第13節:開口前先想幾秒鐘(4)

2013-12-15 23:35:36



  蘇格拉底不厭其煩地繼續說:"那麼,你這麼急著要告訴我的事,是重要的事嗎?"

  "它……它並不是很重要……"這時,學生羞愧地低了下頭。

  蘇格拉底說:"既然這個訊息並不重要,又不是出自善意,更不知道它是真是假,你又何必要告訴別人呢?說了也只會多造成一個人的困擾罷了。"

  蘇格拉底繼續說:"當你要告訴別人一件事時,至少應該用這三個篩子過濾一遍!"

  說話能反映一個人的智能,謹言慎行、言之有物是說話智能的最高準則,它會令人一生都受益無窮。我們不做流言的始作俑者,也不要受人利用成了是非的傳播者。不要聽信搬弄是非的人或诽谤者的話,因為他不會是出自善意告訴你的,他既會揭發別人的隐私,自然也會同樣地對待你。

  辦公室是工作的地方,也是是非最多的地方,在開口前一定要考慮清楚,這些話是不是該說,會不會有什麼不良的後果。

  首先,辦公室里最好不要談的是薪水。但同時這也是很多人最喜歡打聽的事情。比如有的人會先說自己:"我這月領到工資……獎金……你呢?"如果你沒有他多,他會假裝同情,心裡卻暗自得意。如果你比他多,他就會心理不平衡了。很多公司員工之間的工資往往都會有些差別,即使是一樣的工作也有完成得好壞多少之分,所以老闆當然不會給相同的工錢。在發工資時,老闆往往不會公開每個人的數額,並叮囑不要讓他人知道。如果你非執著於想知道其他人的薪水是多少,很容易引發員工間的矛盾,甚至是員工與老闆間的矛盾,到時候就很難收拾了。

  其次,辦公室里同事或者老闆的一些小秘密最好也不要插嘴。辦公室是工作的地方,不是互訴心事的場所。總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究後發現,事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。某某同事有婚外情、哪個領導泡小秘、業務員收回扣等,即使是公開的秘密,你也別插嘴。別人愛怎麼說就怎麼說,你能不聽就不聽,能不說就不說。這種事情真假不定,還會損壞人的聲譽,你又不知道原委,得罪人的事還是免開尊口的好。



本文摘自《成功人士不說,卻默默在做的30件事》


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