第三章 忠誠敬業的員工最可愛(9)

　　類似於王安公司的企業數不勝數。如中山的愛多、三水的健力寶及順德的科龍等。因為成功了就能得到很高的回報，可以實現理想，所以老闆才那麼熱愛公司；因為失敗了，就可能失去一切，所以老闆才那麼在乎公司。如果每一個員工都能夠像老闆那樣去熱愛公司，公司何愁不能興旺呢？到時你還發愁薪水和職位的問題嗎？

　　在很多公司里，員工們在工作質量上都安於現狀，他們總是對老闆說：“這樣已經夠好的了！”“業績已經在上升了！”“老闆要求太高了！”“這樣高的目標是實現不了的！”但是，你設想一下，假定你就是公司的老闆，你會這麼說嗎？可以肯定，你一定會想方設法把工作質量再提高好幾個檔次，你絕不會說已經夠好、要求太高之類的話。

　　市場是殘酷無情的，市場競爭從來不相信眼淚。市場的無情，逼迫企業的標準越來越高。也只有老闆才能真切地感受到市場的無情，感受到企業生存的艱難。

　　不過，不知你有沒有發現，面對壓力大多數老闆是快樂的。老闆為什麼比大多數人快樂，是因為他比大多數人熱愛公司，他的精神有所寄託。我們為什麼不能夠像老闆那樣去熱愛公司呢？如果你把公司看成自己的，你就會發現工作充滿樂趣，並且你將會取得超出其他人的好成績。

　　從前在美國標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣。在書信及收據上也不例外。只要簽名，就一定寫上那幾個字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫。公司董事長洛克菲勒知道後說：“竟有職員如此努力且關心公司的聲譽，我要見一見他。”於是邀請阿基勃特共進晚餐。席間，洛克菲勒就問阿基勃特：“別人叫你‘每桶四美元’，你不生氣？”阿基勃特回答道：“我非但不生氣，反而很高興。因為我的外號就是我們公司的宣傳語，別人叫我一次，就是替我們公司做了一次免費廣告，我為什麼要生氣呢？”洛克菲勒舉起酒杯感歎道：“這麼忠誠敬業的人，時時刻刻都不忘為公司做宣傳，你正是我們公司需要的員工啊！”

　　後來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

　　這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才華、能力都在他之上，可是到最後，只有他成了董事長。而那些嘲笑他的同事們最終還都是普通的員工。因此，只有在工作中註入“主人翁”意識的員工，才是一個企業真正需要的人。

　　在我們這個社會里，有很多身強力壯四肢健全的人卻淪落到了社會最底層，最根本的原因在於他們只是把自己看成了“打工者”，而非企業里的主人。這類員工具體表現在以下幾個方面：

　　1．工作缺乏熱情，投機取巧。他們有著“遠大”的“理想”，夢想取得輝煌的成就，獲取高額的收入，可他們僅僅停留在五彩缤紛的“理想”里，卻不肯實實在在地做點事情。如果有老闆監督他們，他們也許還能應付著做一點事情。如果沒有監督，他們就把工作丢得遠遠的，甚至連自己為什麼坐在辦公室里都忘記了。

　　2．做事草率馬虎，心不在焉，不求盡善盡美，只求差不多，做出的工作漏洞百出，讓人看不順眼。他們這種做法，經常給雇他的人帶來巨大損失。他們經常抱怨老闆要求太高，總是說“這樣就可以了吧”。其實，哪里是老闆要求太高呢，而是客戶要求高，是市場要求高，市場從來都只讓盡善盡美的公司生存。你到超市買東西時，如果超市把某廠家的工人草率馬虎生產出來的僞劣商品賣給你，你作何感想？客戶要求高，市場要求高都是理所當然的，不能做到盡善盡美的公司理所當然該出局，你不能對客戶說：請再給我一次機會。

　　3．不肯吃苦，總是淺嘗辄止，知難而退，遇到丁點大的問題就放棄，在成功的面前停了下腳步。其實，工作中的很多困難，他們完全有能力解決，可他們不肯動腦筋，他們除了問“老闆，怎麼辦？”之外，什麼也做不了。凡事都讓老闆來思考，老闆雇你幹什麼呢？

　　4．滿嘴的借口。他們在接到工作任務時，不是思考如何把工作做好，而是一開始就在想自己如果失敗了找什麼借口來開脫自己。一開始就想到失敗，怎麼可能成功呢？一旦真的失敗了，他們找出一大堆客觀因素，來證明自己努力了，證明自己沒有責任，證明自己不該受到懲罰。他們從來不肯反省自己主觀上的原因，從來不認為自己投入不夠。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

---

　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。