第九章 適應力強的員工最可愛(5)

　　能適應更要會適應

　　最可愛的員工是這樣一些人：工作中善於傾聽多方意見，及時調整自己的工作思路和方法；非常關註各方對自己工作行為的意見回饋，以開放的心態接受來自內、外客戶的意見回饋信息，把它作為提高工作水準的契機；能和各種不同背景、不同個性的人一起協作共事，靈活調節自己的心態和行為，適應自己的上級、同事的工作風格和客戶的服務要求。

　　能夠給適應註入機智元素的員工，絕對是一個企業里最出色、最可愛的員工。

　　經過努力，適應新的工作環境，一切都在朝著自己的預期發生著變化，這還不能說你就可以高枕無憂萬事大吉了，更重要的，是看自己能否在適應變化的同時，充分發揮自己的機智和潛能，像獵手般捕捉到成功的機會。

　　最聪明的人，不是用自己的弱項去與人過招，而是用自己的強項攻擊別人的弱項。這就需要機智地去適應，甚至是忍辱負重！

　　第二次世界大戰中，作為前蘇聯黨和國家領導人的斯大林，由於受反常的“自我尊嚴”的驅使，變得很難接受別人意見。“唯我獨尊”的個性使他不能允許世界上有人比他高明。

　　莫斯科保衛戰的前夕，大本營總參謀長朱可夫將軍曾建議說：“放棄基輔城，以免遭到德軍的合圍。”這本來是一個很有戰略眼光的建議，但是斯大林聽不進去，當面指責朱可夫“胡說八道”，並一怒之下把朱可夫趕出了大本營。

　　不久，基輔果然遭到德軍的合圍，守城的紅軍全軍覆沒。等到斯大林對朱可夫說“你是對的”時，已經後悔莫及了。

　　朱可夫是世界公認的才華橫溢的人，但在為人處事上，我們卻不能不說他少了一些機智。其實，他若是轉換一個新的思維方式，那麼事情就完全不一樣了。

　　一度當了蘇軍大本營參謀長的華西里也夫斯基，卻往往能讓斯大林在不知不覺中採納他正確的作戰方案，從而發揮傑出的作用。

　　在斯大林的辦公室，華西里也夫斯基與斯大林閑聊時，往往“不經意”中“順便”說說軍事上的問題，既不是鄭重其事的，也不頭頭是道。可是奇妙的是，等他走了以後，往往使斯大林想起一個好計劃。過了不久，斯大林在軍事會議上陳述了這個計劃。大家都非常驚訝斯大林的深謀遠慮，紛紛贊賞。斯大林也自然十分高興，再看看華西里也夫斯基顯得十分驚訝，好像他也從來沒有聽說過這個計劃，並且表示十分贊同。這樣一來，再也沒人想到這是華西里的主意，甚至斯大林本人也不這樣想了。但是，上帝最清楚，統帥部實施的還是華西里也夫斯基的計劃。

　　華西里也夫斯基在軍事會議上進言，方式方法更是讓人啼笑皆非。他首先講三條正確意見，但口齒不清，用詞不當，前後重複，沒有條理，聲音含混，因為他的座位通常靠近斯大林，所以只要斯大林一個人明白他的意思就行了。接著又畫蛇添足地講兩條錯誤意見，這會兒，他卻振振有詞，條理清晰，聲音洪亮，必須使這兩條錯誤意見的荒謬性全部昭然若揭才能罷休。這卻往往讓在場的人膽戰心驚。

　　等到斯大林決定時，當然要首先批評華西里也夫斯基的兩條錯誤意見，斯大林往往批評得痛快淋漓、心情舒畅。接著，斯大林清晰地闡述他的決策，他當然不像華西里也夫斯基一樣詞不達意，含混不清。但是華西里也夫斯基心裡明白，斯大林正在闡述自己的觀點，只不過是做了加工、潤色而已。這時候，誰也不再追究斯大林的意見是從哪里來的。

　　這樣一來，華西里的意見也就移植到了斯大林的心裡，變成了斯大林的東西而付諸實施。

　　事後，有人嘲諷華西里也夫斯基神經有毛病，每次不讓斯大林罵一頓心裡就不好受。華西里也夫斯基往往是笑而不答。有一次，他對過分嘲諷他的人回敬道：“我如果也像你們一樣的聪明，一樣正常，一樣想得到最高統帥的贊賞，那我的意見就會像你們的意見一樣，被丢到茅坑里去了，我只想我的進言被採納，我只想讓前方的將士少流血，我只想讓我們多打勝仗，我以為這比讨斯大林的歡心要強得多。”

　　在整個二戰期間，斯大林在軍事上最器重兩個人，一個是華西里也夫斯基，一個是朱可夫。有人說，軍事天才朱可夫之所以被斯大林器重，從某種意義上講正好與斯大林器重大智若愚的華西里也夫斯基有關，因為器重朱可夫也是華西里也夫斯基的主意之一。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

---

　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。