第18節：職場新人九守則(3)

　　當我投到第N+1家公司時，一個職場老手告訴我：這個世界本來就不存在絕對的公平，每一個職場新人都是被人踏著鮮血的烈士。新人新入職場一味地追求公平，往往不會有什麼好結果，在職場上揮舞公平正義大旗的所謂"公平正義的使者"往往是最容易讨人嫌的那個人，你越追求公平和正義，越會被人家踏上一萬只腳讓你永遠不得翻身。

　　職場之路是一個長遠的徵程，和以競爭為主要生存手段的現代人凑在一起完成一項工作，受到不公平的待遇不可避免。這是職場這個競爭異常激烈的環境的潛規則，你想長期處身其中，你就得遵循它，而不是要打破和修正它。你不是革命戰士，你跟它叫闆，你只能成為烈士，而且是無名烈士。

　　有些職場新人吃不得一點虧，哪怕受一點委屈他也會強烈地反應起來，像一個好鬥的拳擊手一樣跟同事幹、跟上司吵、罵老闆，其實這是一種職場幼稚病，跟那些喜歡在自己家浴缸里遊泳的人差不多。

　　有的職場新人大概從小是奶奶帶大的，總害怕自己吃虧，他們會認為不吃虧是一種"聪明"。可是他們的奶奶不會告訴他們，這種"聪明"的下一步就是算計，算計到了極致就是自私，在現今的職場上，一個自私的人是根本無法立足的。

　　我們應該清楚地看到我們在職場上打拼是為了求生存求發展而不是求死，有時候做慷慨赴死的烈士要比做忍氣吞聲的間諜容易得多，可是就其價值而言，是不可相提並論的。

　　在職場上吃一點虧，或者受了委屈能忍氣吞聲是一種職場人必須的生存技能，如果你連這點技能都不會，職場是不會給你一點生存空間的。

　　在職場上，不是所有的忍氣吞聲都是膽小，在某個特定的時間特定的環境中忍氣吞聲是另外一種勇敢。比如當年的韓信忍受胯下之辱，比如列寧接受了列強屈辱的條約，比如你為了在職場上能有一番作為而對某些無法忍受的事忍氣吞聲……這都不是膽小，恰恰相反，這是一種生存能力比較強的表現。

　　所以說，在職場當中你若是遇到一些"不公平"的遭遇，吃了些虧，你應該做的不是"永不妥協"，更不是奮起反擊，你要做的是有目的性的隐忍。一個職場新人最基本的座右銘應該是--吃虧是福。

　　不要成為"圈外人"

　　"團結就是力量"這話，現在在一些小憤青的眼里是一句笑話，不合時宜的老詞兒。

　　可是，如果你是看著香港黑幫電影長大的，你就會看到，一個小弟想在江湖站穩腳跟，你就得拜碼頭找老大罩你，即使像杜月笙那樣絕頂聪明的人也是依靠團隊的力量成為上海灘一代枭雄的。

　　海盜告訴你，如果你這樣的職場新人不想被那些上司或者老手輕易搞掉，那你就得重新認真思考"團結就是力量"這句話的真正意義，就必須明白個人的成功一定是要以團隊為平台和支點的。

　　海盜曾有位同事，精明能幹，業務熟練，為人也豪爽大方，唯一的毛病就是多少有些孤芳自賞，他永遠像獨狼一樣進進出出，從不肯跟單位里的那些混吃等死的老手們同流合污。在他的眼里沒幾個人能讓他看得上眼，就連老闆的一些戰略方針他有時也會不鹹不淡地批評上幾句，更不要說部門的上司了。

本文摘自《工作頭三年》

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　　 新人迅速適應職場的秘籍：工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人，如果你想有美好的職場前景，想在職場上幹一番事業，如果你在職場中遭遇瓶頸，從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教，是以一個職場老鳥的角度通過九個章節，細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題，希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論，只有針對具體事例的詳細解析和具體指導，突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問，不好意思，這里沒有。