第55節：職場潛規則(7)

　　3?這里的同事讓我難以忍受

　　你所處的環境是職場不是天堂，是在地球上最為複雜、最為功利、最難以處理的場所之一。

　　不容易溝通甚至胡攪蠻纏的同事像苍蠅一樣到處都可能碰到，這不是你選擇離開或者躲起來就可以避免得了的。

　　如果你為這個原因而離開甲公司，你能保證在乙公司就不會碰到相同的問題？說不定，你剛出狼窩又入虎穴。

　　所以說，你為什麼不先在甲公司學會如何解決此類問題，這樣就算你到了乙公司丙公司丁公司也不會為這樣的難題發愁了。

　　就職業發展而言，跳槽是把雙刃劍，可是對於一個職場新人來說，跳槽有百害而無一利。有很多人會說："此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去當'八路'"。

　　然後非常可悲的，你往往連續投了"八路""九路""十路"之後，你還得再次選擇是否應該投"十一路"。

　　為什麼會這樣？因為作為職場新人的你，沒有跳槽的資歷和本錢，過於頻繁地跳槽，會不利於專業經驗和技能的積累，會讓你一次又一次地把自己的職場生涯歸零。這對你而言，一點好處都沒有。

　　在對員工的專業化水平要求越來越高的現代職場，工作對一個員工的知識和經驗的要求也是越來越高。一個人在職場總是搖擺不定、跳來跳去，只會將自己長時間積累的職業經驗和資源都舍棄了，無法強化自己的專業知識，無法形成自己的核心競爭力，也就無法超越他人。這樣的人在職場上是沒有立足之地的。

　　日本有句諺語叫做"滾石不生苔"。所謂的"滾石不生苔"是指不在一個地方穩定下來而一直四處打轉的話，就不會得到現實的收獲。這里的"苔"指的是經驗、能力、技巧、信用等等。

　　一個人不斷地跳槽，他的損失是相當大的，多年來積累的資歷、職位、經驗和人際關係網路會被輕易地消耗掉甚至歸零。也就是說，過去花費在這份工作上的時間、成本可能變得完全無用了。

　　跳一次槽就是對自己的從前進行了一次放棄，這個世界上沒有比放棄更容易的事，你這次選擇放棄，沒選擇解決，用不了多久，你一定會遇到同樣面臨需要你放棄還是解決的問題。

　　晚解決不如早解決，解決好了這個問題，你就不會再碰到同樣讓你抓狂的問題了。

　　潛規則7選對方向比努力本身更重要

　　新人往往在職場中會碰到這樣的問題：你非常努力、非常用心地做一件工作，可是工作的結果往往會讓你非常沮喪。

　　你費盡心力、不分晝夜完成了某項工作，可是卻受到上司的一通臭罵，而且你也絕望地認識到自己的確是錯的。

　　這是為什麼呢？

　　海盜告訴你，這是因為你選擇的努力方向是錯誤的。

　　努力一定會有結果，但不一定有好結果。

　　做工作要先選對努力方向，它比你沒弄清楚狀況就瞎努力重要得多。

　　海盜曾經有兩個做技術的同事小H和小M。因為公司的技術人員過剩，加上兩個人的技術水平又很一般，所以公司打算讓他們兩個走人。可是現在的老闆們都比較忌憚《勞動法》，所以把他們兩個調到銷售部門，讓他們做銷售，試用期一個月。

本文摘自《工作頭三年》

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