拖延是惡習,優良業績來自即刻行動(3)

2014-01-13 16:14:41

  那個負責人來了興致,給我講了一個例子:

  我們這里是只認牌子不認人!無論是誰,只要沒有牌子,就不能進入廠區,除非是經過登記允許的客人。我們電廠的黨委書記調到外面工作,擔任了地方上的領導,一次,他來公司辦事,因為他過去是主管保衛工作的,與保衛處的上上下下都很熟悉,因此,開著車,與門衛打了個招呼就要往里開,結果被一個熟悉的門衛攔住了,微笑著說:

  “書記,您找誰呀?請您登記。”

  書記一愣,有些尴尬,說:“唉!你們怎麼啦!你們不認識我嗎?”

  “對不起,書記,這是廠里的規定!”

  “哎喲,我這才走了幾天哪,你們就翻臉不認人啦!”

  “對不起,這是規定,我們也沒有辦法!”

  書記無奈,只好給裡面打了個電話,登完記,才進去了!

  事後,他談起這件事來也是感慨萬千,對鄒城電廠的嚴格制度感到自豪。

  這就是責任!

  有了原則,才有責任。

  很多年以前的一天深夜,一場大火燒毀了哈佛大學的圖書館,很多珍貴的書籍在大火中消失,這讓很多人痛心疾首。然而,這場突發的火災讓一名普通學生進退兩難。此前,他違反圖書館規定,悄悄把一位牧師捐贈的一本書帶出館外,準備閱讀完後再偷偷地歸還。可是,這場大火使這本書成為哈佛受捐的250本書中惟一留下來的珍本。怎麼辦?這名學生經過一番激烈的思想鬥爭後,還是敲開了校長辦公室的門,說明原因後,鄭重地將書還給學校。校長的舉動更讓人吃驚,他收下書後對這名學生表示感謝,對學生的勇氣和誠實予以褒獎,隨後校長又把學生開除出校。

  我們為那位學生的誠實與勇氣表示尊敬,我們更向這位校長的原則性表示敬意。他告訴了我們:只有堅持原則,才有真正的責任心。

  實際上,責任感的修煉是一條長路,也是一條心路,不複雜,但需要堅持!只要從現在做起,只要堅持下去,你一定是一位具有責任感的卓越成功者。

本文摘自《人類失去責任,世界將會怎樣?》


   一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族,一個缺乏責任的人是不可靠的人!
一個缺乏責任的組織是註定失敗的組織,不管這個組織看起來是多麼的強大與可怕!
著名管理大師德魯克說:“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說,要提升工作的業績,必須提高自身的責任感;對於企業來說,提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
本書提出“工作就是責任”,將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述,提出了“責任感的5項基本特徵”、“妨礙人們責任感的4種病症”以及“責任感修煉的6個步驟”,具備很強的可讀性和可操作性。無論對於企業員工還是企業管理人員,都有很好的指導作用。

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