1.工作態度決定你的收入(2)

　　工作態度決定工作成敗

　　新希望集團總裁劉永行到韓國考察，在一家面粉加工廠他聽到了這樣一個數字：這家工廠每天加工小麥1500噸，只需要66個工人。而在國內，同樣規模的面粉廠日生產能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對高於國內同行業標準，卻也有七八十名員工，日生產能力僅有韓國工廠的1/6。

　　後來，劉永行通過深入了解到，這家企業曾經在內蒙古投資辦過廠，當時的日處理能力是250噸，員工人數卻高達155人，而且當時的設備比現在的韓國工廠的設備要先進。同樣的投資人，同樣的管理，設在中國的工廠與韓國本土生產效率居然相差10倍。主要原因是什麼呢？那就是對待工作的態度。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，比如說某個人覺得自己的崗位比較空閑，就會做其他一些事情。而中國大部分的企業，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法。

　　為什麼生產效率會有10倍之差？劉永行由此還想到，這不是簡單的相加的問題，不是說一個韓國人的效率是一個中國人的1.2倍，10個韓國人的效率就是相當於12個中國人的效率；而應該是乘積關係，10個韓國人的工作效率，就等於1.2的10次方倍。劉永行認為，韓國人比中國人收入高好幾倍，值！

　　態度是無形的，卻比什麼都重要。企業的態度決定企業的成敗，員工的態度決定員工個人生涯的成敗。

　　每個人都有不同的職業軌迹。有人成為單位的骨幹，受到領導的器重；有人一直碌碌無為，不被人知曉；有些人牢騷滿腹，總認為自己與衆不同，而到頭來仍一無是處……除了少數有某些天賦的人之外，大多數人的禀賦相差無幾。那麼是什麼在造就我們、改變我們？是“態度”！是認認真真的工作態度，是求精、求專、求博、用心去工作的態度！態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀等在工作中的外在表現。

　　一個人的態度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心，還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。尤其在一些技術含量不是很高的職位上，大多數人都可以勝任，能為自己的工作表現增加砝碼的也就只有態度了。這時，態度就是你區別於其他人，使自己變得重要的一種能力。不管你所工作的機構有多龐大，也不管它有多麼複雜，每個人在這個機構中都能有作所為。而卓越的工作表現，都需要積極的工作態度。

　　一個人的態度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心、還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。

本文摘自《每一個員工都要弄明白的工作理念》

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　　 上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，我們的工資從哪里來?作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題。
　　本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。