珍視快樂方式的多樣性

2014-02-10 23:59:16

    我們做事的方式不會千篇一律。

    快樂、高興、幸福在世界各個角落是相通的,快樂、高興和玩笑在交流中沒有性別和輩分之分,也沒有文化和語言的障礙。簡單的一個微笑能夠消除所有的羁绊,受到每個人的歡迎。

    但是,正如每個人笑起來的樣子各不相同,每個人表達快樂和幸福的方式也有所不同。想一下你見過的各種各樣的笑法——捧腹大笑、咯咯地傻笑、沖鋒槍似的笑聲,這些不同的笑聲折射出人們相同的快樂心情。

    同樣,人們體驗和表達快樂的方式也各不相同。快樂不是也不應當是千篇一律、一模一樣的,快樂的方式越多,快樂就越容易出現,人們就可以享受更多的快樂。

    70年代出生的人對工作有什麼要求?最重要的是工作安全感;其次,84%的人希望工作有意義,79%的人希望有自己的時間和陪伴家人的時間,76%的人希望快樂工作。

    ——家庭與工作協會,

    《2000年青年就業研究報告》

    試想一下,在宴席上有12道相差無幾的菜肴,既使每道菜都無比可口,你嘗過一遍之後也會覺得索然無味。像宴席一樣,缺乏差異性的公司讓人覺得乏味,但當公司鼓勵員工展現出真實的一面、呈現出各自的性格時,公司的工作就會像菜式繁多、色香味俱佳的一桌大餐般多姿多彩。最重要的是,每個人都會擁有多種多樣的快樂。

    釋放心情,和同事分享工作中和工作之餘的各種快樂吧!想讓公司蓬勃發展,珍視快樂方式的多樣性是最佳之選。

    贊美各種快樂吧!

本文摘自《高效能工作的11條快樂原則》


  大多數職場打拼的人是為了工作而工作,他們認為:快樂是工作場所的禁忌;快樂只存在於工作完成之後;工作是無聊、膚淺的事。本書打破了這些固有的錯誤認識,致力於舉例說明許多人在取得驕人業績的同時享受著每天工作中的快樂,提出工作創造快樂遠比快樂帶動工作更有價值。作者認為要想成功地、系統化地且長期地實現快樂與工作的融合,需要的是一種適合於所有人和所有公司的方式,不僅需要改變行為方式,更需要改變思維方式。

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