第58節:職場潛規則(10)

2013-12-15 12:46:49



  小人七:不專注於工作的人

  海盜有個做老闆的朋友,他考察員工的方法很奇怪。一有新員工入職,他都會讓他在電腦前無所事事地呆上三天,做什麼沒人告訴你,也沒人管你。

  一些有職場經驗的人,往往會利用這個時間寫一些對公司的合理化建議,而一些職場新人,剛開始還能做個"乖孩子",可是過了一天之後,他就會上網看娛樂新聞、看美女照片、QQ聊天,更有甚者可能會偷偷地玩自己最擅長的某款電腦遊戲。

  那個老闆找了個電腦高手,把新員工在電腦上的所做所為全部記錄在案,直通老闆的電腦,老闆在自己的電腦上就知道新員工這三天在做什麼。

  通過三天的考察之後,老闆就會對新員工有個基本的了解,也就知道了這些新員工是什麼樣的貨色。

  小人我們知道有上述幾種人,你一定得記住跟這些人保持一定的距離,即使做朋友也最好是生活上的朋友不要跟工作有任何關係。

  要記住,職場並不是遍地豺狼,也有不少能對你起到良師益友作用的人,只不過這樣的人相對於那些小人而言少了一些而己。下面海盜跟你說說幾類對你的職場生涯會有許多說明的"君子"。

  君子一:業務上屬於精英之人

  每個公司都有一些上司和老闆非常看重的業務精英,這些人往往是公司的無價之寶,也是公司的脊梁。

  這些人往往有很積極向上的價值觀、很執著的拼搏精神。在業務上他們有許多別人所不具有的過人的觀察視角、確實有效的工作方法和廣泛的人脈關係。

  跟這類人在一起工作,你會學到許多在別處學不到、讓你終身受益的東西。

  他們往往會很正面地影響你,讓你在工作上充滿沖勁。

  如果你成為這些業務精英小團隊中的一員,你在工作中會有一種被大潮向前推的感覺,你會在工作上相對容易地取得很大的成績,讓你的上司和老闆對你另眼看待。

  君子二:有著"皇親國戚"身份的人

  大部分公司都會有"皇親國戚"的存在,尤其在一些私企,這些"皇親國戚"往往會把持著公司的重要部門,而這些部門往往是會為公司創造出許多顯性效益的部門。這些部門往往擁有超越於公司制度之外的一些權力,在這樣的部門工作你往往會更大限度地表現出你的工作水平,也很容易創造出優異的工作業績。

  但是這些"皇親國戚"往往也是制造麻煩的家伙,所以跟這樣的人接觸交往你一定要把握好尺度。

  如果你跟他們一樣做了某件讓老闆大為惱火的事,他可以平安無事,而你就會麻煩纏身。

  雖說這樣,你仍需要跟他們主動接近,因為他們身上往往會蘊藏著別人所不具備的巨大能量,可能會在某方面幫你很大的忙。

  君子三:對你能起到良師益友作用的人

  這類人相對年齡比較大,女性居多,她們的眼里很少會閃爍豺狼一樣兇殘的光。如果你在工作中遇到了一些難題,她們會無私地說明你,讓你渡過難關。



本文摘自《工作頭三年》


   新人迅速適應職場的秘籍:工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人,如果你想有美好的職場前景,想在職場上幹一番事業,如果你在職場中遭遇瓶頸,從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教,是以一個職場老鳥的角度通過九個章節,細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題,希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論,只有針對具體事例的詳細解析和具體指導,突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問,不好意思,這里沒有。

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