第三章 忠誠敬業的員工最可愛(5)

　　“怎麼會呢，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。

　　“工程師也這麼說，但事實確實如此。”基姆堅持道。

　　“看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。

　　總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。

　　公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了基姆，而且還晉升基姆為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師就沒有一個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然，對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是能夠真正關心企業的人才。”

　　基姆從一個剛剛畢業的大學生成為負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，但是他能獲得工作之後的第一步成功就是來自於他對公司的忠誠，真正把公司當成了自己駛向遠方的“船”，而他自己並非乘客，而是船員。

　　“鋼鐵大王”安德魯R26;卡內基認為，一個企業是否能夠發展，關鍵在於員工是否對企業忠誠。他之所以能夠建立起自己的“鋼鐵王國”，是因為他重用了這樣的一些人：勇於也樂於承擔責任，甚至為了維護上司和整個企業的利益而敢於違背上司命令的人，因為他相信這樣的人是忠誠的。

　　我們都知道，在蜜蜂的世界里，有著森嚴的等級秩序。蜂王永遠是高高在上的，所有的工蜂必須忠誠於自己的統帥。因為，蜂王有著對於整個蜜蜂世界來說最重大的責任，那就是繁衍後代。

　　為此，所有的工蜂都必須任勞任怨地供養著蜂王，忠誠於蜂王，只有這樣，才能確保整個蜜蜂世界的和諧統一。

　　在企業里，企業和領導就好像一只蜂王，只有所有的員工對其忠誠，才能夠維護好整個團隊自身的形象和利益，才能確保企業健康生存與發展。如果一家企業的員工缺乏忠誠度，那麼相應的責任感就差。老闆一不註意，員工就懈怠下來，沒有監督就不工作，一遇到問題就推脫責任，找出種種借口來掩蓋自己的失職。員工的責任心差、員工對企業的忠誠度低，是企業面臨生存危機一個最主要的方面。相反，如果每一位員工都能忠誠於自己的企業，為企業擔當責任，那麼這家企業就一定能發展壯大起來。人心是企業最強大的生命力，對於一個企業而言，員工必須忠誠於企業的領導者，這也是確保整個企業能夠正常運行、健康發展的重要因素。

　　要想真正把公司當作自己遠航的船，那麼首先就要與公司站在同一個立場上，自覺地維護公司的利益，建設和發展公司這個平台。這樣，公司越來越大，越來越好，就能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。

　　一位著名教授有兩個十分優秀的學生，對於他們而言，畢業後找份工作可謂輕而易舉。當時，教授有個創辦公司的朋友，委託教授為他物色一個適當的人選做助理。

　　教授推薦兩個學生都過去看看，於是他們分別前去應聘。第一個應聘的學生叫墨菲。面談結束幾天後，他打電話給教授說：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯給月薪600美元，我不能這樣為他工作。現在我已經在另外一家公司上班，月薪是800美元。”

　　後來去的那位學生叫約翰，盡管月薪也只有600美元，但是他卻欣然接受。教授得知後問他：“這麼低的工資，你不覺得吃虧了嗎？”

　　約翰說：“我當然想掙更多的錢，但我對您朋友印象十分深刻，我覺得只要能從他那里學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠來看，我在那里工作將更有前途。”

　　很多年過去了，墨菲的薪水由當年的一年9600美元漲到40000美元，而原先年薪只有7200美元的約翰，現在的年薪卻高達200萬美元，還有外加的公司股權和分紅。

　　鍛煉能力遠比薪水重要得多，公司的存在為你能力的提升和事業的發展提供了更多的機會。當你的能力得到老闆的認可和賞識時，老闆就會付給你更多的薪水。許多傑出的經理人所具有的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力並不是與生俱來，而是在長期的工作中學習和積累得到的。由此可見，公司不但是員工之間互相交流和協作的平台，也是員工學習和展示才華的平台，只有從這個意義上認識公司，你的職業生涯才有意義，你才能將工作視為事業發展的一個契機，而不是痛苦的工作——薪水交換過程。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。