第54節：職場潛規則(6)

　　跟她一起進公司、工作能力跟她差不多或者根本就不如她的，一個一個漲了薪水或者得到了提升，可是她的職位卻沒有發生任何變化。

　　她的經理是個在她看來非常市儈和勢利的小人，見她工作出色、能力出衆、每每被公司表揚，之後似乎慢慢開始有意難為她，讓她承擔最複雜的工作，讓她處理一些職場新人根本無法完成的工作。一有成績，經理會據為己有，一出問題，經理就會把所有的責任推到她身上。

　　由於經理跟自己不對盤，加上自己在工作中有時會對能力比較差的同事說上一兩句，所以她和同事的關係一度鬧得很僵，連到食堂吃飯都沒人跟她一起去。

　　於是，vivi想，自己是不是該離開公司了。

　　她找到海盜，問自己要不要跳槽。

　　海盜根據她的情況進行了具體的分析：

　　1?待遇不公平，同工不同酬

　　你必須清醒地認識到：如果你還是一個沒有完全在職場上站穩腳跟的職場新人，那麼你就不要太在意短期內你是否得到了你應得的待遇和福利。

　　因為你是一個職場新人，你眼中比天還要大的努力和付出在上司的眼里可能還得用顯微鏡才能找得到。

　　美國總統一年的薪酬大概有40萬。一個總統候選人能得到的比這個職位要高出幾倍甚至十幾倍薪酬的工作職位有許多，可是為什麼還有那麼多人非得為了一個只有40萬年薪的工作崗位爭得頭破血流呢？

　　單從職業經歷上說，一個總統在他任職期間，可以培養許多自己在其他崗位上根本不可能得到的能力和人脈，可能遇到許許多多以後可以為他掙到幾百甚至上千萬報酬的機會，而這種機會在其他職位上根本不可能得到。換句話說，如果沒有那40萬，就不可能有後來的幾百甚至上千萬。

　　所以說，如果你還是一個職場新人，你就不要在意短期內你得到了多少薪水，也不要在意這個薪水跟你的付出是否相符，你應該關註的是你是否積累了為你以後的職場道路做出很好鋪墊的職場經驗和人脈關係，這些對你來說才是最重要的。

　　2?部門經理太難相處，惹不起，還躲不起嗎?

　　首先，你有沒有檢讨自己為什麼跟部門經理合不來？難道所有的問題都出在他身上，而你一點責任也沒有嗎？

　　你有沒有認為你的部門經理的某個決定非常愚蠢，而對這個愚蠢的決定，你是不是面露不屑之色？

　　你有沒有主動關心過你部門經理的一些難處和困難，有沒有主動替他解決一些問題？還是站在一旁看他的笑話？

　　就算你辞職或調職，你敢保證你跟你的下一任部門經理就能相處得一團和氣嗎？

　　如果你再遇到難以相處的部門經理，你還會選擇辞職或調職嗎?

　　其實，從另一個角度說，你遇到一個不好相處的部門經理是一件好事，因為他給了你許多磨練的機會。如果你能與最難纏的部門經理和睦相處，那說明你的溝通技巧和與人相處的本領己經成熟，甚至是絕對的一流。

本文摘自《工作頭三年》

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