三大誤區

　　在踏上這一旅途前，你先要考慮一下這些可能性：到底是什麼阻擋了你的精英之路，是經理對你的想法不予理睬，還是公司對你有偏見，又或者是現在的工作不允許你有進一步的發展與提升。盡管上述種種客觀環境或多或少都會有一定的影響，但要仔細想一下到底哪一個原因的可能性更大。

　　在考慮這些可能性的同時別忘了這一條：阻止你進步的有可能就是你堅信不疑的事，也就是說，止步不前的原因就出在你自己身上。多年來你逐漸形成了一些信念，而這些信念現在在你心中深深地紮了根，這樣一來，無論你有了什麼新的習得，你所處的環境對你多麼有利，你都無法充分發揮你的優勢。你的問題不在於你不懂得怎麼去做，或者是有人不讓你這樣去做，而在於，你自己根本連試都不曾試過。

　　2001年，《現在，發現你的優勢》（Now, Discover Your Strengths）一書中引用了下述調查：先是激勵人們塑造自身優勢，之後讓他們在“塑造優勢”與“修正不足”兩者間做出選擇，此時，僅有41%的美國人選擇 “塑造優勢”作為成功的關鍵。該調查還表明，與美國相比，其他國家選擇“塑造優勢”的比例更低。比如，在英國和加拿大，僅有38%的人相信優勢會促進自身的成功；而在日本和中國，這一比例跌至24%。

　　2006年，我們公司問出了同樣的問題，旨在調查期待已久的優勢革命到底有何進展，調查得出的數據與此前一模一樣。當問及“哪一點更有助於你走向成功，是塑造優勢還是修正不足”，41%的受訪者選擇了前者，而59%的人則選擇了後者。數據絲毫沒有變化。事實上，整個數據與此前的調查極為類似，以至於我們的第一反應就是我們在調查時不小心使用了以前的文檔，看到的仍是六年前的結果。

　　事實當然並非如此。所有的文件都是最新的，數據也不可能出問題。我們讓受訪者在“塑造優勢”與“修正不足”兩者間做出選擇，當然，這兩點都很重要，但是如果二者只能選其一的話，即使只是稍微偏向於其一項，你會怎麼選？我們發現，大多數受訪者選擇了“修正不足”作為促進他們成功和職業發展的關鍵因素。

　　為什麼？為什麼會有這麼多人選擇後者？

　　我知道大家肯定都有自己的理由：學校一向是這麼教育我們的；我們更註重自身的不足，這些不足是我們自身最薄弱的環節，如果這些環節出了問題，那我們就會失敗；此外，修正不足比塑造優勢可容易多了。

　　我的想法就是，這麼多年來，我們大多數人逐漸走入了幾個誤區，嚴格地說，是三個，即，父母告訴我們的是對的，老師反复強調的是對的，經理說的也是對的。這些誤區已先入為主，根深蒂固，就像一雙無形的手在左右著我們，成為了我們的核心假設，並且我們還會非常開心地把它們傳達給我們的孩子、學生、員工。

　　我不知道你是否讀過我以前寫的書，因此我也不清楚你認為自己己是41%（相信自己優勢的人）還是59%（努力改進自己不足的人）里的人。無論你選擇哪個，我們別急著往下看，先來認識一下這幾個誤區。即使此前你曾遇到過這些誤區，並採取行動克服了這些問題，但不要認為你已大功告成。仔細想想這些問題。琢磨一下為什麼這些誤區會對大多數人有這麼大的吸引力。評估這些誤區對你及你週圍人的生活所產生的影響時，要盡量做到客觀。有數據表明，在一屋10人中，至少有6人相信這“三大誤區”是對的。如果你持的是相反意見的話，那就得好好想想怎麼說服別人去親眼見識一下“利用自身優勢”的與衆不同之處。

　　為了說明你走出誤區，也為了找出一個好辦法說明你的朋友或同事們一起走出誤區，這有三個問題值得一看。每看完一個誤區最好能拿筆寫下你的答案。之後，等你試著勸服別人的時候就可以拿這三個問題做開場了。

　　1.這些誤區對你有什麼說明？這些誤區之所以能完全紮根於我們的生活，這中間肯定是有原因的。只有弄清了它們的實際效用，我們才能找到破除的辦法。

　　2.不再相信這些誤區要付出什麼代價？既然這些誤區對我們有所說明，那麼不再相信這些誤區的話肯定需要舍棄一些東西。而這些舍棄之物應該是非常珍貴的，否則也就沒那麼難走出這些誤區了。在考慮改變信念會帶來什麼收獲之前，我們首先要老實承認自己會損失些什麼。

　　3.那麼相信真相會為你帶來什麼好處？這是關鍵環節。我們的回答要極具說服力才行，這樣才能解決前面所有的問題，否則我們要想活出精彩可就難上加難了。換句話說，如果我們連能獲得什麼好處都說不上來，那幹嘛還大費週章地打造精彩生活呢？話說回來了，如果能清楚知道“發揮優勢創造生活”能帶來什麼好處，接下來我們就會毫不猶豫地為之奮鬥下去的。

　　在此，我們先看一下第一個誤區。

本文摘自《現在，發現你的職業優勢》

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　　 憑借《首先，打破一切常規》和《現在，發現你的優勢》，馬庫斯R26;白金漢引領了一場優勢運動，現在這場運動正席卷著整個職場。白金漢的這本新書將對一個終極問題做出回答，即如何真正利用自身優勢最大化地實現職業成功？
研究數據表明，僅有17%的職場人士認為，他們在工作上實現了“人盡其能，才盡其用”。《現在，發現你的職業優勢》一書旨在通過一個六週體驗改變這一現狀。白金漢將會告訴你，如何牢牢控制、利用自身優勢這一財富。通過本書，你將學到：
● 為什麼你的優勢並非“你所擅長的事”，你的弱勢亦並非“你不拿手的事”；
● 如果運用四大標志（SIGN）發現自身優勢；
● 每週採取哪些簡單步驟，把工作時間更多地用於你的優勢領域，遠離弱勢地帶；
● 在與老闆、同事進行交談時如何拿捏分寸，說到優勢時不覺得你在吹噓，說到弱勢時亦不覺得你在抱怨；
● 每週15分鐘的反思，會讓你的整個職業道路沿著“優勢軌迹”行進。
本書提供在線“優勢利用度測評”，該測評已被公認為測試自身或團隊優勢運用程度的最佳方法。
《現在，發現你的職業優勢》將為企業和個人打開一扇探索優勢的大門，趕快投身於這場優勢運動吧，讓自身快速得到提升。