6.靠本事、憑能力獲取高額薪水(3)

2014-02-05 20:34:14

  在今天這個競爭無比激烈的時代,比拼的除了能力還是能力。每個人都得靠能力來說話,靠能力來證明。能力,把人的差異越拉越大。同班的大學生,剛一出校門,就分出了差異:有的只找到每月500、600元的工作,有的每月拿到1200、1500元,有的則被人用每月3000元、4000元的高薪聘用。這還僅僅是開始。

  才能體現價值,人與人之間本質的差別,就是高能者與低能者的差別。一方面,不少人四處碰壁也難找到一個飯碗;一方面,職業經理、高級人才,被盼得望眼欲穿,虛位以待。“獵頭公司”、“能人銀行”等行當也因為社會對能人的渴求而悄然興起,日趨走紅。幾十萬、幾百萬年薪,在今天已經不是什麼新鮮事了。一個月幾百元,一個月幾萬元,差距就有如此之大。而這種差距,正是人的能力所決定的!

  能力已經成為商品。人們掙的不再是資歷薪、學歷薪,而是能力薪!

  不管是應屆大學生還是已有多年工作經驗的老員工,只有能力才是決定薪水的惟一標準。在今天這個競爭無比激烈的時代,比拼的除了能力還是能力,能力已經成為商品,人們掙的不再是資歷薪、學歷薪,而是能力薪!

本文摘自《每一個員工都要弄明白的工作理念》


   上班拿工資,這好像是天經地義的事。可是,我們的工資從哪里來?作為一名拿工資的人,卻很少思考這樣的問題。其實,這正是一個值得深思的問題。
  本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素,那就是:工資與公司利潤,工資與工作績效,工資與工作方法,工資與品德,工資與服務的關係,從而為我們找到了工資的真正來源,也指出了提高工資的途徑。

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