第四章 視服從為天職的員工最可愛(2)

　　公司在每個階段都有自己的計劃，而計劃的執行者是公司中的每一位員工，所以，執行態度的提升對於公司戰略目標的實現具有重要的意義。

　　一位年輕人畢業於著名的石油大學，後被分配到一個海上油田鑽井隊。在海上工作的第一天，領班要求他在限定的時間內登上幾十米高的鑽井架，把一個包裝好的漂亮盒子送到最頂層的主管手里。他拿著盒子快步登上高高的狹窄的舷梯，氣喘籲籲滿頭是汗地登上頂層，把盒子交給主管。主管轉身背對著他打開盒子，看了一會從盒子里取出來的東西，然後封好包裝並在上面簽下自己的名字，就讓他送回去。他又快跑下舷梯，把盒子交給領班，領班同樣背對著他，然後換了一個新盒子，也在上面簽下自己的名字，讓他再送給主管。

　　他看了看領班，猶豫了一下，又轉身登上舷梯。當他第二次登上頂層把盒子交給主管時，渾身是汗兩腿發颤，主管卻和上次一樣，背對著他仔細看了會兒後又在盒子上簽下名字，讓他把盒子再送回去。他擦擦臉上的汗水，轉身走向舷梯，把盒子送下來，領班重複著第一次的動作，再次換了個新盒子並簽完字，讓他再送上去。

　　這時他有些憤怒了，他看看領班平靜的臉，盡力忍著不發作，又拿起盒子艱難地一個台階一個台階地往上爬。當他上到最頂層時，渾身上下都濕透了，他第三次把盒子遞給主管，主管看著他，傲慢地說：“把盒子打開。”他撕開外面的包裝紙，打開盒子，裡面裝了2枚螺絲母。他憤怒地擡起頭，雙眼噴著怒火，射向主管。

　　主管又對他說:“把這2枚螺絲母分別擰到那邊的螺絲上。”年輕人再也忍不住了，“叭”地一下把盒子摔在了地上：“如果這樣戲耍人的話，我不幹了！”說完他看看倒在地上的盒子，感到心裡痛快了許多，剛才的憤怒全釋放了出來。

　　這時，主管站起身嚴肅地對他說：“螺絲母雖小，但卻能固定住這座井架。你可能不知道，你反复地上下沒有白忙活，因為找到了適合的螺絲母。再者，我剛才讓你做的這些，叫做承受極限訓練，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，這就要求隊員身上一定要有極強的承受力，承受各種危險的考驗，才能完成海上作業任務。作為一個優秀的海上油田鑽井隊隊員，首先應該對上級命令絕對服從，它是成就油田事業的素質之一。可惜，前面三次你都通過了，只差最後一點點，你沒有把螺絲母擰到螺絲上。現在，你可以走了。”

　　現代企業的作業方式已越來越流水化、單纯化，無可否認，這是導致員工工作情緒低落的原因之一。如果你不能適應這樣的環境，不了解企業作業的各個環節，又如何做好一名稱職的最可愛的員工呢？可惜，許多時候，我們總是差那麼一點點堅持服從到底的態度。

　　服從角色的宗旨，就是堅決地遵循指示去做事，去高效率地完成任務。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵從所屬機構的價值觀念。

　　遺憾的是，很多員工往往沒有把握好服從的角色，自以為“我只是一個普通的員工而已，一切決策和行為都與我無關。”缺乏服從領導的意識，甚至於“做一天和尚撞一天鐘”。這樣的員工又豈能有機會成為公司的精英和棟梁？又怎麼能取得公司的信任以委派重任？

　　所以說，服從是成為優秀員工的首要任務。只有定位好自己服從的角色，才能在現代的職場競爭中立於不敗之地，也才能使你成為公司不可或缺的員工，甚至是公司的高層領導！

　　總而言之，服從對任何組織來說都是至關重要的。沒有服從精神的組織，只能稱之為“烏合之衆”。作為員工要認真地、不斷地檢讨自己的行為，磨合自己的服從意識，這才有可能遠離烏合之衆，走向成為一個實現自我價值的開始。

　　服從：完美執行的密碼

　　最可愛的員工是這樣一些人：在服從面前從不講面子，對領導的任何命令都是直截了當地接受，甚至即便知道領導在會上作出的決策是錯誤的，也不會當著衆多員工去反驳，而是先接受任務，如果工作實施起來的確有困難，會單獨與領導溝通，一旦決策開始實施，更是第一時間去執行，因為他們知道服從才是執行的大腦。

　　現在服從不是很時髦，容易使人聯想到“殘酷的泰勒制”，把人當作機器的時代，甚至聯想到法西斯專制。現在流行的管理理念是：“團隊精神、發揮員工的創造力、要領導不要管理、構建互動型組織。”總之是強調個人，強調主觀能動性，而不是服從和執行。但很多企業家認為，那些有服從意識的員工才是他們所需要的，尤其是營銷型企業。因為他們知道，只有服從才能保證公司里的決策順利執行下去。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。