第43節：新手怎麼變成高手(16)

　　一般來說，在一定的範圍內，公司能給予員工的東西是比較公正公平的，至於你能獲得多少，主動權在你手里。

　　2?學會主動

　　有一個人總希望自己能中500萬大獎。他虔誠地去求上帝："上帝呀，我求求你，讓我中一次500萬大獎吧！"

　　上帝閉著眼睛，沒有理他。

　　一天過去了，一個月過去了，一年過去了……

　　他不斷地哀求上帝，可是上帝總是不理他。

　　終於有一天，他已經老得不能走路了，他又爬著去求上帝："上帝呀，人家都說你很仁慈，我求了你這麼多年了，現在我已經老得不能走路了，你為什麼就不能讓我中一次500萬大獎呢？"

　　上帝氣得眼睛都藍了，喘著粗氣說："你想中大獎，總得先去彩票站買張彩票才行吧？"

　　看到了吧，你不主動，連上帝都幫不了你。

　　想從新人變成精英，一個關鍵的職場問題就是你要學會主動。

　　現在有些職場新人總是被動地等待上司給自己安排工作，或者只完成上司安排給自己的工作，不會主動去找一些需要自己完成的工作。

　　一件工作，上司安排你去完成了和你在上司還沒有安排你之前就完成了，結果是完全不一樣的。

　　當你的上司被一些事務搞得焦頭爛額的時候，如果你能像超人哥哥一樣主動站出來為他分憂解愁，你一定會給他留下非常好的印象。將來，他一定會把你的名字填在需要提升和加薪的員工名單當中。

　　如果你像一些平庸的老員工那樣袖手旁觀，事不關己，高高挂起，你就會跟他們一樣，一輩子都只是一個職場平庸者。

　　今天的職場是一個高度競爭、充滿機會與挑戰的小社會，是一個以績效論英雄的小世界。

　　在這種殘酷的環境中，每個公司必須時刻以業績的增長、競爭力的增加為目標。要達到這個目標，公司就要求每一名員工必須與公司制定的長期目標保持步調一致。而真正能做到"一致"的，只有主動進取的優秀員工。

　　如果你怠慢消極，馬上就會被人替代；如果你保守落後，自然會被公司淘汰。優勝劣汰適用於動物界，也同樣適用於職場，這個你要搞清楚。

　　3?學會依靠團隊的力量

　　記得小時候看過一部球王貝利出演的電影叫《勝利大逃亡》。大略記得電影中的貝利好像有這樣一句台詞："把球踢給我就好了，剩下的你們就不用管了。"

　　海盜想，這句無比勵志的台詞一定是好萊塢的那些宅男編劇瞎編出來的，因為即使是球王貝利，也一定不敢說出這種狂妄而且無知的話來。

　　足球運動是一個團隊合作才能獲得成功的運動，並不是只靠哪一個名星大腕就可以獲得比賽勝利的。比如，西班牙皇家馬德里隊中的7號克里斯蒂亞諾·羅納爾多·多斯桑託斯·阿威羅（簡稱C羅）應該是當今世界最厲害的足球明星，可是他擔任隊長的葡萄牙國家隊的成績一向不盡如人意。

　　在非洲廣袤的大草原上，如果你看到一只羚羊在逃跑，在它後邊一定有一頭獅子；如果你看到一頭獅子在狼狈地逃跑，那它後面一定有一個象群；如果你看到一個象群在沒命地逃窜，你知道象群的後面是誰在追嗎？

本文摘自《工作頭三年》

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　　 新人迅速適應職場的秘籍：工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人，如果你想有美好的職場前景，想在職場上幹一番事業，如果你在職場中遭遇瓶頸，從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教，是以一個職場老鳥的角度通過九個章節，細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題，希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論，只有針對具體事例的詳細解析和具體指導，突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問，不好意思，這里沒有。