第59節：職場潛規則(11)

　　這類人通常都有一個致命的弱點，她們一般比較喜歡在職場當中裝鹌鹑，不大願意鋒芒畢露，混得比較平庸。但這些人往往是心中有大智慧的人，有屬於自己的價值觀和思想體系，你從她們那里偶爾會看到某些異常閃光的東西。

　　君子四：肯替你受過的人

　　這類人在你的職場生涯中跟大熊貓一樣稀缺，不過肯定有那麼一兩個。

　　他們可能會是你的師父，可能會是你老大，可能會是你的好朋友，但他們替你受過絕對不會是沒有原因的。

　　你師父代你受過，是因為他覺得你是個可造之才，他覺得你會有很好的職場發展；老大替你受過一般是因為你在他的眼里還算是個有用之人，在關鍵的時刻你可能會替他出一回死力；朋友幫你受過，因為他覺得你是有情有義的好哥們兒，這次替你受過，下次你可能會替他受過。

　　記住，這個世界上絕對沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，所有愛和恨都是有原因的。

　　君子五：跟老闆稱兄道弟的人

　　哪家公司都有那麼一兩個可以跟老闆稱兄道弟的人。這些人或是精通業務，或是人情練達，或是有很深厚的背景，或是有廣博的人脈。總之，不是普通人。

　　這種人一般都比較牛，一般級的員工很難跟這種人搭上關係。如果不是有特殊的原因，他們一般不屑於跟職場新人有什麼交情，但這個世上沒有什麼絕對的事情。如果你有機會跟這樣的人有接觸，那你一定要想盡辦法跟這樣的人搭上關係。跟他們搭上關係，你的職場之路就會變得非常順畅，甚至可能灿爛得一塌糊塗。

　　但是，跟這樣的人交往也有一定危險，就是你千萬不能犯錯，這些人一般不會像你師父一樣容忍你犯錯。換句話說，只要你犯錯，你就失去了他對你的信任，所以跟這種人工作一定要小心又小心，謹慎再謹慎。

　　君子六：願意悉心栽培你的上司

　　在職場中你的老大一般有三類：看不慣你進步的人、你愛進步不進步和他無關的人、希望你進步的人。

　　海盜重點跟你說說第三類人--希望你進步的人的特質。這類人往往是標準的職場人，行事標準是對事不對人，他們往往精力都很充沛，非常忠誠於自己的工作，希望公司往好的方面發展，而且業務能力一般都超強，有很多值得你學習的東西。

　　這種人非常希望自己的小弟個個跟他一樣精明能幹，他一旦發現哪個小弟是一個可造之才，往往會不遺餘力地給小弟機會。

　　潛規則9學會分清輕重緩急

　　一個職場人每天一到公司就會面臨大量的工作，這些工作往往千頭萬緒、問題繁多。因此有些人總會被手頭繁重的工作壓得連跟美女、同事微笑一下的時間都沒有。而有些人做工作時總能悠然自得、遊刃有餘，他們總能高效優質地完成手頭的工作。

　　造成這種結果的原因是什麼呢？

　　一個重要的原因就是看你能否對自己的工作合理地進行分類。

本文摘自《工作頭三年》

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