學習克服心理障礙

　　我們可以從歷史事件中發現，有些人明白由內引導和從外克服的奧秘，他們往往活得長久而快樂，伯納德·巴魯克即為一例。他在1965年以95歲的高齡去世，生前集美國金融家、股票期貨投資家、政治家以及總統府顧問數職於一身。他在商業界獲得成功後，就致力於擔任多位美國總統的顧問，包括威爾遜總統與肯尼迪總統，為他們提供經濟事務方面的建議，期間長達四十多年。巴魯克是一位備受推崇的資深政治家，極具個人魅力，並享有可與他擁有的龐大財富相匹敵的崇高聲譽。巴魯克以二十世紀早期最有權力的人士之一而聞名。

　　在被問及他如何能長壽且成功時，伯納德·巴魯克表示，他在年輕時發現了成功的關鍵。他說：“到頭來，我們唯一擁有的自由就是鍛煉自己。”

　　什麼？鍛煉我們自己？不是克服外在的障礙？

　　我們現在以另一種方式看待放手式管理者內在意識的轉變。想象你帶著一個巨大的行李箱進入機場。你根本不會想提著它一起上飛機，因為你知道座位塞不下，規定也不允許。所以你會把行李箱交給機場人員，讓他們來處理。

　　但如果你試圖以現在的狀況來搭飛機呢？

　　你等於是把所有沉重、不適當，也不允許帶入機舱內的行李都帶上了飛機！所有的傷痛、憎恨和小小的背叛都被你帶著走。想想你通過機場，帶著那些不屬於你的行李，試圖把它們一起帶上機舱，會是怎樣的景況！你伴侶的行李、你孩子的行李，以及你所有直屬部下的行李。

　　飛機上的空間裝得下這些嗎？

　　這聽起來很像一場鬧劇，但就是當今社會上大多數微觀式管理者的生活寫照。請記住這點：如果你在機場以這種方式攜帶行李，你根本不會被允許上飛機。

　　你的事業發展也是一樣。帶著這麼多負擔在身上（例如記得誰對你不好、誰是你不信任的、誰讓你失望過、哪個部門和你不合），你根本無法自由展翅。

　　對你的生命放手，讓成功成真，也讓你自己展翅飛翔。

本文摘自《放手管理》

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　　很多掌控式管理者在管理企業時往往會給員工帶來很大的壓力，自己也會有很大壓力，此書就是要解決這些問題，使領導者和員工們在愉快的氛圍下工作，給壓力中的你一次放鬆的機會。現今是很多事情都需要衆人來配合的時候，更需要人們之間有效溝通和創意、潛力的發揮，團隊通力合作這是營造企業文化的先決條件。本書意在引導領導和員工以輕鬆自在的方式工作。
　　凡事親力親為的領導已經Out了。現今大多數員工是充滿成熟想法的專業人才，並且高度獨立。領導階層和經理們如果事無巨細地管著他們，將會不可避免地遭遇“大面積”的怨聲載道、無故曠工甚至是翻臉……這樣，只會越發增加他們自己和員工雙方的壓力。最終，所有的硬性管理模式都將失效。相反，放手式管理者會給員工獨立的空間，充分發揮員工的潛力和興趣所在，讓員工從內在改變，增加創意和動力。