第三章 忠誠敬業的員工最可愛(8)

　　其實一個人能力的大小，知識只占20%，技能占40%，另外40%就是態度。這里40%的態度，就是一個人的敬業精神，也可以和我們一直強調的“主人翁精神”劃等號。

　　初涉職場的年輕人都有這樣的感覺，自己做事是為了老闆，是在為老闆掙錢。其實，這是情理之中的事，如果你的老闆不掙錢，你又怎麼可能在這家公司工作下去呢？

　　但也有些人認為，反正是在為別人幹活，能混就混，公司虧了也不用我承擔，甚至還扯老闆的後腿。實際上，這樣做對老闆、對你自己都沒有絲毫的好處。

　　事實證明，敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的階梯。就算你以後更換了工作，從事不同的職業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來強有力的說明，你所從事的任何行業都會極容易獲得成功。

　　一名員工工作的過程同時也是一個提升自我的過程。如果你不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，你會掉隊，跟不上時代的發展，更確切地說，你就不能為公司創造價值。不能給老闆帶來效益的員工在公司里是沒有立足之地的。

　　如果你能夠認識到，我是在為我自己工作，那麼你將會發現工作中包含著許多個人成長的機會，這些無形資產的價值，是無法衡量的。最終受益者是你自己，為老闆幹就等同於為自己幹。

　　把工作當成是在為自己打工的人，是企業當中所有最可愛的員工必備的品質，這種人永遠也不用擔心會失業。像老闆一樣熱愛公司

　　最可愛的員工都是這樣一些人：像老闆一樣熱愛公司，忠誠於公司，一切為公司利益著想，自覺主動地以公司為家，自己是公司的一分子，任何有利於公司的事情都會全力去做，將公司的發展當成自己的事業。

　　以老闆的心態對待工作，對工作質量精益求精；把自己視為公司的老闆，像呵護自己的孩子那樣去呵護企業。多一些辦法，少一些借口；多一些細致，少一些馬虎；多一些應對，少一些應付；多一些責任，少一些逃避。

　　在IBM公司，每一個員工都樹立起一種態度——我就是公司的主人，我要像主人一樣去熱愛公司。為什麼世界500強的IBM員工要樹立起這樣一種態度呢？顧名思義，因為在公司里，老闆是最熱愛企業的人。原因有三：

　　首先，公司來之不易，任何一個老闆，都必須經歷艱難的起步階段。這個階段是相當痛苦的，其中相當一個階段是在給別人打工，再有一些人則是自己做小生意，推銷針頭線腦之類的小東西起家。公司就如同老闆的孩子，他一手把孩子拉扯大，能不愛嗎？

　　其次，企業包含了老闆全部的心血。從公司成立那天起，老闆的全部心思、全部感情，甚至全部家產都押在公司上了，公司在老闆心目中的地位，是其他任何東西無法比擬的。有人說，公司是老闆的舞台，更是老闆的世界，舞台不存在，老闆也不存在了。

　　最後，公司寄託著老闆的理想和夢想。在企業發展初期，老闆可能主要是為了掙錢，但當公司發展到一定規模的時候，他不缺錢了，錢對他來說就不是原來那麼重要了，這個時候，他仍然全力以赴地工作，更多的是為了一種理想而工作。比如，要把公司做到行業前幾位、全國前幾位、世界前幾位。

　　在一般人眼里，老闆的日子過得輕鬆潇灑，甚至都是花天酒地，過著上流社會的生活。表面上看，老闆因為擁有更多的物質財富，所以他們的生活品質要比普通人高得多，但事實到底如何呢？

　　普通員工每天可能工作八個小時或更多一點，但老闆卻不分上班下班地思考著公司的前途；普通員工每週工作五天或六天，老闆根本就沒有週末，他們日复一日地操勞著；普通員工投入企業的，可能就是智力以及時間，但老闆投入的，卻可能是大半生心血；企業經營失敗，員工丢掉的可能只是一份工作，他們完全可以再到其他公司去上班，而老闆丢掉的，卻可能是一生的追求，他們可能再也沒有做老闆的機會，再也沒有實現理想的機會了。

　　讓我們一起回顧一下美國王安電腦公司的興衰。這家公司1971年推出了當時世界上最先進的文字處理機——1200型文字處理機。到1978年，王安公司成為世界上最大的信息產品廠商，王安的個人財富也一度超過20億美元。在當時，有無數IT精英在王安公司工作，掙取高額的薪水。但隨著個人電腦的興起，王安公司在20世紀80年代迅速衰落，並最終走向破產，老闆王安也在憂慮之中去世。王安以及王安家族失去的是一個傳家的基業，而那些曾經工作於王安公司的IT精英們，紛紛跳槽到了其他電腦公司，一部分繼續做著白領或金領，而有一部分卻失去了高薪的待遇。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。