壁壘(Barriers)

  任何妨礙履職或是妨礙開誠佈公交流的事物都應當被摧毀。韋爾奇的倡導行動旨在清除大型組織中不斷增生的障礙:橫向障礙、縱向障礙以及外部障礙。韋爾奇敦促員工們"轟掉"官僚主義、消除一切界限。他在20世紀80年代所做的大多數工作,從精簡層級到"群策群力",都是明確地著眼於清除人為障礙。韋爾奇以旺盛的鬥志致力於清除減慢公司速度的所有"減速帶"。他的"無邊界"策略便是專為清除將通用電氣公司員工與新鮮創意、客戶以及相互之間分隔開來的界限而推出的。他瞧不起地盤之爭,以及讓通用電氣公司沉湎往昔、故步自封的行為。即便在他擔任首席執行官的最後一年,韋爾奇還在強調"轟掉"那些束縛個人與組織潛力的界限有多麼重要。

本文摘自《傑克-韋爾奇的智慧微博》


壁壘(Barriers)   偉大的領導總是與其獨特的個性聯繫在一起,而歷史上著名的領導都是與其自創的用於激勵團隊、設定目標、化解危機的微語錄分不開的。韋爾奇也不例外,多年來,他為美國乃至全世界的貢獻了大量的微語錄。
  《傑克·韋爾奇的智慧微博》囊括了韋爾奇在通用電氣創造並使用的250多個術語、思想、概念、工具和戰略的微語錄。
  該書的特色在於匠心獨具的結構安排和完整細致的詞條解釋。對於那些把本書當作懸念小說來讀的人,本書提供了許多術語和計劃的深度分析。從這一點上說,它已經超乎一般的微語錄集了,它讓你在心靈上和韋爾奇同行,做一次極有價值的創業涉遠。對於那些頭腦中帶著明確問題來看書的人,可以從任意一個詞條讀起,提綱挈領地把握韋爾奇領導藝術的精髓。對每個微語錄細致入微的解析更讓讀者洞悉每個詞的豐富內涵和運作方法,貫穿其中的韋爾奇生生不息的創新精神和管理藝術會讓你有一種偵破奧妙、"竊取"智慧的欣喜和幸運,更會增添創業的無限自信和能力。