《獵頭》 對稀缺資源的爭奪

    第二章不戰則亡

    當利益分配出現問題，當資源稀缺時，戰爭就變得不可避免。生物學的角度告訴我們，競爭對手之間很難有雙贏可言。用一句話來說，是否戰爭並非我們可以選擇的。而我們一定要逃避戰爭的話，則是不戰則亡！

    如果有什麼社會活動一直伴隨這人類，我認為就是戰爭了！當利益分配出現問題，當資源稀缺時，戰爭就變得不可避免。王侯將相，寧有種乎？正是這種最原始思想的存在，戰爭變得不可避免。

    在講戰爭前我們首先要談一個問題：什麼是資源？為什麼要爭奪資源？根據純粹字面的解釋，資源就是可利用的物質。狹義來講是一切天然的物質，廣義來講凡是有用和能用的就是資源。這個世界沒有人不想生活的好一些，但是，生活得好一些就需要資源。空氣、水、空間都是資源，阿拉伯人為什麼生活得挺好，很簡單，他們有石油啊！可能各位要說了，你的話不對，日本人沒什麼資源活得不也挺好嗎？！我的答案是：日本有資源，日本有優秀的人力資源！而這也恰恰是最重要的。

    ……

    好了，讓我們先看一下如何獲得資源吧！

    繼承。好比海灣的阿拉伯弟兄們，家門底下打個井就冒油。沒有辦法。好比澳大利亞的人均自然資源就是多，窮人也可以住大房子，這些房子扔在香港就得改名叫豪宅。有些人則天生就是銜著金鑰匙出生。大家都希望老爸是億萬富翁，這樣是最省事的，生來就是富翁，就是資源的擁有者。

    制造。比如你去填海，填來填去，海給你填平了，你就有一塊地。早在幾千年前有一個叫精衛的女同志就這麼幹，所以你也可以這麼幹。當然，缺點是比較累。

    戰爭。俄國本來是一個歐洲國家，折騰來折騰去，它在亞洲的面積比在歐洲的面積還大，原因就是幾個世紀的掠奪。我不參與道德上的評判，我只想說一個觀點，凡是不能證明違法的行為就是合法，在合法的前提下獲取絕對是掌握資源的最快手段！

    商業社會，每一個百分點的市場占有率，每一元的利潤都需要通過和競爭對手鏖戰獲得。有人說，我去發現藍海，那里沒有競爭。但是，這個世界上有永恒的藍海嗎？今天的藍海就是明天的紅海，戰士的鮮血讓他變成了紅色。有利益就有戰爭，妥協與和平不過是一個不穩定的過程而已。中國人受傳統農耕思想影響太久，不像西方社會，英文單詞“侵略性”（aggressive）是完全的褒義詞，也可以理解成“進取”。中國人不太喜歡攻擊性的戰爭，我們祖先最大軍事工程長城就是完全防禦性的。我們總是想：你們不要挑起戰火就很好了。但是，這個小小的願望似乎總是難於實現，中華民族的苦難史基本上就是一部被掠奪史！這個世界上，資源就這麼多，溫文爾雅的分配只能是一個理想或者是一種夢想，軍事上的戰爭可能被抑制，但是商業上的戰爭則將長期存在並更加激烈。狼吃羊，羊吃草，你能說羊的道德境界比狼更高？！商業上，你不和競爭對手搶資源、搶市場、搶客戶，你就要關門，你的員工就要下崗，這樣來說你的道德境界就會被稱頌嗎？商業就是戰爭，有商業活動就有商業戰爭。

    是不是我太好戰了？我想應該不是。戰爭不以人的意志為轉移，愛好和平不等於沒有戰爭。而且，生物學的角度告訴我們，競爭對手之間很難有雙贏可言，大小兩種草履蟲不能在一個容器內共存。有硝煙的戰爭可以遏制，沒有硝煙的商戰和國家利益之戰則非但不會消失反而會愈演愈烈。人類正在上演一種更文明但更殘酷的決鬥。職業經理人則是商業戰士。

本文摘自《雇主與雇員間的博弈和雙贏》

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　　我們生在一個偉大的時代，我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業，每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人，而經理人試圖找到最佳平台。只要這種試圖沒有結束，人才戰爭就遠沒有結束。
　　本書從職業獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平台，又探讨了企業應該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過程中的種種問題。