第四章 視服從為天職的員工最可愛(3)

　　前不久，某市電視台經濟頻道播放了一個小欄目，談論的話題是“當今的企業文化還要不要服從”，並且請來了本市有名的企業家一起和觀衆座談。

　　剛開始，觀衆們紛紛贊同如今應該是人人平等、敢於提出問題的時代，而不是殘酷的“泰勒”制，“服從”只能存在於舊社會。頻頻點頭的主持人把這個話題最終還是推給了這位企業家，以示期待他的答案。這位有名的企業家是80年代末創業，90年代發展起來的“老闆”，從商前在大學任過教，算是新一代儒商。當他接著這個話題聊的時候，表現出他有很多想法，也有很多無奈：“我們公司說大不大，說小也不小了，總人數500人，200多人做銷售，一年做5個億的銷售收入，纯利也有2個億，在行業內排在前三名。就目前看，很多業內人士都覺得已經不錯了，但我著急呀！中國加入WTO已經很多年了，如果我們不加快發展速度，國外巨頭進來，我們會有好果子吃嗎？其實目前也是有很多機會，關鍵是這個機會能不能被我們抓住。”

　　“那不是好事嗎？企業中最怕老闆沒思路，現在您有明確的發展方向，也準確地把握了大局，再加上以往成功的經驗，應該不會有問題吧。”主持人道。

　　“是的，我覺得我的思路已經到位。關鍵是下面的人跟不上，尤其是下面分公司的老總們。總部制定了策略、計劃，總是不能在分公司有效執行，分公司總說總部的方案不好，叫他們自己出方案，他們又做不出來，或者胡亂搞，沒有任何專業性，讓你沒辦法批準。剛開始我以為是我們做計劃的方式有問題，後來採取了像剛才那位觀衆說的民主做法，還是不行。整個公司的效率非常低，真是頭痛，基本上所有分公司都是這樣。我又不能換人，畢竟都是和我創業的老友，對公司有感情。再說換掉，對公司的影響也很大，所以就一直這麼拖著。”

　　“確實很難辦，關鍵是這樣的企業文化已經存在了。您覺得要是早動手是否好一點呢？”主持人問。

　　“其實按道理說，公司制定了政策，分公司是執行單位。如果政策有問題，責任在總公司，如果執行有問題，責任才在分公司，這是很清楚的。不過，分公司總是認為，總公司不了解下面的實際情況，他們不能盲目執行，否則會給公司造成損失。就這樣，公司經常開董事會，又由於大家的意見各持不同，結果還是出問題，無法執行。”

　　“其實說白了，造成這樣的原因，應該說是企業里文化缺少了靈魂，我想那可能就是大家所說的服從吧。丢棄了服從，這就會讓下級搞不清楚自己的角色，不知道誰是上級。企業又不是分公司來管理的，既然是總公司做出了決策，風險就由總公司來承擔，而不是分公司。但分公司要在執行過程中發現問題，而不是不服從，否則就有點本末倒置了。執行得不好是分公司的責任，怎麼能不執行呢，說得難聽一點，方案的好壞不關分公司的事兒……”

　　自從該節目播出後，引起了許多企業界人士的關註。

　　這位企業家道出了如今很多企業的文化出了問題，那就是員工缺乏服從的意識。

　　在軍隊，強調服從是軍人的第一天職，不能有任何的借口，絕對服從雖然只適用於軍隊，但是我們應該從這個“第一天職”裡面知道遵守服從第一的群體效率是最高的，否則就可能在戰場上流血犧牲。

　　企業裡面如果思想不統一，每個人都有自己的想法，這就像很多馬拉的馬車，沒有統一的指揮，每匹馬都有自己的方向，車原地不動，或者在倒退。還是要有趕車的人，統一群馬的方向，群馬也要服從指揮，馬車才能前進。

　　所以要把服從作為核心理念來看待，老闆就是老闆，員工就是員工，服從是第一生產力。每個人都要有意識地服從老闆、服從上司。如果有不同意見，可以在老闆沒做決策前給出建議，一旦老闆決定了，就要服從決定，雖然這個決定違背下屬的本意，也要“盲從”。“令行禁止”的企業才有高效率，才有競爭力。

　　真正能夠做到“服從第一”的優秀員工，一般都能夠做到以下4個方面：

　　1.服從面前無面子

　　服從要強調的第一點就是——服從面前沒有面子。面對上司，要理由少一些，行動多一些。

　　一些企業中經常會遇到這種情況，當一些員工接受一項工作任務的時候，不是立即付出行動，似乎是要留下一段時間讓自己想想。其實，他們這樣做的主要原因就是好面子，似乎馬上去做顯得自己好像很閑一樣，實在不能丢這份面子。這在國企單位比較常見。

　　很多員工最喜歡講面子，而國企最講平等，於是，人與人在任何時候都在留意自己的面子。而顯然，“服從”這詞是不會給人留面子和餘地的，事情就是要這樣去做，“對事不對人”，哪有什麼面子的問題呢？

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。