第一章 具有和諧精神的員工最可愛(7)

　　職場中的人際關係就是這樣，走到哪里也都會有互惠互利，盡管有時並不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在辦公室這個“是非之地”，如果不遵守其中的遊戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。

　　1.寬容的優點

　　你的寬容大度會使別人樂於接近你和與你共事，從而顯示你難能可貴的親和力，在競爭中你會得到更多的投票。

　　寬容也許會掩飾你的個性，但在公司這個講究團隊合作精神的地方，其實並不需要你有太強的個性。有時候個性太強會使上司覺得你缺少團隊和整體意識。

　　理解常常是由寬容的心產生的。如果你能理解對手，那麼，你的同事和上司會相信你能理解在以後工作和人際關係中所發生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順畅自然。

　　2.不寬容的缺點

　　斤斤計較的人往往看重的是眼前利益，其結果必然不利於今後的發展。

　　心胸狹隘會讓人行事難免有失公正，成敗得失也會左右自己的情緒，從而影響工作和人際關係。一旦在競爭中失敗，將很難與對手保持友善的合作關係。

　　不會寬容的後果是帶來仇恨和對別人的指責，這樣的人已經被自以為是蒙上了雙眼，緊盯著對手的短處，看不清楚自己的劣勢，又何談進步與提高。

　　那麼，怎樣做才能擁有寬容的胸懷，得到同事和領導的贊賞？

　　一是主動接近對方。你可以主動伸出友好之手，使原本對你懷有戒備心或者敵意的同事消除隔閡。然後，在當你客氣地提出一些問題時，或許他們就有可能說明你。

　　二是要學會換位思考。站在對方的角度考慮問題，你就可能體會到他們的想法和真實的感受，了解他們的苦衷，從而發現自己想法或者做法的不足，然後加以修正。這樣做有利於雙方關係的進一步改善。

　　三是出現矛盾的時候要忍讓為先。退一步海闊天空，寧肯自己受一點委屈，也不要為了小事而和對方吵得面紅耳赤。等對方冷靜下來，一定會感到惭愧，也會被你的大度和寬容所折服。

　　四是接受他人的獨特個性。每個員工都有其獨有的性格和特點，不要試圖改變這個事實，而是接受別人的本來面目，他也會尊重你。在不影響工作的情況下，不要強迫別人接受你的觀點。

　　五是去想對方做對了的事。對方也不是總招你煩的，任何人都有好的一面，試著去發現這一點。

　　六是要用自己的言行去感化、影響對方，真正發揮出最可愛的作用，讓週圍的員工都聚到自己的週圍，擰成一股繩。

　　林肯當選總統以後，對於以前和他有矛盾的人，甚至是仇敵都持寬容的態度，有人不理解，問：“總統先生，你怎麼能對敵人也那麼好呢？對敵人的最好辦法是消滅他們！”林肯微笑著問：“假如我原來有十個敵人，現在其中的五個成為了我的朋友，那麼我現在還有多少敵人？”“五個。”林肯哈哈大笑：“那麼先生，我現在不就是在消滅敵人嗎？”

　　企業中也是如此，最好的企業，最優秀的管理者，最可愛的員工，在工作的過程中最優秀之處不是把所有和自己意見不和或者性格不符的人統統趕出企業，而是去寬容他們，團結他們，把他們和自己的力量合為一體，這樣的企業才更有力量。

　　寬容和忍讓是建設和諧文化的基础，也是一個優秀員工的重要表現。沒有必要和別人斤斤計較，沒有必要和別人爭強鬥勝，沒有必要……俗話說：多個朋友多條路，多個仇敵多堵牆。在事業發展的道路上，誰都會遇到困難和挫折，這時有朋友的說明，是我們戰勝困難的勇氣和力量。相反，誰都不想在前進的路上遇到障礙，那麼就請記住：給別人讓一條路，就是給自己留一條路。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。