五、當前困擾企業思想文化建設的主要問題及原因分析(4)

　　所謂社會原因，是指目前國內的市場經濟尚不成熟，與市場經濟相配套，保證市場經濟良性發展的法制條件和輿論氛圍還沒有完全建立起來。因而，社會風氣不好，誰講道德誰吃虧。人們普遍看重物質利益，並且急功近利。在這種情況下，主要提升和滿足人的精神追求、講究慢功夫的思想教育，一時難以引起人們的興趣，也不難理解。

　　至於個人原因，就比較複雜了。筆者認為，許多人對思想教育存有偏見，與他們所受的教育有關。目前國內MBA教育基本套用國外模式，相當一部分管理學者屬於“海歸派”。國外MBA常設課程有：企業戰略、成功管理、人力資源、組織變革、組織行為、管理溝通、市場分析、市場營銷、專案管理、全球經營、財務管理、兼並重組、電子商務、商法實務等。顯然，按這一套模式學下來，很難找到思想教育的地位。

　　不重視思想教育，也與一些學者長期脫離實際有關。筆者本人便有這樣一種感覺：與優秀的企業家談思想工作的重要性，非常容易形成一致看法，因為他們都知道管理中最難同時也最重要的，就是管好人的思想。所以，不管他們如何表述，一般不會否定思想教育的價值。但與一些從未做過實際管理工作的學者探讨問題，常常需要多費很多口舌。

　　對於學者看法的偏頗，筆者非常理解。筆者本人曾經在機關、院校搞了多年政治工作研究，自認為對思想教育的價值有一定認識，可往往向別人介紹時，總感到不大自信，擔心別人說自己“王婆賣瓜，自賣自誇”。筆者近十幾年在基層從事實際管理工作，科研、生產、行政、後勤以及質量管理等各方面的工作都接觸了，反而更加體會到思想教育的重要。例如，近兩年筆者參與了所在單位的質量體系建設。按說，這是一項技術性很強的業務工作。開始階段他也曾一心抓業務，忙於制定質量標準，提出貫彻要求，可後來發現，要想順利建立質量保證體系，制定標準並不是主要的，關鍵還在增強全體成員的質量意識，改變他們的工作習慣。而要做到這一點，首先應做的還是思想教育工作。

　　由此聯想到，思想教育的價值不是書齋中可以讨論清楚的。只有具體從事管理工作，才能真切地體會到，離開了思想教育，管理工作將寸步難行。思想教育不是萬能的，但離開了思想教育卻是萬萬不能的。有人曾生動形象地表達了這一觀點：“在國有企業中，一些黨組織中的同志抱怨人們不重視政治思想工作。一些從事行政和業務的同志，不同程度地認為政治思想工作已經過時了，一些從國有企業中走出的人們，甚至為自己擺脫政治思想工作的控制而感到欣喜和自由。他們在一個不講政治、不講思想的組織中工作著，為單纯地使用物質刺激手段而感到畅快淋漓。但是，他們漸漸地發現，工作中的人們對於金錢、物質的要求，是遠遠滿足不了的，他們開始認識到人們的思想有問題，於是也開始在大會、小會上講以思想教育為主題的內容。他們甚至也要求部下要有理想、有信念，要有集體榮譽感和負責任的精神，不要計較眼前的得失，要有長遠的眼光。同時還談到，只有服務於別人自己才能有發展，企業必須服務於顧客，企業才能有發展。等閑下來時，許多人會在無人時搖頭，無可奈何地苦笑，我怎麼也做起思想工作來了？一些企業家認識到物質刺激不是唯一有效的管理手段，他們不再談政治思想工作，開始談企業文化。他們在許多時候有這樣一種奇特的感覺，政治思想工作似乎具有一種魔力，不管你是否承認它的存在，只要你追求發展，它就伴隨著你，並不在乎你把這項職責或者工作內容叫做什麼。”

　　以上介紹了毛澤東關於思想教育的理論與實踐。實事求是地說，毛澤東的理論也有不足之處，如比較偏重於實際經驗的概括，缺乏對思想教育內在機制的深入探讨，因而顯得系統化、理論化不足。這一點毛澤東當年已有意識。在黨的六屆六中全會上，毛澤東指出，我軍“政治工作的研究有第一等的成績，其經驗之豐富，新創設之多而且好，全世界除了蘇聯就要算數我們了，但缺點在於綜合性和系統性的不足”《毛澤東選集》第二卷，人民文學出版社1991年版，第554頁。。為此，他曾計劃就軍隊政治工作專門寫點東西。可囿於當時的戰爭環境和歷史條件，毛澤東未能如願。後人學習、借鑒毛澤東思想建設理論時，又常常滿足於“照著說”，沒有“接著說”，特別是在深入研究揭示思想教育規律上做得不夠。因而當社會歷史條件發生變化後，一些曾經十分有效的教育方法便無法繼續使用了，如憶苦思甜等。這也是影響人們認識毛澤東思想教育理論價值的重要原因。

本文摘自《領軍之道》

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　　 一些著名企業家雖然很成功，其經驗值得推崇和剖析，可他們畢竟只是創辦或有效管理了一個企業。而毛澤東卻成功地締造和領導了一個黨，一支軍隊，打下了一個天下。
歷史上像毛澤東這樣，在不長的時間裡，就將起義失敗後殘留的不足千人的隊伍，培育成無堅不摧、雄視天下的百萬大軍，並目在武器裝備遠落後於對手的情況下，仍能令號稱世界第一軍事強國的對手不得不乖乖地坐到談判桌前，這種豐功偉業絕無僅有。
所以，在中國辦企業，搞管理，不能不研究中國式的管理思想。研究中國式的管理思想不能不講毛澤東、而講毛澤東管理思想要首推其軍隊管理的理論與實踐。