如果能在短期内賺一筆，他們就會去幹，即使那麼做會對全社會的未來構成威脅。

　　綜上所述，無限制資本主義會造成一大批問題：市場本身造就的不平等，機會分配更多依照資源人脈而非才能，決策著眼於短期而不是最大化長期經濟潛力。幾乎在任何國家，如果放任這一切發展下去，都將催生巨大的貧民階層和永無休止的興衰循環，同時破壞社會環境和自然環境。到此地步，問題就變成了富人手指縫間流出的殘羹剩飯是否足以平息窮人的憎恨，避免他們反抗。在早期歷史中，無限制資本主義的多次危機—從美國工人運動到遍及亞非拉的民粹革命—提供的令人信服的證據表明，富裕階層通常無法維持這種脆弱的平衡。但這也不是說危機會永遠持續下去，這一點待後文詳談。

　　與無限制的資本主義一樣，前蘇東集團的結局證明，要進行高效的中央計劃，需要某種上帝似的全知全能，沒有任何政府具有這種能力。此外，還需要克服共產主義體制產生的一些病態追求，確保大衆將精力集中於經濟建設。在一個無視個人努力，每個人生活水平都相同的體制中，人們肯定會在工作外衍生一些其他想法，例如展示自己意識形態的優越性。20世紀下半葉，即使致力於國家建設，也沒有一個共產主義國家達到了富裕資本主義國家的生活水平。

　　

本文摘自《全球經濟12大趨勢》

　　全球經濟的命運將取決於更長遠的因素，而不是那些瞬息萬變的短期因素。未來數十年全球經濟將會面臨重大挑戰，我們個人、企業和政府該如何抓住這種難得的機遇？
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